休日出勤と有給と代休について
- 休日出勤と有給と代休について教えてください
- 12月22日の休日出勤は11月23日の代休にしてもいいでしょうか？と経理からメールが来ました。
- ボーナスもなく 年末で厳しいので私としては休日出勤した時給を頂きたいのですが。。。どうでしょうか？
- ベストアンサー
休日出勤と有給と代休について
いつもお世話になっております。 休日出勤と有給と代休について教えてください 11月23日（日曜日）に休日出勤をしていて 昨日12月22日（月曜日）に有給休暇をとっています 12月22日の休日出勤は は11月23日の代休にしてもいいでしょうか？と経理からメールが来ました。休日出勤した残業代（？）を払わないということなんでしょうが こういうのは会社と言う組織では当たり前のことなんでしょうか？ボーナスなどもない中小企業なので仕方ないのかもしれませんが、まだメールの返事はしてなく（昨日１２月２２日に頂いたメールで 有給を取っていたためメールを見ていなくて 先程気が付きました） ボーナスもなく 年末で厳しいので私としては 休日出勤した時給を頂きたいのですが。。。どうでしょうか？
- sacco102
- お礼率98% (121/123)
- その他（社会）
- 回答数5
- ありがとう数17
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
１０回読んで、質問とその回答がでてくるのが理解できないのですが、経理の言う > 12月22日の休日出勤は は11月23日の代休にしてもいいでしょうか？ × 12月22日の休日出勤 ○ 12月22日の年次有給休暇 の間違いではないですか？ だとすると、会社側は労基法３９条違反でアウトです。法が認める権利を覆すには、法に規定した権限を行使するしかありません。ざっくりいうと、その日は繁忙日で人員のやりくりがつかん、出てきてくれという「時季変更権」しかありません。 代休に事後すえかえは違法行為です。従前のやりかたも賃金未払いの違法行為を形成しているようですね。この会社のコンプライアンス、内部統制（労務リスク対応）はどうなってるのでしょう。
その他の回答 (4)
- bin-chan
- ベストアンサー率33% (1403/4213)
あなたの会社の就業規定がわからないが 週休の振替可能な日は少くとも「四週以内」じゃないですか？ 11月23日なら、翌日起算（最大）でも12月21日まで。 「四週越えますよね」って「やんわり」言ってみる。
お礼
ありがとうございます。気になって調べてみましたら 代休を何ヶ月以内に与えなければならない、という制限は法律上ないようです、問題なのはいい加減な就業規則なのかもしれません。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
休日出勤手当については代休でチャラにはならないので、まあいいのですが、 そもそも、11月の休日出勤に対して、12月に代休を取らせる、というのが法的に不可能ではないかと思います。 つまり、歴月内で代休をとらせ、歴月の賃金処理で相殺していないと経理的にも労務的にも問題だと思うのですが。
お礼
20日〆なので 11月23日の休日出勤で代休がどれるのは 12月20日までという理解でいいのですね、ありがとうございました。
- SRLeonard
- ベストアンサー率56% (179/316)
＞休日出勤した残業代（？）を払わないということなんでしょうが 代休を取得しても、休日出勤の割増（35%）賃金は支給されますよ。 代休取得を労働者の権利とするか、使用者の義務とするか、また、代休取得日の賃金計算は就業規則等により異なります。 就業規則の内容によっては、有給と代休の両方がある場合に代休を優先的に取得させたがるのは、経理としては当然かと思います。 代休を未取得のまま長期間経過させるのは、処理が面倒になることもありますので。 ＞ボーナスなどもない中小企業なので仕方ないのかもしれませんが、 やや勘ぐり過ぎではないでしょうか。
お礼
休日出勤の割増賃金は 今までも出たことがありません 就労規則が いい加減な会社だなと思いました。
補足
以前もこういうことがあって 割増賃金も払われなかったので 休みが変更になったという扱いだと思いました。有給扱いにすると 休日出勤のすべての賃金を払わないといけなくなると思いますので そういうことかなと？思いました。
- DJ-Potato
- ベストアンサー率36% (692/1917)
代休を取っても、休日出勤は休日出勤なので、11/23の給料は休日出勤手当が出ます。 12/22を代休という形で元々休日扱いであったとするか、有給として元々出勤日扱いであったとするか、の違いですね。 代休で処理した方が、有給の日数が減らないのでお得な感じがしますが。
お礼
回答ありがとうございます、有給はたっぷりすぎるくらいしかありますし、代休を取ると休日出勤した手当（その日の仕事賃金自体）がなくなってしまいます。
補足
