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自分のみが処理できる仕事があれば会社から重宝される？
may05の回答
- may05
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私は「自分だけができる仕事が社内であるほうが付加価値の高い社員」ではなく、「他にも同じ仕事をできる人はいるけれど、○○さんにやってもらいたい」と思われる人材が、会社にとって価値のある存在（付加価値の高い社員）ではないかと思います。 「みんなで仕事を共有して一人のみが処理できる仕事がない」のはいい会社に必要な条件です。 特定の人にしかできない仕事があり、その人が病気などで急に休むと仕事がストップしたり混乱したり顧客に迷惑をかけたり…という環境の職場はいい会社とは思えません。 特に顧客の立場で見たとき、どうしても今すぐ知りたいことがあって電話を掛けたのに「担当の者が不在でわかりません。後日掛けなおして下さい」と言われたら「ちゃんと情報共有しておけよ！なんてダメな会社だ」と思いませんか？ 「人と同じことをしていては、そのようなチャンスもあるはずがない」というのはその通りだと思います。けれど「人と同じでない」＝専門性ではないと思います。 その人にしかできない専門の仕事をしていても、「この人しかやってないから仕方なく頼んでいるけど、なんだか…ねぇ…」では付加価値どころかマイナスですよね？ その人がいなくてもとりあえず業務は回る。誰かが困るようなことはない。 そういう環境の中で「どうせ頼むならこの人に」、と思われるような確実性や迅速性、安心感といったものを持っている。 そういう社員が「付加価値の高い社員」なのだと思います。 ちなみに私は資格が必要な専門職に就いていますが、それは、その資格を持ってさえいれば「誰にでもできる」ということにもなります。 専門性なんてたかが知れてますよ。 「会社にとって必要なのはその専門性ではなくあなたなのだ」、と思われる仕事をしなきゃね★ お互いにがんばりましょう♪
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