- 締切済み
派遣元からの解雇？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
＞登録をしている派遣会社に高条件を言って紹介をしてもらわない方がいいのでしょうか？ 意味不でっせ、ｗ そりゃあんさん、好条件なら紹介してもらった方がええに決まってま。高条件とは言いませんですがね。 ＞派遣元である会社には２年近く行ってます これもおかしいでっせ。一般派遣なら、派遣元に雇用され派遣先へ派遣されるんでっせ。派遣元へ行くのはたま～にだけですな。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
＞その場合は失業保険はもらえるのでしょうか？ 貰えまっせ！ なんで「貰えない」と思うんでっか？ ＞来月いっぱいで解雇？になりました。 解雇だからでっか？ 今回の場合はやのぉ～「契約満了による解雇」やよって 待機無しで貰えますな！ 但しやっけど、派遣元がやな「次はここに行け！」と言っとるのに 「わては辞めますわ！ほな！さいなら！！」と言って辞めたら「自己都合」ですわ！ 微妙な立場やさかい、気ぃ付ける様に言っときや！弟はんに！
関連するQ&A
- 派遣先と派遣元の「解雇」について
解雇理由と解雇通知書の開示要求は可能でしょうか？また派遣先には、派遣元に対して、もしくは派遣労働者側の請求に基づいて、事前の通知義務と予告手当支払いの義務はないのでしょうか？ 私は派遣元を通して、即日派遣先が「解雇」を言い渡してきました。事前通告もなかったので派遣元を介してその理由と解雇通知書の開示を何度か問い合わせました。 また労働基準監督署にも相談に行ったのですが、この場合は派遣契約を結んでいる派遣元との間の問題で「解雇」には当たらないし（数日後に派遣元からは次の就業場所を紹介してもらっていた）、派遣先はこの件には全く関係がないと言われました。解雇予告通知手当や派遣先が認めない残業時間分の未払い賃金等の請求はすべて派遣元にする必要があるとも言われ、未払分賃金に関しては今派遣元に請求中です。 派遣労働に関して厚生労働省が行った通達では、派遣先にも派遣元やその労働者に対して労働法で定める同等の義務が明記されていますが、通告なく「解雇」を言い渡した派遣先に対しては派遣労働者は抗議や対応を迫れないのでしょうか？ また本日再三請求していた「解雇の理由」を記したものが先日郵送されてきたのですが（解雇通知書は書かないと言っている。派遣元も口頭で告げられただけで文書は受け取っていない）、事実とは違ったものでこれについても抗議をしたいと考えていたのですが。サイト等を見ても派遣先は無関係で責や義務はないと紹介したものを多く見かけます。
- 締切済み
- ニュース・時事問題
- 不当解雇
派遣会社から解雇通知書が届きました。 しかし私は派遣社員でも正社員で雇用されています。 採用時には、派遣先が契約終了となっても他の派遣先を紹介する。紹介するまでの賃金及び雇用は保証するといわれ入社致しました。 しかし今回、派遣先から10月15日で契約終了になり同時に派遣会社からも15日付けで解雇と告げられました。 解雇理由としては事業縮小や余剰人員が発生した為と書かれていたましたが、どうしても納得が出来ません。 派遣会社も今期は、赤字ではなく黒字だと聞きました。 派遣会社の決算書を見せて頂き黒字ならば、事業縮小や業績不振といった解雇理由は不当ではないでしょうか？ 解雇撤廃を求めて派遣会社側と争うことは可能でしょうか？ 詳しい方や専門的な知識がある方がいらっしゃまいましたら 助けて下さい！お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣。解雇予告。辞めるにしても得する方法は？
私は派遣社員です。 派遣会社から、現在の勤め先の更新はないと伝えられている から３０日前になるので伝えておきますと言われ そう伝えられました。 来月から仕事がないのですがどうすればいいでしょうか。 経済的に少しでも不利にならない方法を以下を参考にして 教えてください。 ３０日前に解雇予告されたということで、私は今月末で 解雇されるということなんでしょうか？ ということは失業給付もすぐにもらえるのでしょうか。 （自主退職ではないので） 今の勤め先が今月末までの２か月間の契約だったので30日前（先月）に 解雇予告されました。 辞めるにしても得する方法はありますか？ やっぱり自分から派遣元を辞めないほうがよいのでしょうか？ どうも紹介できる次の仕事がないみたいです。 あっても遠くて通えません。最初の面接で自宅から通えるところを希望していました。 辞めずに得する方法はありませんか。 辞める場合も、会社都合と離職票に書いてもらえるのでしょうか。 