これも雇用切り？

質問

はじめまして。
今日、会社で起こった出来事を聞いて下さい。
姉妹で某食品のチェーン店で働いているのですが、妹が上司から隣町にある同じチェーン店への転属を切り出されました。
何でも他店で雇っていた従業員(やはり姉妹)が他の従業員ともめ事を起こし「同じ店舗で血のつながった姉妹を働かせてはいけない」と社長から命令が出たとの事。
しかし、私が働くようになったのはそもそもの理由は、今勤めている店が深刻な人手不足から「この際、姉妹でもかまわないので…」というこの会社から要望によるものでした。ちなみに、私が勤めている職場では問題は一切起きておらず、むしろ気持ちの良いお店だとお客様からもお褒めの言葉をいただいているくらいです。
さらには現在も人手不足は解消されておりません。休みがまともにとれない月もあり、市の労働基準局からも業務の改善を促す文書を受け取ったばかりです。
それなのに…。
転属の告知を受けた妹はすっかりやる気をなくしてしまい、話しを聞いた先輩従業員も見る間に会社の事を悪く言うようになってしまいました。明日にでも辞めると言い出しかねない雰囲気です。

従業員三名という少ない人数(他店は最低でも五人常勤)であっても月ごとの売り上げノルマは不況ながらも良いのにこの対応は、やはり雇用切りの手段の一種でしょうか？
だとすれば、今後はどう対応すればよいでしょう？ぜひご助言をお願いします。

回答No.2

kuwazugirai

「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」とは労働者にとってです。お店は関係ありません。

たとえば、転勤を2週間ごとに繰り返され、引越しを繰り返すことになり、給料が実質なくなるなどの例があります。

業務上必要がないのに、嫌がらせとして転勤命令を出すことは、無効となることもあります。

しかし、業務上というのは人手や利益のことだけの考慮ではなく、人事交流等の目的であってもいいので、嫌がらせであると証明することは難しいです。

お礼

遅くなってごめんなさい。
半ば愚痴みたいな質問でしたのに、親身に回答をしてくださって本当にありがとうございます。

実は会社側より移動の話しは延期との通知を受けました。妹を受け入れる様に会社が指示を出していた隣町の店舗の責任者から、過剰な人員を抱えるわけにはいかないと拒否をされた事で一時保留となったとの説明がありました。
なんだかなーと、最初は思いましたが、チェーン店ですので、業績がかなり悪化している店舗も多いみたいです。会社側も焦っているからあらゆる手段を講じてんだと思うと、ちょっと落ち着いてきましたよ。

周囲に話しをしても「もぅ、これは時代の流行りだから諦めるしかないよー」とか言われちゃうんですよね。
そうなると一人で考える方がマシな気になってどんどん深みにハマって悩んでしまい…

嫌な時代になったなぁと、少なからず凹んでおりましたが、こちらに相談してみて良かったです。
本当にどうもありがとうごさいました。