いえ 前もこう言うことがあったんですが 有給を取った日が代休になったので 休日出勤しても代休をとったということで（お休みする日が変わっただけという扱いで） お金は出ませんでした。これは違法になるんでしょうか？
関連するQ&A
- 休日出勤の代休について
休日出勤した際に、代休で消化するのですが 有給休暇が余っているため、代休を取らずに有給休暇取得しようとすると 会社から代休消化するよう強制されます。 これって、一般的に暗黙の了解的なところと思いますが、 労働基準法に違反しているのではないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 仕事での休日出勤・代休・有休について
仕事での休日出勤・代休・有休について 私の会社は今年の通常の仕事はじめは１月４日（月）からでした。 私だけ取引相手の都合上、２日・３日と正月をつぶして休日出勤になりました。 そこで私は２日・３日を休日出勤手当てを申請し、７日と８日を有給休暇の申請を行いました。 会社では一応代休が取れる場合は、代休を申請するという暗黙のルールがあります。 課長はそれをわかっていましたが、正月だったので申請を通してくれましたが、部長から休日出勤手当てにするか、有給休暇ではなく代休にならないかと課長に言って、課長からどっちかにならないかと言われました。 私も通常の土日の出勤であれば、部長の言うように休日出勤手当てか代休かの言い分も納得が出来ます。 有休休暇は使わなければ、２年間まで貯められ期末で消費しないものについては、消滅するようになっています。 取引先の交渉中は課長・部長全て私に丸投げでまったく協力はしてくれず、出勤が決まってしまいました。 あと部長と課長の言い分として、昨年体調を壊して多く休んだり（プライベートでのストレス）、年末に新型インフルエンザで休んだりしており、休みすぎと言われました。 しかし、これも有給休暇の範囲で収まっております。 同僚に相談したところ、折中案で別の日に有休をとればという意見もありました. もともと家庭の事情で２日・３日は予定があり家族と言う事で予定をずらさずおえず、予定を７・８日にいれてしましたし。 有休の申請は昨年の仕事収めの日に提出を行い課長の許可は受けておりました。 有給休暇などの法令で行けば、有給休暇の消費は問題ない行為ではありますよね？ 返事はまだしておらず、明日部長と直接話す予定にしております。 会社の言うことを聞くか、自分の意見を貫くかで迷っております。 最終的な折中案は１日を休日出勤手当て、１日を代休とするようには考えおります。 しかし、労働基準法での有給休暇の正当性を話して見るつもりではいます。 皆さんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇と代休について
はじめまして。よろしくお願いします。 題名に書きましたが、有給休暇についてです。 当方の会社は土日祝祭日が会社の休日です。 有給休暇は最大40日まで繰り越され、それ以上は消滅します。 会社の休日に出社した場合、土曜は1.25、日曜、祝祭日は1.4（おそらく？）倍の計算で 休日手当が給与に反映されます。（日給1万ので、土曜12,500,祝祭日14,000) ある月に仕事が忙しく、連休、土日に出勤を計５日しました。 給与に休日出勤5日 \68,500 翌月体調を崩し、5日間平日に会社を休みました。 給料明細を見ると、代休5日 \-50,000 （分かりやすく日給1万としました） となっており、給与から差し引かれていました。 経理に問い合わせると、「先月休日出勤を100％支払っているから、 代休をとった場合、休日出勤の差額を引いた金額を返してもらう。しかし3カ月以上代休を取らなかった場合、それ以後に休んだ分は有休を消化できる。」との回答でした。 （１）会社の意向で有給休暇をとらせずに代休を優先して消化させることはできるのでしょうか？ （２）労使協定で上記のような給与体制を強制することはできるのでしょうか？ 当方、会社は小中規模で労働組合はありません。 書面で協定（？）を労働者の代表者が会社が交わしているようです。 以上、わかる方、お願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 休日出勤と有給休暇について
はじめまして。 製造業に従事するサラリーマンです。 私の会社は土日の週休2日制ですが、毎月決まって1～3日の休日出勤がありますが、有給休暇との関係について教えてください。 7月は4,11,18日の休日出勤が決まっていますが、もし有給休暇を取得した場合は、振り替えになるような事を言われました。 （今までは有給休暇を取得しても休日出勤分はもらえていました。） 例えば7月に有給休暇を3日取得する予定なら休日出勤はするだけ損ですよね？ やっぱり労働者としては休日出勤と有給は別にして欲しいです。 この場合は法律には問題ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時、過去の休日出勤の代休を取得