仕事がないからと言って「はいさようなら、自分で転職先探してください。」というのは ありなんでしょうか？「紹介先があればするんですけど。」ということで 来月から給料まったくもらえないのは普通なんでしょうか。 どういう手順をふめば私は得をするんでしょうか。 派遣会社としては自主退職で辞めていって欲しいのだと 思いますが。 ※補足 その勤め先には、去年の１０月から入っています。 今年の３月で終わりでしたが、同じ会社の別の部署に ２か月間の募集があるということで、翌月から派遣元に頼んで 同じ会社（敷地内）の別の部署（隣の建物）で２か月間勤務していました。 私はその派遣会社に２年ほどいます。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 派遣元からの不当解雇？による休業補償について
２４歳・女性です、よろしくお願いいたします。 大手派遣会社より化粧品会社の電話受注スタッフ業務を案内され、フルタイム派遣社員として働いてたのですが… 派遣先の責任者が私の勤務態度に関して、派遣元にクレームをつけてきたそうです。 ただ、そのクレーム内容は派遣先が丁稚上げた、真っ赤な嘘でした。 話に整合性が無いため、派遣元が派遣先と連絡を取ろうとしたのですが…でっち上げ話をして以来、連絡が出来なくなったそうです。 以上の件をふまえて派遣元が出した結果は… 派遣先には今後出社しないで良い。というものでした。 そこで浮上してくるのが１ヶ月以内の途中解雇による休業補償手当てです。 労働基準法に則ると、予定給与の60％は支払う、となっていますが、 民法に則った場合は、予定給与の100％が支払われるはずです。 しかし、派遣元は労働基準法に則るの一点張り。 予定給与の60％の支払い＋今後の仕事紹介努力で、他は理解を貰っているが、私が納得しない場合は休業補償の話すら流れる……といわれました。 なんとも強気で驚きました。 昔、働いてたバイト先が潰れる１５日前に解雇通達を貰ったことがあり、そのときは100％の保障をいただいた経緯もあります。 今回は派遣元会社に泣かされっぱなしで悔しいので、どうしても予定給与100％を貰いたいのですが… 本当に貰う権利は無いのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員のいきなりの解雇！！
私の会社と同じ建物の中で働いている友達の事なんですが… 昨日、派遣会社の方に呼び出されて突然、派遣先の仕事の減少が原因で明日で辞めてくれと言われたそうです。 ただ、有給が残っているので４月いっぱいまで働く事にするという話です。 これだけでも、ふざけるな！と思うところですが、退職理由が解雇ではなく、自主退職になると言われたそうです。 解雇であれば、失業保険が早いうちからおりますが、自主退職となれば、おりるまでに３ヶ月はかかるんです。 派遣先の会社側からは何の説明もなく、責任を派遣会社と派遣社員に押し付けているのではないかとさえ思えてきました。 こういった場合、解雇扱いにさせるにはどうしたらいいのでしょうか? 急いでいます、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣元会社の解雇通告についての質問です
派遣会社の正社員ですが、 5年ほど派遣されていた派遣先より 業務縮小ということで、来年1月末で契約終了を通達され、 所属している派遣元の会社に連絡したところ、 派遣先の契約が完了する来年1月末までに、 次の現場が決まらなかった場合は派遣元の方も 退職の手続きをさせていただきます。 という話を数日前にされました。 私は今の現場が契約終了になっても、当然、所属の派遣元会社が 次の現場をさがしてくれるものと思っていたため、 1月末で失業する可能性が高い状態になってしまいました。 いろいろ調べてみましたところ、 派遣元の会社が今まで派遣されていた派遣先が契約終了になったという理由で 派遣元までも同じタイミングで退職（解雇）とすることは、 法律的には認められないということがわかりました。 そこで質問させていただきたいのは、 来年1月末までに次の現場が決まらなかった場合に、 2月以降も待機とさせていただき、その間の休業手当を要求したいのですが、 それは問題ないでしょうか？ また、一般的に派遣会社でひとつの現場が終了して、次の現場へ移る際に 次の現場がすぐには見つからず、休業手当のある待機となった場合に、 どれぐらいの期間、待機期間が続くと会社都合の解雇になるものなんでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- これは不当解雇ですか？教えてください。
