- ベストアンサー
従業員の解雇について
従業員の解雇について 私と従業員１人の小さな会社を経営しています。 昨今の不景気もあり、赤字の金額はわずかですが３期の連続赤字が続いています。 この業況が続くと、あと３年で資産を食い潰します。 従業員には１月から、給与の減額を提示しますが、私と従業員との２人の給与を減額したところで、固定費に占める割合は微々たる物です。 再来年の期末で会社を縮小（従業員の解雇）したいと思っています。 このような場合は解雇できますか？ 従業員は５０代で、あと５年も勤められれば定年なのですが、 そこまで雇うことが難しいです・・・ 固定費の削減など経費の切り詰めでは対応ができなくなってきました。
- molgs
- お礼率30% (8/26)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
従業員だけじゃなくあなたもそうしましょうよ。
その他の回答 (3)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞再来年の期末で会社を縮小（従業員の解雇）したいと思っています。このような場合は解雇できますか？ ご存知だと思いますが、労働基準法上解雇は３０日前に予告すればできます。あとは、解雇権の濫用の問題となりますが、ご質問の状況ならば解雇権の濫用には当たらないと思います。 そうは言っても、雇用保険の加入や退職金の支払のことなどがわかりませんが、従業員さんには誠意ある対応で報いてやることが大事です。従業員さんの理解が得られれば心配は無用です。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
解雇ではなく休業などとして、中小企業緊急雇用安定助成金などを得ることはできませんか？ 助成金が得られれば、景気が悪い間は助成金を得て、最低限の給料を払うことも可能かもしれません。 助成金がもらえる可能性を確認し、従業員と協定が結べることが前提ですね。 従業員も再就職が難しいでしょう。 あなたも景気が良くなり、給料負担しても利益が増えるのであれば、再度求人を出して、代わりの人材を採用しなければならないでしょう。 経験者を休業の形で抱えることで、景気次第では休業から復帰できる環境を作ることで、双方の利益になるかもしれませんよ。 私の会社は、従業員５名役員２名ですが、従業員に与える仕事が無く、役員のみが稼ぐ環境となってしまいましたが、助成金のおかげで従業員５名を解雇せずにいられました。そして、新たな仕事が発生したことにより徐々に休業から復帰させましたね。 ただ、休業期間が長くなってしまったことなどから、休業者も負担が増し、退職した者もいましたね。 解雇者を出すと、今後何かしらの助成金を得たりする際に、条件を満たさなくなる可能性もあります。ただ、この助成金は解雇者を出しても助成率が変わる程度だったと思いますし、休業中であっても休業を理由とした従業員の退職は任意ですし、自己都合となるでしょう。 依然、税理士事務所で働いた経験がありますが、経費削減が出来ない経営者も多いですね。情報が少ないのでなんともいえませんが、固定費も削ることが可能なものもあるかもしれませんよ。 解雇をする場合には、解雇予告などを含め、最低限の情報知識を持って行動されることをお勧めします。知人はいい加減な解雇を行ったため、労働基準監督署の指導を受けたり、解雇予告手当金の請求をされたりで、経営者自身が事業どころではなくなってしまった、というのもありました。 助成金診断を行う社会保険労務士やコンサルタント会社もあります。長くもがくことは良くありませんが、従業員やあなた自身のためにもある程度もがいて頑張ってください。
- kdsakjgj
- ベストアンサー率22% (26/114)
簡単で良いので財務諸表の内容(金額も)を補足していただけませんか？なにかアドバイスができるかもしれません
関連するQ&A
- 従業員の解雇について