こんばんは。 このたび、3月31日に退職することとなりました。 取得していない有給休暇が10日くらいあるので20日～勤務なしということで承認を得ました。 ただそこで上司が気を使ってくれたのか、「過去に休日出勤して代休を取得出来てないことがあったら、その分を取得してもいいよ」と言われました。 過去数ヶ月分だけ数えてみたところ、こちらも10日程代休をとれていない休日出勤があった為、申告しました。 当然上司から言ってきたことなので休めるなら休みたいと思うのですが、ちょっと気になることが有ります。 ・仮に代休を取得して10日間休んだとして、その期間分の給料はどうなるのでしょう。 確かに過去に休日出勤をしていますが、それらの分を纏めて休むなんて、有給でもないのに休んだ分給料が入るものですか？ ・そもそも、過去数ヶ月さかのぼって代休という名目で休む事なんてあるんでしょか？ 質問力が低くて申し訳ないですが、よろしくお願いします。 「休みもらっといて金もらおうなんて甘い！！」と言わないでくださいね・・ そんなつもりは無いですし出勤するのも別に苦では無いですが、休めるなら休みたいのは本音ですから・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇は休日出勤の際も適用できるもの？
経理担当です。転職してきて半年になります。 有給制度が整っていなかったのですが、 半日、一日単位で取得できるように取り決めました。 気になったことがあります。 当社では休日出勤がよくあるのですが、その休日出勤の日に 昼まで働き昼から帰った場合、午後を有給にしたいと申請されたのですが、 私としては元々”休日”である日に出勤をしているから”休日出勤”と して扱っている＝手当も出しているのに、その休日に対して、 有給という”休暇”を適用するべきではないと思うのですが、 説得させるほどの自信も根拠もありません。 以下の点の考え方についてアドバイスをお願いします。 ・休日出勤に有給休暇を適用させようという理由 （私には理解できないのですが。考えられる範囲で そう主張する理由） ・休日出勤に有給休暇を適用させるべきではないという理由
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 代休と有給について。
代休と有給について質問です。 私は今月中に有給を６日使わないと、来月でこの６日分が消えてしまいます。 なので、土日出勤（休日出勤手当：８時間勤務約１２０００円） して（月、火曜）に有給を使おうと思うのですが、このような有給の使い方というのは、 法律的に何か問題あるのでしょうか？ ※通常、有給の買取はしてもらえないので、敢えて休日出勤をし、 有給をお金に変えるという意図です。 どなたたか解る方回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤手当てが代休に
会社の都合で休日出勤を２５時間いたしました ところが会社の業績不振を理由に休日出勤手当てを代休に変更させられそうです これって仕方が無い事なんでしょうか？ 私とすれば休日よりお金の方が良いんです 既に冬のボーナスもカットされてしまいましたので、せめて休日出勤手当てでボーナス払いをやりくりしようと考えてたものですから(涙)
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 代休と有給の取り扱いについて。
日曜日が法定休日となっていて、その日に休日出勤をしました。 後日、仕事のスケジュールがあきそうなので、経営者や上司の指示により 代休をとるとします。 これはよいのですが、 日曜日、休日出勤をし、その次の週で熱がでて、所定労働日であっても 休みを必要とするような場合、そこを「代休として休みなさい」というのは 正しいのでしょうか？ 私は、こういう場合は、本人が有給を申請するのであれば有給でもよいと 思うのですが、代休にしないといけないのでしょうか？ ・この熱がでた休日は、経営者や現場の上司が「この前の休日出勤の代わりにこの日を代わりに休みなさい」と 指定したものではなく、やむを得なく休んだものである ・休日出勤の有無に関係なく、急な発熱や家庭の事情などにより、所定労働日でも休まざるを得ないような場合 →会社や上司の指示ではない。突発的な事情であるということ。 上記のような場合、代休にするべきなのでしょうか？有給でもよいのでしょうか。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
おっしゃる通り 内部の規則というのがはっきりしてないところがあります。小さな企業ではありますが その辺りのことを少し話してみようかと思います、ありがとうございます。
補足
すみません 私が書き間違えていて混乱させてしまっているのですね 11月23日（日）が休日出勤で １２月２２日は 有給をとってて そしたら 12月22日の有給を11月23日の代休にしてもいいか？というメールです。