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会社負担費用
geppu05の回答
- geppu05
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義務も何もありません。 事業所自体の考え方によります。 パターンとしては以下のいずれかと思います。 （１）業務時間内として、費用も事業所負担 （２）業務時間外として、費用は個人負担 （３）業務時間内として、費用は個人負担 （４）業務時間外として、費用は事業所負担 業務の一環として、捉える場合は、（１）または（３）ですが、特に事業所負担にする場合は、「事業所として、その研修を受けさせる必然性が高い」「事業所として、その従業員に受講させる必然性が高い」などの場合に限ると思います。 例えば、「それを受けないと業務ができなくなるよ」という研修なら事業所からの命令で行くことになるので（１）の場合もあると思います。 あとは「それを受けておけば、事業所が得しますよ」という研修なら同様に事業所からの命令で行く研修としていいかと思います。 ただし、個人の資格に起因するもの、例えばケアマネージャーの更新研修など事業所としては余り必然性が高くない場合は、妥協して（３）、厳しく考えるなら（２）にしてもよろしいかと思います。 殆ど個人の趣味に近い研修ならば、（２）で休みの時に受けさせます。 それから事業主の判断で同じ研修をＡさんは個人負担なのにＢさんは事業所負担などダブルスタンダードになりやすいですが、それでは従業員の志気に関わるので、一度決めた取り決めは徹底することも重要です。
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