個人事業で従業員を雇っています。 この度、その従業員の解雇通告をすることになりました。 理由は、その従業員の業務により、取引先を怒らせてしまい、取引をやめたいとまで言われて、会社に迷惑をかけてしまったということです。 実際には、取引を中止されたわけではありませんが、信用をう失ってしまい、この信用を取り戻すには時間と努力がかかります。 そのことを本人に話したら、じゃあ会社の返事を待つと言う事だったので、明日解雇通告をすることになりました。 それまでも、わがままな態度に困っていました。 ちなみに、うちには就業規則がありません。 雇用契約書はありますが、解雇の事については記載していませんでした。 この場合、３０日前に解雇予告もしていなかったので、１か月分の給与を払わなければならないのでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不当解雇だと思うのですが、、、
以前 不利益変更について質問させて頂きました。 従業員14人（正社員4人、パート・外国人研修生10人）の会社の事務員（正社員）をしてます。 先月、８月１日に社長より「暇だから」と言う理由で不利益変更を口頭で言われ、今月の９月６日に来月から賃金値下げを再度、口頭で言われました。（ボイスレコーダーをとりました。） 「自分だけが不利益変更をされる理由証明書をください。」と社長に請求しました。いまだに証明書はもらってません。 事務所のパソコンを見ていたら、私宛ての「解雇通知書」を発見してしまいました。 そこに書いてあったのは、 「経営状態が向上しないのが実績であり、今回従業員の削減に決断するしか方法がないと判断し通知します。代表取締個人が曜日、時間を問わず対応できる業務をしては、事務作業であるので事務員の削減にとりくむ事を決定しました。10月31日をもって解雇させていただきます。」と書いてありました。 6項目の理由がかいてあり 1～3項目が現在までにしてきた支払いの延長、 4.・役員報酬の減額、 5・以前在籍していた固定給の従業員についても話し合いにより退職してもらい時給制の者といれかわり日給月給にした。 6・最後に営業努力については現在も最大限の努力は怠っていない。 と書いてあります。 この解雇は普通解雇なのか整理解雇なのかどちらでしょうか？ 整理解雇だとしたら4要件揃ってないと思うのですが、こんな理由で正当な解雇といえるのでしょうか？ ちなみに、役員報酬減額はだだの給料明細の数字だけで、実際は社長個人の通帳へ給料明細以上の金額が振り込まれてます。 固定給の従業員の退職も自己都合で辞めてます。（会社都合で辞めて貰ったのように書いてありますが理由は全く関係ないことです。文書偽造？） 従業員の削減どころかハローワークにパートの募集もかけてます。 今回、私一人への解雇通知です。 解雇撤回を求めて訴えたいと思うのですが、、、 のちのち裁判になった時に、とっておいた方が良い証拠とかあれば教えて下さい。 みなさんのご意見をお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇したい従業員がいるがどうすれば・・・
お世話になります 解雇したい従業員・・・職人がいます 従業員と言っても１年契約で毎年契約更新をしている方ですが、（１人親方扱い） ここ数年は 会社がいい加減で、契約書も更新しておらず 本人は準社員くらいに考えていると思います 以前は契約社員から社員にしようとしましたが １人親方扱いの方が収入がいいので 当人の希望で上記の契約となっています 腕があるので 社長のお気に入りで解雇できない状況ですが 数年後に社長が会長に退いたときを狙い解雇するつもりです。 解雇理由です １：能力はあるが それゆえ 社内で我が強く 他の従業員がその従業員の顔色をうかがい その人物中心に工場が動くので 効率よく作業ができない ２：新しく雇ったバイトに厳しく当たり、また 仕事を教えない（当人は教えているつもりかもしれないが 仕事を覚えれるような教え方ではない） これまで何人も人を辞めさせている ３：自分の立場を守るためか 他の人に技術を教えない 上記が問題点で 営業も、また現場の職人も この問題ある職人が会社のガンであるとの意見で一致しています ・・・・・・・・ちなみに その職人は以前の会社でも同じ状態で 社内から総スカンを食い 退職した経緯があります 仕事はとてもできますが 総合的にみると会社にとっては損失となる人物です。 子供が高校生から幼稚園まで５人いて 解雇するのも可哀相に思えてしまい 解雇に踏み切れない状態ですが 会社のためには仕方がないと 営業・現場との意見が一致しています。 