バイトのかけもちについて

質問

私は今、あるアルバイトをして働いています。
ですが、収入の問題で、もう一つアルバイトを掛け持ちしようと思っています。

そこで、みなさんに質問です。

１、Ａ店で働き始めて、まだ研修中なのに、Ｂ店とかけもちをしてもいいでしょうか？

２、かけもちをしようと思っていることを、Ａ店やＢ店の店長さん（もしくは、面接担当の先輩）に言った方がいいでしょうか。

３、かけもちをすることは、面接で不利になるでしょうか？

全部の質問でなくても、どれかにだけ答えてくださってもかまいません。
お答え、お待ちしています。

回答No.1

rqtfj355 · ベストアンサー

WワークOKの会社に勤めています。

1～3の質問に回答する前に、バイトの掛け持ちなどの決まり事は
就業規則などで細かく定められている場合があります。
（社員はNGでもパート・アルバイトはOKや、
パート・アルバイトでもNGなど）
もしもA店が他でのアルバイト等一切禁止
となっていた場合は、解雇の対象になることもありますので、
先に確認をおすすめします。

OKだった場合の為に
1.Wワークの基本は本職に支障が出ないことが大事です。
頑張ることはいいことですが、両方中途半端にならないような
職種や勤務条件ならしてもいいと思います。

2.WワークがOKだった場合は言った方がいいでしょう。
ただし、評価としては下がる場合もあります。
あからさまに態度が変わるなどはないと思いますが、
例えば「正社員に誰かしよう」という話がでた場合、
同じような能力の方がいらっしゃる場合は、
そういった事も判断材料となる場合もありますね。

3.これも希望先によりますね。
希望先の求めている人材に合えば（是非採用したい！など）関係ありません。
ただ、本職一本でこちらで是非頑張りたい！という方がいたら、
先ほどと同じような考え方から僅差でも不合格になる事もあります。
かけもちの場合、うまく両方の要望に応えられることはめったにありませんからね。

私も面接などをしています。
WワークOKの会社なので、本職がある方がいっぱいいらっしゃいます。
職種にもよりますので、絶対ではありませんが、
メリット　と　デメリット
と並べていったときに、
デメリットがかけもち。これを打ち消す
メリットがあれば採用。という考えはあります。

以上です。参考になれば・・・頑張ってください！

お礼

とても詳しい回答を下さり、ありがとうございます！

そうですね、皆さんの回答を頂くより先に、Ａ店が掛け持ちＯＫかどうかを確かめなくてはなりませんよね。
働きたいという気持ちがあるために、気持ちが先走っていたように思います。
今働いている、Ａ店の店長さんと話し合って決めたほうがいいかもしれませんね。

助言を下さり、ありがとうございました。