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休暇は何をしてもいいのですか？
gokigen316の回答
- gokigen316
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外野からNo.3への補足です。 ＞会社（若しくは上司）が休暇を許可するのは、本人に止むに止まれぬ事情があるか、又は休暇を取っても会社に仕事上の支障がないと判断できた時に与えているはずですね。 その部下の「休暇」が年次有給休暇であれば、これは全くの誤りですので、鵜呑みなさらないように。 労働者はどんな理由であろうが休めます。上司の許可もいりません。 ただ単に年次有給休暇の使用を「届ければ」良いだけです。 例えばその使用事由欄に「家事都合」と記載すれば、会社側（使用者）はそれ以上の使用理由を問うことも許されません。 会社側に唯一あるのは時季変更権だけですが、その人がいないと仕事が進まない、溜まって困る、 他の人の仕事が増えるなどという一般的な理由では行使できません。 その人がいないと何億円もの契約が取れない、大損害が出るなど、客観的に「どうしても」と判断できる場合のみです。
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