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これも雇用切り？
kuwazugiraiの回答
- kuwazugirai
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転勤等は、就業規則等で規定があるなどの根拠が必要で、ない場合には、個別に合意が必要です。 また、拒否できる場合として、「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」がある場合、勤務場所を特定して採用した労働者である場合などがあります。 それらに該当していなければ、転勤は合法的人事権の範囲とされるでしょう。
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補足
早速の回答ありがとうごさいます。 「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」 とありましたが、実は新しい勤務地となる隣町の店舗は、現在人手がかなり余っている状態なのです。 これって、妹にも隣町の店舗にも不利益ですよね？ しかも「会社の都合で辞めてもらうわけにはいかないから…」といった内容の言葉をしきりに口にしていたそうです。 人手が全く足りてない店舗から、過剰に人手を抱えている店舗への転属は妥当性があるように思えないのですが…。 やはり私が素人ゆえの見解なのでしょうか？