セクハラで会社をやめたいのに辞めさせてもらえません

質問

はじめまして。
閲覧いただきありがとうございます。

長文になりますが、よろしくお願いします。

私は社会人３年目です。
仕事は自分のやりたかった仕事につき、社員5000人の大？企業に勤めています。
セクハラにあい始めたのは、入社当時からで、
会社に行くと、「昨日、彼氏とＨした？？」
といわれたり、抱きつかれホテルに誘われたり、
酷い時は、下半身を見せられたりしました。

もちろん、最低といったり、抱きつかれたりキスをされたときは、
顔をたたいたりもしました。

先輩や上司にも相談しましたが、セクハラを行っていた人が複数いて
その中の1人が上層部の人だったこともあり、今まで無視し続けられてきました。

ですが、最近、部署が変わり、そのセクハラを行っていた人が上司になり、私の中で限界がきてしまいました。

その為、退職届けを提出しました。
内容はもちろん、セクハラで精神的苦痛を味わったからです。
詳細も鮮明に書きました。

その総てに対し、会社はセクハラがあったことを認めました。

そこで、正式に退職する予定でした。
しかし、私としては職安に退職届をもっていき、退社後の生活補償を少しでもしてほしいんです。
今、精神的に病んでおり、小さなことで人にあたってしまったり、
すぐになけてしまう。
上司に押し倒されても助けてくれない先輩を見て、人間不信にもなっています。

ですが、会社としては下半身を見せる・また残業代も打ち切っている為、職安に提示され、監査がはいることを恐れているのです。

そこで、退職理由を変えろと言われるのですが、自己理由に変更してしまうと、失業手当が３ヶ月もらえなくなります。
しかも、退職金は一切払わないというのです。

でも、毎日３時間、退職理由を変えろと脅されます。
本当に精神的に限界で、でも裁判までは考えたくないのです。
（家族は裁判だろ！！と言ってますが・・）

こんな場合にどうしたらよいか教えていただけませんか？
また、こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか？
病院に行く勇気がでなくて。

長々とすいませんが回答お願いします。

回答No.6

noname#156275 · ベストアンサー

ご相談の内容ごとに関係する行政機関等が異なります。例えば、セクハラ、辞めさせてくれないは、労働基準監督署の権限外の内容です。誤った相談先を提示して、その結果、何もしてくれないという結果になることが目に見えています。

　まず、労働基準局は東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局の一つです。膨大な組織であるため、担当部署にたどり着くまでが大変です。また、アドバイスはするでしょうが、問題を解決する展開にはなりません。以下の各機関に相談すると良いでしょう。

　残業代と退職金の支払が無いについては、労働基準監督署へ。
　雇用保険（失業給付）については、職業安定所の担当です。会社で離職票を交付してくれない場合は、その旨説明して、手続きをするとよいでしょう。
　セクハラについては、労働局にある雇用均等室が担当です。仮に、東京であれば、東京労働局雇用均等室という名称です。連絡先が不明なら、地元の労働基準監督署や職安に聞くと判ります。

　辞めさせてくれないについては、民法の規定になるので、上記の行政機関では対応できません。判断するのは裁判所になりますが、その詳細は「法テラス」（参考URL参照）に聞くとよいでしょう。
　なお、民法第６２７条には、退職の申入れから原則２週間で、労働契約が解除されるとなっています。ただし、原則は２週間で、給料の支払い方で、その期間が変わります。いずれにしても、一定の期間が経過すると、自動的に労働契約が終わるのです。ところが、その期間を過ぎても、辞めさせないという法的に意味の無い（無効の）言葉を鵜呑みにして、自ら退職せず、「辞めさせてくれない」という矛盾した話をする場合があります。

大変お困りの様子なのに、誤った相談先を回答されている方がいるのには驚きました。

参考URL：

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

回答ありがとうございます。

色々な機関があるのですねぇ。
恥じかしいことに、私にはこういった知識がないため、
詳細を教えていただき大変助かります。

きちんとした相談先に相談させていただきたいと思います。
ありがとうございました。

補足

無事に会社を退職する方向でお話が進んできています。
皆様、回答ありがとうございました。

回答No.5

ron_ul

セクハラの域を超えているような・・・

セクハラとパワハラで迫っていると感じます。
特に上司を含め退職理由の変更を強制するなど。

’労働基準局へ通報します。と言うのがベストですよね’
そういったことをする会社なら黙って訴えることですね。
大事なのは会社側に訴えに対しての準備を与えないことです。
「通報します」なんて絶対に相手に言わないこと！
「通報しました、通知が来ると思います」ということですかねぇ、でも言わない方が○。

恥とかではないですよ。
表ざたにしないのが恥ではないでしょうか？
恥をかくのはハラスした方です。

日本は特にそういったハラスに対する保護が遅れています。
下半身なんて醜く過ぎですね。　これって軽犯罪法に触れるのでは？

法律を良く理解するといかに自分が法によって保護されているか判るでしょう。
逆に相手が法を理解していないためにどれだけ法に反しているかも判ります。

労働基準局だけに頼らず民法でもきちんと判例が出ると思いますよ。
警察などでも性的な嫌がらせに対しての相談を受けているそうですから相談に行ってください。

個人で立ち向かうには相手がデカイ会社ですから大変ですが法に触れる事態なら監督機関があるので積極的に利用しましょう。
恥ずかしいなどと思わないことです。
嫌がらせをした奴らを辱める絶好のチャンスです。
思いっきり奴らを痛めつけましょう。
「恥」を知らない奴にはそれしかないのです。

