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退職勧奨を受ける人というのは
今の時代、一生懸命やっていたのに、不運にも人員の関係から、管理者から退職勧奨を受ける人もいます。 私自身経験がありますが、自分が組織の中の歯車として、うまくいっていないというのは、どういう指標があると思いますか。 たとえば、いなくなると陰口をたたかれるとか。表面上、直接酷い叱責やミスの指摘を受け、何でも仕事の人のミスまで、こちらのミスとして叱られるとか・・。 皆さんなりの基準を教えてください。
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事業譲渡に伴い、譲渡先に転職を薦められ、ついては現在の勤務先との労働契約解除を行う方法として、退職勧奨を受けました。 別の選択肢としては、他事業に異動も提示されましたが、給料が下がる等々もあり、こちらに応じるつもりはありません。 転職先の条件は、現状維持とのことで、これを受けるしか術が無いと考えています。 この状況で、 (1)会社からは全て説明は口頭。 (2)特に退職勧奨に伴う優遇は一切無し。 （これについては、会社は再就職の斡旋で充分。何も問題は無い。）と言っています。 Ｑ１：これは正しいでしょうか？ 「せめて書類で説明を！」と求めているのですが、全く応じてくれません。何か違法性があるのではないかと疑っています。 Ｑ２：なぜ会社は書類を出さないのでしょう？ 人の人生を左右する退職勧奨なのに、会社は何ともいい加減で不誠実と感じています。 Ｑ３：会社に猛省を促したいのですが、何か良い手は無いでしょうか？ （但し、労働基準監督署への申し立て等、争議は希望していません。） 労働問題に詳しい方、是非、お知恵を貸して下さい。宜しくお願い致します。
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退職勧奨について 先日、勤務先の急速な業績不振により早期退職募集制度が発表されました。 一定の募集期間中に応募し会社との合意により上乗退職金支払い＆再就職支援を受けられるという 内容で、あくまで「社員からの申出による」との説明でした。 その後上席者により全社員を対象とした個別面談が実施され、一通りの説明を受け早期退職応募の意思確認をされたましたが「退職意思が無い」と返答しました。しかし上席者からは募集期間前であるにも関わらず「再度（退職の）意思確認をしたいので数日後に面談をしたい」と申出がありました。 ２回目の面談時（募集期間前）、「今回は上級職の方も職務能力が劣る者はクビになる」と前置きの後、これまでの仕事でのミスについて指摘され「職務上の適性が低いので転職してはどうか？」「このままいても今後の待遇については保障できない」「減給の可能性がある」「場合によっては配置換え（転居を伴う異動）もある」と退職を促す様な発言がありましたが、やはり退職の意思は無い旨を返答しました。しかし面談時上席より「会社側から再度今回の早期退職制度に関して説明があるので再度全員を対象に面談する」と説明があり、３回目（募集期間前）も上記と同様の面談を受けたのですが、実際に面談を受けた社員は所属部署では自分一人でした。 ３回目の面接時に「退職しなければならないのか？」と尋ねたところ「退職勧奨であり判断は貴方に任せている、あくまで双方の合意のあってのものだ。今までの説明でそんなことも分らないのか？」と言われました。 しかし特定の人物に対し「退職意思がない」事を確認済みでありながら今後の立場が脅かす様な面談を行うことは「退職の強要」にならないのでしょうか？ 確かに職務上の落ち度が全く無い、とは思っておりません。しかし業務について必要以上に指示が無くまた質問等に関しては明確な回答及び指導も無い中で、今回「職務上の適性が低い」と言われる事は疑問であり、入社後数年も経過して今更・・・と言う思いが強いのも事実です。 しかし上長からの面談と言う事もあり、今後を考えると強い態度に出ることもままならない次第です。 「職務上の適性が低い」と言われましたが基準が曖昧であり、一般的に解雇すべき理由に当てはまるのはどの様なケースが想定されるのでしょうか？ また再度面談の指示があった場合はまた面談を受けなくてはならないのでしょうか？ できれば今後の人間関係を悪くしない様に、退職意思がない事をどう伝えたら良いでしょうか？ 勤務先に労組が無いのですが、労組に変わって相談できる機関等はあるのでしょうか？ 上司は若干感情的な部分のある方で、部下に対してかなり好き嫌いがあり、自分自身も宴席で大勢の前で叱責される、または根拠無い話で品位を貶められたりした事が度々あり正直なところどう対応して良いのか困惑しています。 気持ちの整理がつかず乱文乱筆で申し訳ありませんが、皆様の意見・ご指導お待ちしております。
