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小さい会社へ就職したけど
マンションの１室の、小さいＩＴ会社へ就職した者です。 社員：３人(社長、開発者、自分) 派遣：３人(営業１人、デザイナー２人で最近雇った人員) 勇気をもって入社をしたのですが、その現状のありさまに不安を持っています。 ・以前の６人ほどいた開発者が辞めた理由は、給与の未払い・遅延や契約違反の発生でによるもの ・これから売るシステムそのものに欠陥が多い （バグが多い、テストしてない、ドキュメントがない、はっきりいって魅力が感じられない） ・社内の雰囲気は砂漠のような感じ (開発者の１人は悪い人ではないが、社長には幻滅している) (派遣者はそれこそビジネスと割り切り、話もしない感じ) ・定期収入がほとんどない ・１～２ヶ月ほどは非常に危険な状態だったらしい (資金調達ができたので自分や派遣を雇ったらしい) ・社長の話がころころ変わるらしい このような会社に入って、正直後悔しています。 ですが、不況なので辞めることがいい選択なのかがわかりません。 みなさんのご意見を頂戴したいです。
- yaruse_777
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- mizuki04
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- free_777
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> このような会社に入って、正直後悔しています。 > ですが、不況なので辞めることがいい選択なのかがわかりません。 転職回数が3回との事ですが、転職回数が多いかは、年齢によります。 色々事情があると思いますが、先ず、会社の資本金、取引先がどういう所は、チェックした方がいいですよ。又、会社の労働条件は、面接時に良く聞いた方が良いです。 あと、きつい言い方かもしれませんが、貴方の回答への補足、質問内容を読んで思ったのですが、転職をプラスになるように貴方が意識してしたようには、感じられませんでした。 自分をどういう方向の力をつけたいのか、どういう方向の仕事を将来したいのか、そういうキャリアに対する考えがないと転職で貴方が同じ過ちを繰り返してしまうような気がします。 そういうキャリアに対する考え方がないと、自分の待遇も上がらないし、自分の将来の可能性、転職先も少なくなります。 自分の強みは何かを考えた方が良いです。 ・こういう業界の知識を持っていてSEとして経験したことがある。 ・こういう技術は他の人には負けないとか。 こういう事が分かれば、転職する会社も自ずと定まってきますし、転職した会社内での自分のポジションも取りやすいのではないでしょうか？
補足
回答ありがとうございます。 ＞転職をプラスになるように貴方が意識してしたようには、感じられませんでした。 自分ではそれなりの希望をもっての転職でした。 特に社長の言っていたことに、未来を感じました。 そこでの将来も面接の際に、意見交換をしたのです。 漫然と転職活動をしたわけではありません。 でも実情は違ったのです。 見抜けなかった自分の眼力の無さでしょうか… ＞自分の強みは何かを考えた方が良いです。 今は給与未払いにビクビクしながら働いています。 また正社員は実質自分しかいない状態となっています。 （社長は常に外出中、開発者は休みがち） それとは別に転職活動も再度開始しました。 もっと自分のスキルにあった企業や、 その企業の規模を視野に入れた転職活動をしています。 転職する際には企業情報の調査はネットではしていたのですが、 これからは四季報やその他の媒体も使って更なる企業情報精査をしようと思います。
- ww555ww
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小さな小さな会社とは、どこもそのような感じだと思いますよ。 間違えても、大手の企業や中小企業と比較をされることの方がおかしなお話になるかと思います。 誰しも、自分から好んで小さな会社を選択する人間はいないと思いますので、それも良い人生経験ではないのでしょうか？ 機会があれば、中小企業（従業員が１００人～５０人位の会社）などを狙って転職をされることが良いと思いますよ。 ５人位の会社でもまともな会社は確かに存在を致しますが、確立から言えばリスクは伴います。 誰でも大手の企業に入社が出来るのであれば、そちらの方を普通は選択されることでしょうから、必ず、リスクは付き物だとも思います。 とりあえず今は仕事をしながら、転職をも頭に入れての行動が最善だと思いますよ。
補足
回答ありがとう御座います。 ＞確立から言えばリスクは伴います。 リスクが大きすぎると感じています。 ＞とりあえず今は仕事をしながら、転職をも頭に入れての行動が最善だと思いますよ。 とりあえずは派遣登録して、仕事をし正社員を目指そうかと思います。 派遣先が決まったら辞めようかと思っています。
