不当解雇

質問

派遣会社から解雇通知書が届きました。
しかし私は派遣社員でも正社員で雇用されています。
採用時には、派遣先が契約終了となっても他の派遣先を紹介する。紹介するまでの賃金及び雇用は保証するといわれ入社致しました。
しかし今回、派遣先から10月15日で契約終了になり同時に派遣会社からも15日付けで解雇と告げられました。
解雇理由としては事業縮小や余剰人員が発生した為と書かれていたましたが、どうしても納得が出来ません。
派遣会社も今期は、赤字ではなく黒字だと聞きました。
派遣会社の決算書を見せて頂き黒字ならば、事業縮小や業績不振といった解雇理由は不当ではないでしょうか？
解雇撤廃を求めて派遣会社側と争うことは可能でしょうか？
詳しい方や専門的な知識がある方がいらっしゃまいましたら
助けて下さい！お願いします。

回答No.2

chubou3

当然争う事は可能でしょう。
但し元が取れるかどうかは誰もわかりません。
私の個人的な感想としては、「入った会社が悪かった」のでしょう。
そもそも派遣で働くからには相応のリスクがあります。
また、その会社の社長が言っている事を信じてよいかどうかの判断は質問者様に掛かってます。
人生どんな場面でも人を見ないといけないのは常識です。
良い勉強になったと思って次から働く会社はよく社長をみて判断した方が良いでしょう。

お礼

有難うございます。
私も争い金銭を要求することが目的というよりも
人の雇用というのは重いものであって、
経営者としては、人を雇用する責務があるんだということを
理解してほしいという気持ちの方が大きいのが本音です。
会社や経営者は労働者のなんとしてでも雇用を守る。生活を守る。
その変わり労働者は会社の為に一生懸命に働く。
それが労働契約だと思います。

派遣という働き方は確かにリスクを伴います。
十分に理解しているからこそ・・
今回の件でやっぱりなという気持ちになりましたが、
何か寂しさを覚え投稿してしまいました。

次回は、人を選び判断しますね。

回答No.1

PU2

実質争っても得はないと思うけど争うというなら弁護士に相談ですね
弁護士がたんまり稼げると(負けても貴方から報酬得られる)
思えば力になってくれるでしょう。でもただじゃないよ

尚、今期黒字でもこのままだと来期大赤字なら
不当とはいえないでしょうね

まぁー雇用を保証するって普通はいわないけどね
その言葉や契約書面が保存してあるというなら
争う価値はあるかもね

尚、まだ解雇の方が失業手当てすぐにもらえて
よかったと思ってもいいかなと思います。