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ご指導ください。 経緯） 先月末（9月30日）夕方6時頃、経営者側の携帯電話から、あなたの働き方は、私の期待に反するから退職してと云われた。（勤続年数3年半） （本来、本社事務職だが、半年前から現場を手伝うように（肉体労働）指示を受け、（週４～５日間） やっていましたが、手のひらを返すような、怒った言い方でした。 翌日、本社に出勤し、退職の趣旨を確認した所、いきなり、あなたの職場勤務は、昨日（9月末） で、終了していると伝えられ、仲間を含めた４者会談では、会社都合では、お互いに体裁が悪い為、 1か月分、給与を多く出すから、自己都合にて、退職届を出すように言われた（退職日は、後から連絡するから、それまでに、一生懸命に仕事を探すようにも言われた） 労働基準監督に相談した所、解雇と云われていない以上、解雇には当たらないとの事。 私の会社への対応） もう、前会社から、退職の決定を云われた以上、会社側へは、自己都合退職の誘いには、 応じる気持ちは、全く、無く、会社都合退職にて、処理するようにメール連絡。（給付の損得も有り） 但し、先方がメールを読んだか否かは不明（此方から電話する気は更々、無し） 現在は、会社からの対応待ちです（余り、職探しの気分では、無いです） （いい回答のお願い、お願い、お願い） 退職届は、出す気持ちは無く、これは、解雇なのか退職勧奨なのか、グレー（不明）か教えて下さい） 今、少し、職探しを考えてはいますが、前会社の退職日が決まっておらず、健康保健証も有り、 仮に、職が決まらないとして、このままの状態でいいのか不安（多分、先方から連絡が有と思うが） 又、職が決まった場合は、どう対応すべきか？（もう、実質、退職した以上、連絡は入れる気無し） 現在、５９才の爺です（一応、正社員）
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平成２０年３月末日で３１年勤務した社会保険事務局を退職しました。当時は年金問題で大変な時期で、以前は２５年以上勤続で５０歳以上の人が退職する場合は、国家公務員退職手当法５条の３に基づき、勧奨退職扱いで１年について２パーセント割り増しにしてもらえる制度が有りました。しかし、他の省庁はではほとんどこの条文を適用していたにもかかわらず、私が勤務していた社会保険庁では、勝手に辞めてゆくやつを勧奨退職扱いにするなと言う内容の通知がされており、いわゆる天下りで、関係団体や企業の役職をわざわざあっせんしたもらい転職した人は、勧奨退職扱いにしておきながら、自分で苦労して就職先を探した私の様なものは勧奨退職扱いにしてくれませんでした。当時、人事院に確認しましたが、任命権者の判断で勧奨扱いは可能であるとのｋとでした。退職金の請求時効は５年なので、今からでも厚生労働省対して（当時厚生労働省の外局であったので、今は日本年金機構と全国健康保険協会の組織のなってしまいました。その場合の相手方はどこになるのかもわかる方がいればお教えください。）勧奨退職による割増退職扱いにして、退職金の差額を受け取れる可能性が有るかどうかおしえてください。よろしくお願いします。
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再度質問させてもらいます。専門知識がないのに感情だけで批判、誹謗中傷する方の回答はいりませんので申し添えます。平成２０年３月末日で３１年勤務した社会保険事務局を退職しました。当時は年金問題で大変な時期で、以前は２５年以上勤続で５０歳以上の人が退職する場合は、国家公務員退職手当法５条の３に基づき、勧奨退職扱いで１年について２パーセント割り増しにしてもらえる制度が有りました。しかし、他の省庁はでは該当する退職者のほとんどがこの条文を適用されていたにもかかわらず、私が勤務していた社会保険庁では、「勝手に辞めてゆくやつを勧奨退職扱いにするな。」と言う内容の通知がされており、いわゆる天下り（と言っても中央の官僚ではなく、地方の職員です。地方の職員でも同じ様な事は行われていますし、勧奨退職はそれ以前は退職手当法５条該当者には全て行われています。）で、関係団体や企業の役職をわざわざあっせんしてもらい転職した人は、勧奨退職扱いにしておきながら、自分で苦労して就職先を探した私の様な者は勧奨退職扱いにしてくれませんでした。 当時、人事院に確認しましたが、任命権者の判断で勧奨扱いは可能であるとのことでした。退職金の請求時効は５年なので、今からでも厚生労働省対して（当時厚生労働省の外局であったので、今は日本年金機構と全国健康保険協会の組織のなってしまいました。その場合の相手方はどこになるのかもわかる方がいればお教えください。）勧奨退職による割増退職扱いにして、退職金の差額を受け取れる可能性が有るかどうかおしえてください。実情も判らず公務員批判をし、他人の足を引っ張って実は自分にも何も利益もなく間接的に不利な影響しかない事が判らない素人の方ではなく、できれば詳しい専門知識が有る専門家の方等に、よろしくお願いします。
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