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資格取得に関する会社の費用負担について
- 資格取得に関しての会社の費用負担についての質問です。
- 資格を取得するための学習の部分での研修なり、講習での費用負担はどうなるのでしょうか。
- １回目の受験費用は会社負担としたが、不合格となってしまった時は２回目以降も会社が負担しないといけないのか。
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>もしくはなにか良い方法はあるのでしょうか それは具体的な内容によりますね。 ただ一般的な考え方としてはインセンティブによる方法というのはよく使われます。 その資格がなければ仕事がないのであれば、初めからその資格が必要だとして人材募集しますよね？それであれば初めからそういう問題は生じないわけです。ただそれでは人が集められない、ということだとそもそもある意味希少価値のある労働力な訳です。 資格が無くても仕事は出来るけど、仕事内容が限定されるので資格取得を奨励したいということであれば、それは基本的に給与に反映させる（手当の形でも良いし、昇級・昇格の道が開けるということでもよいです）のが一番有効です。 給与が資格取得で上がるのであれば、たとえ自費でも資格を取る人は出てきますし、給与がそれなりならばやめていく人もいなくなります。 まあ奨励として一回分の受験料のみ負担するような仕組みがあっても良いかもしれません。 安い給料で資格のある人を会社にとどめる、転職しないようにするというのは事実上無理なわけです。言い換えるとその資格があることでよりよい給与を求めて行くということは、世間ではそれだけその資格に対して価値があるということなのですから。 まあ一般的な話としては上記のことになるわけですが、ただ具体的な個別の話ではどうするかというのはあるので、事情に応じて上記を念頭に工夫することになるかと思います。
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- walkingdic
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まず、基本的な考え方として、従業員は何のための資格を取得するのかという視点で見ると話はわかりやすいと思います。 業務上必要で資格を取得する場合というのは、業務命令による取得なので基本的に従業員には選択の余地がありません。選択の余地がないということは、自分の意思にかかわらず出費を求められるということを意味します。 それは明らかに従業員にとって不利ですから、取得費用は全額会社がもつということになります。ご質問の１，２，３どれもその視点で考えると答えは見えてくるでしょう。 １番でその講習や研修が不可避であり任意ではなくそれも業務として受講するのであれば、会社負担にすべきものでしょう。 ただそれが必須ではなく、人によっては受けたほうが受かりやすいからというのであれば、それは従業員の判断により受講するものになるから、必ずしも会社負担が適当なのかというのは疑問があります。つまり従業員負担としてもおかしくは無いのではという話になります。 実際にはその講習などの必要性、資格の難易度から決められることでしょうから一概にどうだとは言い切れないでしょう。 ２番についても、不合格となった後に再度受験するのが強制、つまり業務命令なのか、それとも不合格後は会社としては指示するものではなく、従業員の判断に任せるというのであれば、あとは従業員の責任、つまり自己負担にて受けることになるでしょう。 もちろん合格した場合に会社は何らかのインセンティブを与えるなどの優遇策をとることは問題ありません。 ３番についてですが、不合格でも合格でも問題になる話だと思います。 これは、どちらとは一概に言えない話になります。 ただ基本的には不合格の場合には、退職により特別に会社が損失を受けるわけではないので、１，２はそれまで会社負担が妥当だったのなら退職しても会社負担でしょう。 よりややこしいのは合格の場合ですね。こちらについてはご質問の範囲を超えるし話が面倒になるので、とりあえず割愛します。
補足
わかりやすいご説明ありがとうございます。 たしかに従業員の視点でみればその通りですね。ただ会社としても、費用を出すだけ出して、不合格続きや、取得後すぐに辞めていくなどが続くとどうしても守りに入ってしまいがちで、、。これらはもうあきらめるしかないのでしょうか。もしくはなにか良い方法はあるのでしょうか。追加質問になり申し訳ございませんがお願いします。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 まさにおっしゃる通りですね。いただいたご意見を参考に 検討していきたいと思います。 ありがとうございました。