子育て中女性の働き方が目に余る時

質問

当方２０代後半の男性（未婚）です。
昨年職場に育児休暇を終え戻ってきた女性職員（正社員）の事で悩んでいまして、気持ちの整理したくて質問しました。

その女性は保育園に１歳児を預けています。もちろんですが風邪に熱に下痢にと病気をします。そのたび早退、遅刻、有給、欠勤。ほとんど一職員としてあてにはなりません。
それだけなら、子育て中女性を支える必要も社会にはありますし、協力したいと思います。
けれどそのほかでの彼女の態度が腹立たしいのです。

そのように休むのも当たり前、申し訳ないやご迷惑かけますの一言もなく、当然と思っているようです。
また子供の都合以外の有給も堂々と取ります。先日などは子供の熱で４日ほど休んだ後、子供を親に預けて旅行に行き有給を取っていました。
仕事の尻拭いは他の社員です。
僕は、親に預けられるなら病気の時にしたらいいと思ってしまいます。

先日はそんな態度に腹がたって仕事の内容で衝突した際、「あなたはいつ居なくなるかわからないんだから任せてほしい。」と言ったら上司に言いつけられました。（上司は中立といったところです）

子育ての方を応援するのはもちろん必要です。でもこんな事で怒る僕の心が狭いのでしょうか？
彼女は夫の収入が少ないから、家のローンがあるから働きたい。正社員でいたい。そのために子供の世話を両親に頼めなくても子供も保育園に預ける。当然職場に迷惑をかける。
けれど自分の生活に妥協は一切しない。家も建てる、祝日は休む、旅行も行く。
それで感謝はなし。
生活のしわ寄せは全部職場に持ってくる。本当なら家族で解決すべきことをなんでと思います。

僕が独身で子供がいないから分からないのでしょうか？
感情的になっているので色々なご意見を頂いて納得したいのです。

乱文で失礼します。

回答No.7

Berga

当方女性20代事務職（未婚）です。
私の相方（同僚）も育児中なので思わず筆をとりました。

私の会社には育児短時間勤務の制度がありまして、彼女は出勤が30分遅く、退社が１時間早い勤務になっています。
そのことをとても気にしていて、仕事が忙しいときは放っておくと昼休み返上で昼食もとりません。私から説得しても「残業できないから」と聞き入れてもらえないのでたいてい上司から「ご飯はちゃんと食べなさい」といさめてもらいます。
私は独身で実家ぐらしなのでいくら残業になってもかまわないのですが、いつも申し訳なさそうにされてます。お子さんが熱を出したときは、近所に住んでいるらしい親と姉妹を巻き込んで順番に有給をとり、なるべく連続して休まないように気をつかってくれています。
そこまでしても「昨日、『育短なんかいらないよ』とクビきられる夢みちゃった」と本人は言ってます。確かに我が社の業績は現在よろしくないのですが…。

長文乱文すみません。
私も全ての育児中の女性が非常識だなんて思って欲しくなかったもので。

思うにその女性は自分の権利を主張することだけに囚われてまわりが見えていないのだと思います。
上司も甘いかな？ご質問者様の会社の経営状態は存じませんが、今のご時世で働かない（誠意がみえない）社員を雇うほど余裕のある会社は稀だと思うのですが…。

いつ彼女が切られても仕事に支障がでないように根回ししつつ、自滅するのを待つのが上策ではないでしょうか。

乱文で本当に失礼致しました。
ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。
全ての女性がそうだと思いません。
そういう方なら僕は喜んで協力もフォローもします。
その人のように出来ない分の埋め合わせや家族との協力は大事ですよね。
自滅してくれればいいのですが、その辺は根性が座っているのでぜんぜん気にせず次の子供でも作るのではないでしょうかね。