私なりの解雇方法を考えていますが まず １：かなり抵抗されそうですが年間契約書の作成を復活させる・・・・・１年後には解雇できる状況にする・・・・・・・・・かなり機嫌が悪くなり やりづらくなりますがしかたがありません ２：当人に上記問題点があり 会社として改善してほしいことを指摘し、改善するよう注意する ３：たぶん 改善はされないと思われるので 改善されないことを理由に契約を打ち切る との方法を考えています 質問ですが これは法的に問題ないでしょうか？ もしかしたら １人親方扱いで、１年契約の（または数年契約）雇い方自体は 法律上問題あるのでしょうか？ 小さい会社でそうした面では 適当？ に行ってきてしまいました また スムーズに解雇するための知恵や法的に注意すること そのほかアドバイスがあれば 教えてください。 以上 よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 赤字経営による半年後の解雇
先月末にグループ会社の相談役が事務所に来て、半年後に事業所を閉鎖し従業員は解雇と言われた。四月末まで作業をし５・６月は自宅待機で6割給与支給7月1日付閉鎖・解雇となっています。事業所は３箇所あり生産部門で当事業所だけが赤字経営であるという判断で解雇という事だそうです。当事業所は法人であり社長のほうから前々から税制上赤字にしろといわれていたそうです。会社で赤字にしろと言っていて赤字で解雇、しかもグループ会社に出向等の解雇回避の対策もとっていません。従業員は、どうしたらいいのかわからない状態です。事業所の閉鎖は仕方なく思いますが 否のない従業員が解雇 に納得いきません。役員手当等も満額出ているのに・・・・誰か助けてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 整理解雇の条件になりますか？
一部上場の企業に吸収合併されました その会社の一事業所になったわけですが 事業所として赤字続きなので改革という事で いくつかのグループが子会社に移籍が決まりました それと同時に 希望退職を募集しました 会社分割だと移籍は断れないとの事で強制的に移籍になります ある部署の仕事は別の子会社へ引き継ぐという事で その部署は１年後に消滅します その別の子会社へ何名かは移籍の話がでましたが こちらの移籍は強制ではなく断る事ができます 移籍を断って残った場合、１年後に 会社としては黒字なのですが、事業所が赤字だという場合 事業所閉鎖という可能性もあります その場合、１年前に移籍を断った事で整理解雇の条件を満たすのでしょうか？ 移籍を断らなくても整理解雇の条件を満たすのでしょうか？ １年後に再度、希望退職募集と移籍の話がありそれを断ったら 整理解雇の条件を満たすのかなと思ったのですが 現時点で希望退職と移籍を断って１年後に閉鎖という時も整理解雇の条件を満たすのか 知りたかったのです 整理解雇の条件として以下の４つがあるのはネットでみかけたのですが (1)人員削減の必要性があるか 赤字なので・・・ (2)解雇回避努力を十分したか※ 経費削減、労働時間短縮、時間外労働禁止、賞与削減、希望退職の募集 まではありました 今回移籍の話がありました (3)解雇対象者の人選は妥当か ◎従業員の生活上の打撃による。独身で実家から通勤している人を対象とする。 これ当てはまってます・・・ (4)従業員に対し十分説明をしたか 全従業員を集め説明会はされ、個人面談での話しもありました これらを判断すると整理解雇の条件を満たしているので いつでも整理解雇をいいわたされても合法って事でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇
旦那の事です。 先日会社側に解雇を言い渡されました。従業員、正社員・契約・パート含め80人程の会社で、妻である私も一緒に正社員で働いてきました。 有無を言わさず、「この不景気で人員削減する為、辞めてくれ」との事。その時に退職金の話までされたそうです。その次の日、とても簡単な解雇通知所をもらってきました。 実際彼は営業職で、ここ一年は成績もあまり思わしくありませんでした。しかし、以前は業務部の中でも責任のある場所でそれなりの実績はあったと思います。社内であわせて20名程度解雇されるようです。その補充はいわゆる親会社からの人たちです。（一部天下りのようにも感じます）同じ支店の中には、毎日のように「暇だ暇だ」と社内でもふらふらしている人がいます。その人は解雇されませんでした。上の人間は一体何を見てきたのかと憤りを感じます。 このままの不景気が続くと来年もリストラはあると会社側は言っていました。 私は、会社と争ってでも解雇を撤回してほしい訳ではありません。でもこのようなやり方ってどうなんだろうと思ったのでここで聞いてみようと思いました。相談に行く機関もわかりません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 解雇の撤回
会社を経営しておりますが、若干の事業縮小により、従業員を1名解雇することに致しました。 従業員には、1カ月前（9月下旬）に解雇予告を口頭で話し、1カ月分（10月分）の給与を保証するため、翌日より有給休暇にて休むようにすすめ、有給休暇不足分は、会社負担にて支給するように言いました。 解雇理由は、事業縮小であり、なぜ本人が解雇されるのかは、協調性の不足です。 解雇予告通知書については、口頭で話したのちに、本人が了解してくれたら翌日渡す予定でした。（解雇予告通知書は本人に渡しておりません） しかしながら、口頭で解雇予告を話した際に上記の解雇理由では納得してもらえず、激怒し帰社してしまいました。 翌日、労働組合団体より電話連絡があり、不当解雇なので解雇撤回による団体交渉の要求がありましたので、組合に出向き団体交渉をしました。（個人で加入できる組合だそうです） 団体交渉後、会社にて再度検討し、後日会社より解雇の撤回を組合に連絡しましたが、今度は本人が当社にこれ以上勤めたくないので給与5か月分もしくは給与相当額の100万円を組合が要求してきました。 会社として解雇を撤回し継続雇用と決めたにも関わらず、先方の要求に従わなければならないのでしょうか？ （従業員本人は解雇予告の話しをした翌日から出社しておりません。）
- 締切済み
- その他（法律）
- 従業員解雇の場合の後は・・・？
従業員１人（男性：56歳）の小さな自営業を母親がしています。 お父さんが社長だったのですが、最近亡くなり母が社長になりました。 従業員は昔からの父の友人だった人です。 母が社長になってからは態度が急変し（母の方が年下だから？）、ダラダラして働きませんが給料は固定なので以前と同額を払い続けています。 最近母は解雇したいと考えているようです。しかし、解雇にあたって必要なことがわかりません。 給料の何倍かを支払わなければいけないというのは本当ですか？ 必要事項を教えてください。 母の会社は、社会保険をかけていない会社です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 本当に給与上がる？賞与増える？
アベノミクス効果で景気が良くなり、地方でも数年後には給与が上がったりすると聞きました。 会社によっては長々と続いた不景気で赤字があったりして従業員の給与に還元する事はしない会社が多い気がするんですが？ 雇用も増えると言ってますが、低賃金で雇うスタイルは景気が回復しても変わらないんじゃないでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 整理解雇（リストラ）について意見・情報をお聞かせください。
45歳の男性です。会社自体約2年前より経営不振で、希望退社を募ったり、給与の削減、オフィスの賃貸面積の縮小や経費の削減を実施してきましたが、本日12月27日に来年1月末にて整理解雇を言い渡されました。理由としては現状の仕事内容では給与をペイできていない事と勤務意欲が見受けられない為だそうです。退職金を払えるくらいの貯えもないので、払えないが誠意として毎月分割で少し考えるとのことでした。金額は年明けに提示するようです。ただし交渉の余地は無いとのことでした。 ちなみに、リストラは3人だそうで他の名前は聞かされていません。従業員は全部で10人。そのうち役員が社長も含め4人です。リストラは残り6人のうちの3人になります。 突然の勧告で戸惑っています。これだけはチェックしておいた方がよいと思われる事柄や、権利等アドバイスいただければと思います。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
