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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:基本給について)

基本給について

このQ&Aのポイント
  • 転職した23歳男性の疑問:基本給と資格調整給料の関係は?
  • 基本給が安すぎる理由について不満を抱いている
  • IT系業種における賞与の算出方法と調整給の意味について疑問を持っている

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jisann
  • ベストアンサー率29% (69/231)
回答No.1

給与設定は、会社によって様々ですが、最近は年功序列による給与アップを避けるため、様々な体系が取られています。 私がいた会社でも、基本給(基準内賃金の1/3程度) 職能給 資格給の3つをあわせたものが基準内賃金です、家族手当は出ません。また、ボーナスは基準内賃金ですが、退職金は基本給×職能ランク別の在職ポイント累計数で計算され、同じ大卒40年勤続でも能力評価の結果として1.5倍の開きがあります。 調整給という名目もありえますよ。 会社によって規定は違いますが、大手等では、能力主義として、このような賃金体系が多くなっていますし、増えていくでしょうね。

yukichabi
質問者

お礼

早々の回答ありがとうございます。 たしかに、能力主義の会社で、体系が少し変わっています。 これから増えていくのですねー。ありがとうございました!

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