地方公務員の残業

質問

まず、公務員の方、ご家族が公務員の方、気を悪くされてたら申し訳ありません。

現在、県の出先機関に非常勤職員として従事しています。
事務の方々（２０人程）は、県の正規職員です。
８時半から１７時３０分までの勤務時間ですが、殆どの方が平均２時間は残業しています。土曜出勤もよくされています。
毎日２１時に帰る職員もいます。

残業した「時間外手当」はほぼとりこぼしなく報告し、手当を受給しているようです。
朝礼では、上に立たれる方が「日ごろの業務お疲れ様です。ちゃんとした労働なので、時間外手当はちゃんと請求してください」と
よく言っています。
提出された時間外手当請求を実際に見ています。

私は、今年２月に採用で来年３月まで今の職場にいる予定です。
『公務員は楽、と言われるけれどそんなことはない』という職員もいますが、普段の職員の仕事の内容や仕事ぶりを見ていると、「毎日２時間以上残業しなければならない」とは思えません。
あまりの非効率に、この方々は民間企業に行けないな、と思うほどです。
たとえば、議事録を書くのに２～３日かける、１時間で済む内容の会議を３時間近く使う（私も何度か参加しました）、など。

彼らは、公務員というものをおおよそ理解し、勉強し難関を突破して行政職に就かれているので、
彼らを全否定をするつもりはありません。
職場によっては、本当に多忙のところもあるとも思います。
ただ私は周りに公務員がおらず、はじめて行政の内部を覗いたので、知らない世界に驚いています。
（私たちの税金が、この残業代？　と思うことも）
公務員について詳細を知らないので、支給の上限はあるのかもしれません…。

私が見ている世界は、かなり異質なのでしょうか。
このままなら「公務員」を一括りに悪いイメージとして捉えてしまいそうです。

※　ちなみに、有給休暇は１時間単位で確実に取られています。

回答No.3

yukimoriGT-X

市町村役場のものです。

＞私が見ている世界は、かなり異質なのでしょうか。

異質には感じます。
ただ、自治体やその部署・上司によりけりであるとも思います。
No.2の回答者さまのご意見も真実でしょうし、質問者さまが見た惨状も真実なのでしょう。

以下、比較的小さめの市町村役場に所属する立場から申しますと…

少なくとも、残業が多いなら有給などとれないはず。
まともに考えて、通常業務を平日に消化してはじめて有給がとれるでしょう。

よって、私は有給はほぼ使っていません。年間20日の有給は、12月〆ですが、
今日現在で39日余っています。1日だけ、私用で休みましたが、
その際は自分がいない間の仕事の前倒しや、同僚への引き継ぎはしっかりおこない取得しました(当たり前ですが)。

昨年使わなかった有給20日はまるまる今年に繰り越されているので40日程度保持しているわけです。

皆、数日くらいは取得すると思いますが、年10日取れる人は少ないとおもいますよ。

できるだけ時間内に終わらせるよう工夫し勤務して、1～２時間以内なら確実にサービス残業。
どうしても残業が必要な場合は、事前に上司に報告してから残業しますね。
まずは「その仕事は必要か？」「今やる必要があるか」「明日やればいいのではないか？」
と疑問を持つことが大事だと思います。
小さな市町村は財政が厳しい所が多く、そのあたりはシビアだと思いますよ。

何より、「残業が多い」＝「仕事ができない、遅い」のレッテルがつきます。
そのあたりは民間でも同じかと思います。(残業がステータスのような会社もありますけどね…経験談)

「県庁」の、さらに『出先機関』というのが問題なのでは。
市民や県からも目が届かない所にあり、チェック機能が働いていないのでしょう。

非常勤の職員さんとはいえ、もし上の方や関係機関にに意見を挙げられるのであれば、
こっそりでもいいですから、申告してみてはどうでしょうか。
何かが少しずつ変わるかもしれません。大切な税金です。

少なくとも私は、残業代も税金だという意識を持っています。
（少数派でなければいいんですが…）