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残業基礎単価の求め方について

皆さん、こんにちは。 弊社では、給与の支給明細内訳は、月額基本給の他に業務手当・管理職手当等の固定賃金内訳があります。 ところで、残業手当を算出する際の残業基礎単価は固定賃金の中の「月額基本給」といわれる金額のみを基礎に算出しています。 例えば、月額基本給:25万円 業務手当:2万円 管理職手当:3万円だった場合、固定賃金合計としては30万円なのですが、残業手当を求める際は、  月額基本給(25万円)÷所定労働時間×1.25×残業時間 としています。 これは、  固定賃金合計(30万円)÷所定労働時間×1.25×残業時間 としないと違法になるのでしょうか。 それとも、就業規則に明記しておけば問題ないのでしょうか。 宜しくご教授の程お願い申し上げます。

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noname#24736
noname#24736

労働基準法37条4項および同法施行規則第21条に、割増賃金の計算基礎から除外できるものは下記のように規定されています。 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 従って、 業務手当・管理職手当は計算基礎に含める必要があり、就業規則に除外する旨の規定があっても無効となります。 参考urlをご覧ください。

参考URL:
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/warimasi.php

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質問者からのお礼

kyaezawa様 早速のアドバイスを頂きありがとうございます。 URLを拝見いたしました。 労基法できっちりと定められているのですね。サイトにあるQ&Aもまさに私の疑問と同じ内容でした。 とても参考になりました。 有用な情報を頂きほんとうにありがとうございました。

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