忘年会でパンドラの箱を開けてしまいました

質問

私は派遣社員のようなポジションで仕事をしています。
上層の方から　信頼を頂いて、かなり責任のある仕事もさせてもらっています。
それで、気づかぬうちに　天狗になっていたのかもしれません。

直属の上司（３才下）とは、以前から　仕事に関するポリシーの違いを感じていました。
それとなく、やんわり　話してはいたのですが、忘年会でお酒に酔ってしまって、言ってはいけない事まで　言ってしまいました。
おそらく　私が男なら　殴られていたかもしれません。

その上司は　今までわたしに好感も持って下さっていたし、仕事で助けて頂いた事もあります。　皆の前で私の仕事をほめてくれる事もしばしばでした。

ああ　それなのに・・・（涙）
私にとっては　仕事観の違いで　どうしても　黙っておけない事でした。
とは言え、本来　忘年会は　ワーッツと冗談を言って楽しむ会だったと　毎日反省しています。

酒の席のことの謝罪は　どうすれば　良いでしょうか？
どなたか　教えて下さい。

回答No.6

noname#165520

４０代女性です。

あなたももう、わかっていらっしゃると思いますが、
言ってはいけないことは、やはり言ってはいけないのです。
特にお相手は男性のようですので、プライドもあるのです。
上司（３歳下）と書かれるあたり、あなたもどこかでその上司を、
普段から見下していたのではないのですか？

本当に仕事のできる女性は、人間関係もそつなくこなすものです。
あなたは、十分反省しているわけですから、
忘年会の次の日にでも、すぐに相手に謝罪すべきでしたね。
もう日が経ってしまわれたようなので、逆に難しいですが、
先日はお酒の席で不快な発言をしてしまい、申し訳ありませんでした、
とさらりと笑顔でいっておけば、あなたの気は済むのではないでしょうか？

相手は無視するかもしれませんし、ずっと根にもつかもしれませんし、
全く気にしていないかもしれませんし、笑顔でこちらこそ言い過ぎたよと言ってくれるかもしれません。

相手の出方はわかりませんが、あなたが何も謝罪しないのは、
あなたの人としての、評価を落とすと思います。
そして謝罪したのなら、もう気にしないことです。
今回のことであなたに不利な状況が、今後発生するかもしれませんが
それはご自身が招いた結果ですので、乗り越えましょう。

それにしても、仕事に対するポリシーの違いなど、
職場の人と話し合う必要があるのでしょうか？
ポリシーなど違っていてあたりまえで、
違うからこそ、人それぞれ、いろんな局面から物事をとらえて仕事をすることができるわけで、
それは組織としてプラスに働くものと思いますよ。

そういう話題は、余程親しい人か、信頼できる人など、
人を選んでしたほうがいいですよ。

失敗は誰にでもあります。
失敗したあとの対処が大切です。
この失敗を、今後に生かせるといいですね。