- mendokusa
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給料が出ているうちは残っててもいいんじゃないですかね。 ダメな会社とはどう言うものかをじっくり観察するのも勉強になると思いますよ。 うまくいかない原因が分かれば改善する事も出来るのでは。 開発者やデザイナから得る物だって多いでしょうし。 自分にとって有益な事は吸収しまくって下さい。
補足
回答ありがとう御座います。 今いる開発者も先々月は給与が出なかったみたいです。 投資があったので払われたので出社したと言っていました。 ＞うまくいかない原因が分かれば改善する事も出来るのでは。 原因は社長にあることがわかりました。 以前社長に進言した人は、それ以来給与未払いでこなくなったらしいです。 ＞自分にとって有益な事は吸収しまくって下さい。 すでにいろいろ問題があるので、吸収することがあまりありません。 売るシステムも果たしてどのくらいの価値・需要があるのかも、 事業計画等がないため分かりません。（パンフレット等はありますが…） 増資があったのも最近加わったフリーの営業の人のおかげらしいです。 ３年前からやっていたのに、今までほとんど売上がなかったみたいです。
- supermakao
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断片的な話を聞く限りでは常識的に続けるべき会社とは思えません。 後悔しているのであれば今すぐ就職活動をしましょう。 但し今まで何度も転職活動をしてきたのであれば、あなたに問題がある可能性もあります。（人によって不況等の影響度は違いますから） 本などを読んで劇的に人生が変わる事は普通ありませんが、参考までに「エンゼルバンク」という漫画を漫画喫茶などで読んでみるといいですよ。 厳しい転職に対してのやる気くらいは出ます。
補足
回答ありがとう御座います。 雇用保険のことを考えて、今は踏み切れないのです。 転職回数はこれで３回目です。 （多いでしょうか…） 「エンゼルバンク」に関しては暇があったら読んでみようかと思います。
はじめまして、よろしくお願い致します。 わたしも同じ様な、会社にいた時があります。 ＞・これから売るシステムそのものに欠陥が多い このことは、後々大変なことになります。 今の内に退社することをお勧めします。
補足
回答ありがとう御座います。 雇用保険のことを考えて、今は踏み切れないのです。
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いまの会社に勤め始めて3か月になる者です。 現在転職を検討しています。 【会社】 ベンチャー企業：今年創設 社員5人以下（社長の次のポストが自分） 【仕事内容】 WEBサービスを提供するためのサイトのディレクション 後輩教育（私以外が未経験・年下） サービスのマーケティング いまの会社の社長は端的に言うと「他力本願」「他責」の考えが強い方で、サービスリリースの遅延が遅れても開発内容がお粗末でもすべて外注のシステム会社のせいにしています。 本来の要件詰めが甘いことはさることながら、こちらで機能を考えて発注しなければならないことも、外注先がやって当然といったように考えているところがあります。 入社してから今までの要件定義の詰めの甘い部分を補填したり、 今後考えていかなければならない課題を共有したり、 なかなか意図をくんでくれない外注先と意思の疎通を図りやすいような工夫をしたりなど、 さまざまなことを試してきましたが、社長にも外注先にも響くことはありませんでした。 私一人が頑張っていて苦しいとは思いませんが、 周りの仕事の間隔と自身の仕事の間隔の乖離に悩んでいます。 また、社長の見えている理想のサービス（内容のチェックをほとんどしていないため）と私の見えている実際のサービスでは大きく差があります。 正直、こんなものを外部に出していいものなのかと思うほどバグ・不具合まみれでひどい有様です。そのことを社長に伝えても、私が否定的な目でサービスを見て、非難しているようにしか捉えられていません。 挙句、「負のオーラ」が漂った中でやっているから良くないなどという始末です。 リリースがかなり押しているにも関わらず焦りがないこと、 お客様に提供するものを不完全で出すことに何も躊躇いないがないこと、 自身のマネジメントや仕事の進め方に何の疑問も抱いていないこと、 そう言った点すべてを踏まえてももう我慢がなりません。 転職しようと決意し、転職活動を始めましたが、 何か私の動きが変わっていれば会社を良い方向にもっていくことはできたのでしょうか。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、 何か意見を伺えますと幸いです。
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