採用後に知った勤務条件

質問

今月から事務のパートを始めました。
月水金を含む週3～4勤務できる方、交通費全額支給で
自宅からも近く扶養範囲内での勤務もOKという事で、
希望通りの会社が見つかったと思ったのですが…
会社は店舗の内装工事の事務所で、工事はカレンダー関係なく
行われてるようで会社のお休みは日曜日だけのようでした。
私は月水木勤務で採用されたので土日は完全なお休みで、
月水木に当たる祝日が普通の出勤となっていました。
面接時に確認しなかったのがいけなかったとは思いますが、
「月水金を含む週3～4勤務できる方」とあれば、普通は平日と思いますよね？
後で求人票をよく見てみると休日休暇には「日曜、夏季、年末年始、
その他応相談」とあり、確かに土曜日と祝日の記載がなく驚きました。
私は今まで事務経験しかなく、平日しか働いた事がありません。
土曜日ですら抵抗があるのに、祝日に普通に出勤するなんて
考えた事もなかったです。
事務のパートさんはもう一人いて、その方は火木金で出勤しています。
その方も祝日勤務のことは採用後に知ったそうです。
そして今まで勤務曜日が祝日に当たった日はなるべく出るように
しているとの事です。休めないわけではないが休みにくいそうです。
慣れてしまえばいいのかもしれませんが…月曜日は祝日が多く凹みます。
もう一人のパートさんと１週間をシェアして毎日一人は必ず出勤しているように
言われています。なので祝日だから休みたいという理由だけで
代わってもらうわけにはいかないし、そんな申し訳ない事はできません。
まだ４回出勤しただけですが、たまたま来週が祝日でこの事がわかりました。
どうしても祝日出勤が納得できないのなら、早いうちに申し出た方がいいかと
思いましたが、すぐに次の仕事が見つかるとも思えないし、
せっかく少し慣れてきたのにもったいないと思っています。
もう一人のパートさんもいい方ですし、仕事も希望の事務職なので、
できればこのまま続けたい、続けなくてはと思うのですが…
なんとなくもやもやしたままで悩んでいます。

回答No.3

dorce0000

あんまり、色々応募された事がないんでしょうかね。
私は経験回数が多いから、自然とチェックします。
そのような記述の仕方って、特別親切とは思いませんが
わりと世間標準、割合的にも多いほうだと思いますよ。

全体的には土日休の求人がどんどん減ってる気がしますね。
質問者さんも生活の中で実感されることないですか？
夜だから、土日だからって使えないサービスが年々減っていることを。
質問者様の「当たり前」と雇用側の「当たり前」がすれ違った
という話だと思います。

質問者さん的に続ける必要がない、合わないと判断できたら
不必要に義理立てして、もやもやしながら在籍しないほうがいいかと思います。