私は今、派遣会社に登録して働いています。 2月4日にクビになることを告げられました。3月4日付だということでした。 派遣会社の雇い主である会社には、二つの派遣会社が雇われており、その会社を一つにするとのことでした。このため、私の所属していた派遣会社が切られる結果となりました。 私なりに調べてみたのですが、労働基準法の中で、解雇をする場合、「30日以上前に解雇予告をすれば」労働基準法違反にはならないとありますが、この場合の30日とはどのように数えるかわかる方がいらっしゃれば教えてください。また、解雇の理由として派遣会社を一つにするというのは正当な理由になるのでしょうか？私と同じ派遣会社の人は他に2人おり、一斉に3人全員が解雇されることとなりました。 私が解雇予告を受けたのは、派遣会社の担当の人からであり、肝心な職場の社員の人からは一切何も聞いていません。 あと数週間働くわけですが、もう一つの派遣会社の人を育成するために私の派遣会社からは一日に一人しかシフトに入れてもらうことができず、周りが全員違う派遣会社の人のためすごく働きづらい環境の毎日です。 どなたか詳しくわかる方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いいたします。また、このような場合、どのようなところに相談しに行くといいかも教えていただけると幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣の不当解雇
派遣の解雇 派遣の解雇を１日前に言い渡されました。 働き出して、１ヶ月と６日後の事です。 先日、体調不良のため、当日欠勤を2回してしまいました。 勤務時間前に、店長様にお電話を入れています。 派遣会社と派遣先の人事の方が 賃金についてもめたらしく （※スタッフが休んだのならば 代わりのスタッフをよこせ、その分の お金を払えなどみたいです。） 今後、派遣会社との取引をやめるとの事で 今月いっぱいと言い渡されました。 私が解雇を言われたのは8月30日ですので 1日前という事になります。 これは、違法ではありませんか？ 最初に労働契約書を交わしていませんし 給料明細さえもらっていません。 解雇予告手当て、または、休業手当を もらうにはどうしたらいいと思いますか？ 派遣会社に連絡していますが 一向に無視されています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員は突然、簡単に解雇できるもの？
以前札幌の派遣会社Tで働いていましたが何の前触れもなく解雇されました。解雇された理由を聞くと (1)仕事が雑で他人と比べて遅い (2)協調性がない (3)職場の近くで通行人ともめていたのを社員数人が目撃していた（これは通行人に突き飛ばされて私が謝ろうとしたらいきなり相手が睨み付けられてそう見られたかもしれません） ‥‥などいろいろ派遣元のスタッフから私のあら捜しをするかのように言ってきました。しかもこのことは誰にも言われず、そのような素振りも見せていませんでした。私が『何か不満があれば何でも言ってくださいね』『私の仕事のやり方はどうですか』などこまめに同僚や派遣元の上司にと言ったにもかかわらずある日いきなり解雇ですよ？派遣社員ならよくあることですか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の解雇について。失業保険はもらえますか？
現在派遣会社に登録し、紹介予定派遣で働いています。６ヶ月の派遣期間終了後に 双方の合意の上で正社員になる予定でしたが、実際働いてみると、本当にこの会社で いいのかどうか不安に感じていました。私が働き始めてから社員が２人退職することになり、 会社は社員募集(紹介予定派遣ではなく)を始め、複数名の採用を決定しました。 そして私は派遣会社を通して１ヶ月後に契約を解消することになったと伝えられました。 正直なところ、転職活動をしようか悩んでいたのですっきりはしました。 ただ派遣会社の契約は２ヶ月単位で、契約を解消される日時はその１週間前ですが、 これは問題ないのでしょうか？また会社都合の解雇はハローワークで失業保険がすぐに もらえると思うのですが(３ヶ月間の待機なしに)、この場合はもらえるのでしょうか？ すぐに転職活動を開始しようと思っていますが、決まるとは限らないので不安です。 ちょうど契約解消の日で３ヶ月働くことになります。(ちなみに昨年も雇用保険を 受給しました。)自分でも調べてみましたが、派遣会社を通しているケースなので わかりません。もともと６ヶ月は派遣として働く前提だったところ解雇になったわけ ですが、詳しい方のアドバイス、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
