新入社員歓迎会で、新入社員側に芸をさせようとする人の脳みそはどうなっているのですか？

質問

大学以前は、新入生歓迎会などの催しでは、在学生たちが新入生のために芸をするものだったと思いますが、どうして新入社員歓迎会になると、新入社員が先輩のために芸をして楽しませなければいけないのですか？
新入社員に体育会系の規則のような、後輩は先輩の命令に従い、先輩を楽しませるものだ！みたいな精神を植え付けようとしているのですか？

回答No.6

crivelli45

女性です。体育会系ではありません。超絶文系です。
酒は呑めませんし、新入社員時から飲み会の席では役員の前で煙草を吸っていましたので、私自身は決して体育会系の年功序列肯定派というわけではないことを明記しておきます。

歓迎会って、実はとてもとても、会社にとって負担です。業務で忙しい各スタッフの時間を確保することなど。先輩や上司も、決してその会で自分たちが飲みたい・楽しみたいとばかり考えているわけではありません。質問者さまも何年か経てば実感することでしょうので、まずはそこをご理解ください。

それでも、忙しい中で歓迎会や忘年会などをやりくりすることを優先するには理由があって、各スタッフが互いの名前や特徴を覚えることや、歓迎会などの場を借りて、普段はあまり話さないスタッフ（役員を含む）との交流の機会を持つことなどが大きな理由だと思います。
新入社員は、企業にとってはまだ「どんな人かよくわからない人」です。先の回答者さまがたの仰るように、『芸』という名を借りたPRタイムを通じて、自分を社内でアピールすべしということです。
一発芸系のものが苦手な人は、別の切り口としてプチ怪談をするなり、伝統芸の切り紙をするなり、笑いに逃げないアピールだって可能です。
自分が与えられたPRタイムの中で、自分ができるだけ嫌悪感を感じない方法で、そしてできるだけ自分らしさが伝わるような表現をすること自体を求められているのではないでしょうか。

たしかに、「芸」というのは古典的すぎることは認めますし、多くの企業がそのやりかたを踏襲しているわけでは決してありません。
ただ、命令→芸→体育会系、と極論に走るのはちょっと違うかな、と思った次第です。

あと、学生と社会人で決定的に異なるのは、学生は学校にとってお金を払ってくれるという面で平等に「お客様」であることに引き換え、会社での新入社員の位置づけは、大枚はたいて募集し、2～3年経つまでは利益よりも出資のほうが多いという意味で、「今後に期待したいが実力未知数のスタッフ、しかも現状は会社に食わせて貰っている穀潰し」にすぎません。ですから、客観的に考えても、扱われかたが多少変わってもそれは仕方ないですよね。

補足

なるほど～。ためになります。

ただ、命令→芸→体育会系というのはやはり真理だと思いますよ。
色んな人と交流を持つことや、新入社員のことを知るために何かをするというのはいいですが、その方法として芸を選んでしまうこと、これ自体が既に体育会系的だと思いませんか？
他にも方法はあるはずです。
しかし、その方法を採らずに芸を選択している以上は、私のような体育会系的な精神に汚染されていない人間から「芸なんてやらせんじゃねー！嫌がらせか！」と言われてもしょうがない部分もあると、私はそう思います。