裁判までは考えたくないのです、病院に行く勇気がでなくて・・・
パワハラに負けているようですね。
ご家族も怒っているのでしょう。
今後のためにも病院に行って早く手当てをしてください。
今の会社のために自分の将来をダメにしたいですか？
精神的なダメージは目に見えないので無視されがちです。
でも心の病は実に微妙で傷が深いです。
早く病院に行って手当てしてくださいね。

欧米では裁判費用の負担を軽減されるような制度があるのですが日本はどうなのかしら？
弁護士も各専門になっていると思いますので労働関係の専門の弁護士を得られると良いでしょう。

欧米なら即裁判で、間違いなく奴らが罰せられますし、会社も被害者に対して賠償金を払いますね。
欧州ですが日系の会社がセクハラで訴えられ裁判で会社が負けてかなりの金額を払いましたよ。

上司の恥のかき捨ては既婚者で恐妻家なら奥さんに訴えると結構効き目があるようです。

悩まずに公的な援助がありますからご家族の協力を得て戦ってください。
精神的にもかなり楽になるでしょう。

こういったことで苦しむ女性がいなくなることを願って少しづつでもよい方向に。
一人ではないですよ！　
苦しくなったら皆に声をかけてみましょう、多くの人が答えてくれますよ。

お礼

応援していただき、ありがとうございます。

ご指摘いただいたように、私は少しパワハラに負けている感があります。
父親としては、セクハラをしてきた上司が同年代であり、私と同じくらいの子供がいる父親や、小学生の子供がいる父親であることが、とても許せないそうです。
同じ親として、この状況が悲しくて仕方がないと言われました。

家族をこれ以上、悲しませないためにも、
これから他の女性がこのようなセクハラにあわないためにも、
そして何より自分がこんなセクハラやパワハラに負けたくないために、
がんばろうと思います。

早速、明日上司が打ち合わせをしたいと言ってきました。
貴重な意見をいただいたので、明日念頭におき戦ってきます。
ありがとうございました。

回答No.4

MARU270

セクハラなんでしょうか？どっちかっていうと強制わいせつなんじゃ？
　と、思うくらい酷いですね。

　労働基準監督署に電話で相談しましょう。
　匿名でも相談は受け付けてくれますよ。
　今後どうすれば良いかも教えてくれます。

　知人で退職を申し出ても退職を認めてもらえず、失業保険の申請も出来ず困り果て労働基準監督署に相談し、無事退職することができました。
　実際のアドバイスとしては、
　内容証明での退職届の送付
　でした。
　往生際の悪い会社だと、退職したいと聞いていない。とシラを切る事もありますので、内容証明で送付して下さい。と言われたそうです。
　それでも尚、退職を認めなければ直接指導しますから連絡下さい。と言われたそうです。
　又、離職票を出してくれなかったり、年金手帳を帰してくれなかったりもしたそうですが、労働基準監督署から指導してくれたようですよ。

　それから、残業代支払われてないんですよね。今のうちにタイムカードをコピーしておきましょう。メモでも大丈夫なはずです。
　残業代は２年間は遡って支給されます。
　しっかり請求しましょうね。

＞こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか？
　病院に行く勇気がでなくて。

　診断書を貰って傷病手当の請求がいいんですが、必ず診断書を貰えるとは限りません。初診ならなおさらかな。

　月曜日は午前中だけお休みされて、労働基準監督署に連絡してみてはいかがでしょうか？

＞毎日３時間、退職理由を変えろと脅されます。

　この事だけでも、十分指導の理由になると思いますよ。

お礼

匿名でも相談を受け付けていただけるんですねぇ。
初めて知りました。

知人の方も、私と同じで退職に苦労されたのですね。
同じような方のお話が聞け、がんばろうと思いました。

残業代はある程度支給されますが、打ち切りです。
タイムカードも残業がつけれるところまでで、打ち切れられてます。
ですが、性格上3ヶ月程度の作業スケジュールがありましたので、
早速コピーしてみました。
ありがとうございます。

とりあえず、明日は会社で再度打ち合わせがあります。
その結果次第で、労働基準監督署に連絡したいと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

hiroshi1234

サラリーマンにとって退社は認められた権利です
実行するのは自由、どうせなら可能な限り仕返ししてください

お礼

回答ありがとうございます。
仕返しまでいけるかわかりませんが、戦ってみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

kana14

退職する人を、その意に反して足止めすることは違法です。法的には退職日まで14日以上先の日を退職日に指定して退職届を出せば、その日をもって退職となります。また、退職金も支給事由に該当すれば、会社側は支給しなければなりません。
No1の方の回答にあるように労基署あるいは弁護士等への相談・依頼が有効と思います。裁判も含め闘う意志がなければ、どんなアドバイスも無駄になりますし、解決は困難です。

お礼

14日なんですねぇ。もう提出してから3週間もモメているので、既に退職できるんですね。
やはり労働基準署や弁護士への相談ですか。
裁判、正直、周りにこんなにもセクハラあってました。
って言うの恥ずかしいなと思ってたんですが・・
私自身の生活もかかっているので、そんなこと言ってられませんねぇ。
裁判も考えてみたいと思います。
回答ありがとうございました。

回答No.1

kedamaru

会社に「私の条件＋退職金，が飲んでもらえないなら，労働基準局への通報を含め，しかるべき対応をとります。」と言ってみる。だめなら労働基準局へＧＯ。

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準局へ通報します。と言うのがベストですよね。
早速、月曜日に言ってみたいと思います。