解雇の処理方法について

質問

会社で、定年退職の方が1人と解雇させていただく方が1人います。

会社の経営状況悪化のため1人解雇させていただく事になりました。
今まで、従業員の方から「辞めたい」といわれた時の退職処理(社会保険等)しかしたことがないので、定年退職と解雇の方の退職の処理方法が分からないので教えてください。何か違う処理方法があるとか、注意する所などありましたらよろしくお願いします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

本人に対する手続きが違います。

定年とする年齢は６５歳以上ですか？就業規則が６５歳未満のままでしたら、就業規則の変更の手続きが必要です。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html

定年とする期日に達したら自動的に退職です。

一方解雇は本人に通告し３０日前に予告しないと効力はありません。即日解雇するなら、平均賃金３０日分の予告手当が必要です。

そのあとの流れはいままでと大きく違うところはありません。

お礼

回答ありがとうございます。

就業規則に載っている年齢なので、経営も苦しいので定年退職していただくことになりました。
解雇は本人に1ヶ月半前から予告していました。

ありがとうございます。

回答No.1

comattania

どちらも手続きに大きな差異はありません。

参考URL：

http://www.omotefuji.jp/koyou/y_taisyoku/proced.htm