- ベストアンサー
セクハラが嫌で、退職します。
会社の上司からセクハラに遭っています。 社内に相談できる人もいなく、また、セクハラの事を話すと自分が居ずらくなると思い、他にやりたい事があると理由で退職することになりました。 こういった場合、職安にはセクハラが原因で辞めたと話したら、会社都合になり失業保険を3ヶ月待たなくても、 受け取ることができるのでしょうか？ もし、セクハラが原因ということを言ったら、 確認の連絡など会社にいったりするものなのでしょか？？ 教えてください。
- cathy55555
- お礼率33% (7/21)
- 雇用保険
- 回答数5
- ありがとう数3
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
視点を変えて見ましょう。 自己都合でも給付制限がかからなければ良いのですね？ 思いつく限りの方法は2種類、 1、職業訓練の受講指示を貰う 事前に訓練を受けたいので辞めたいと職安に相談して受験をし晴れて合格し退職すれば、雇用保険基本給付金、通所手当、受講手当を受給しながら訓練を受けられます。 2、会社に知られずセクハラを証明する方法 精神科もしくは心療内科に行き、セクハラのストレスによって、生理不順になった、夜眠れない、排泄の調子が悪い等、適当な理由をつけ受診してください。 その後、労基署に行きセクハラで通院していて何処までそういった行為に対し保障があるのか等を相談します。 そして職安に行き、“セクハラが原因で通院している”や“労基署で相談している”といったことを説明し、もう堪えられないので辞めざる終えない状況であると相談してください。 それらを行なってから退職すれば、大体自己都合でもやむを得ない事情による退職になり給付制限はつかないと思います。 ようはそれが原因であるという事実と証明を作れば良いだけです。
その他の回答 (4)
- miitankoko
- ベストアンサー率24% (286/1145)
会社には確認がいきますね。会社以外確認のとれるところはないですから。 確たる証拠ですが、ハローワークの個別の判断になりますので同僚の証言などでも有効ですが。
- tukimayu
- ベストアンサー率14% (189/1345)
セクハラが原因でも、そのせいで会社を解雇されたり、セクハラの相手にセクハラを認めさせて、それを理由にやめざるを得ないほど精神的に追い込まれたなどの確たる証拠（証明）がなければ無理でしょうね。 確かに本人からすればそれが理由でも、口で言ったことがそのまままかり通ってしまえば、役所が役所である意味がありません。みんな適当な理由をつけてもらえるようになってしまいます。 自己都合になりますね、この場合。
- moon_night
- ベストアンサー率32% (598/1831)
他の人に明らかにセクハラがあったと証明できるものなどがないとどうしようもできません。 逆にそれがあれば裁判など起こせばお金が貰えます。
- hallis
- ベストアンサー率27% (331/1213)
セクハラがあったとする客観的材料がなければ自己都合になるでしょうね。
関連するQ&A
- セクハラが原因で退職します。雇用保険について・・・
会社の上司から酷いセクハラに遭っています。 社内に相談できる人もいなく、また、セクハラの状況を他人に話すことも精神的に苦痛の為、上司には結婚するので退社したいと伝えています。 7月末に退職する予定（勤続2年11カ月）で退職後は、職案には自己都合退職と言うつもりです。（とにかく他人にもセクハラの詳細を話すことが精神的に無理な為）今後は手に職をつけ女性でも差別されず働きたいので職安からの職業訓練でＣＡＤの勉強をしたいと思っています。 わたしの場合、雇用保険加入は3年未満ですが、失業保険を受給しながら訓練を受けることができますか？職案でセクハラの報告はしなくてもよいですよね？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- セクハラ等で退職する場合についてです
はじめまして。 カテゴリーがよくわからず、一応、法律のところに来てみました。 会社を辞めることになりました。 理由は男性社員によるセクハラと、女性上司の嫌がらせを訴えたのに、事業所側が何の対処もしてくれなかったことにあります。 我慢して勤務していましたが、ある日突然、出社できなくなってしまいました。 男性社員が自主退職したことでセクハラはうやむやにされ、賠償なども受けていません。 お聞きしたいのは、こういった事情で退職する場合に、会社都合での退職ということですぐに失業保険を受けることができるでしょうか？ 勤めていたのは、本社とは別に置かれている事業所です。 どのように本社側に伝えればよいでしょうか？ どうか教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- セクハラが苦で 結婚すると偽り退職します
別のカテゴリでも相談させていただきましたが、こちらのカテゴリの方が最適かと思い改めて質問させて下さい。 会社でセクハラに遭っています。社内に助けてくれる人はいません。 この状況から逃げ出したく、退職しようと何度上司に申しでたのですが認められず、ズルズルと時間が経っちセクハラも悪化する一方の為、先日「結婚し通勤困難になる為辞めます」と言い業務引継ぎ終了次第、退職することとなっています。 実際結婚の話はウソで、今後も仕事を見つけて働きたい意思はあります。退職後はハローワークで失業保険の手続きをし出来れば職業訓練を受けたいのですが、退職理由が結婚（偽りですが）となると難しいのでしょか？ 失業保険を不正受給とみなされるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 上司のセクハラが原因で退職する場合
通常、会社を辞める場合、 直属の上司に退職したい旨を告げ、退職時期など相談 ↓ 社長へ退職願を提出 という流れになると思うのですが、 退職したい理由が上司のセクハラなので、上司に相談するつもりはありません。 中小規模の会社なので、社長へ直談判でもよいものでしょうか？ それとも、別部署の部長に相談したうえで、社長に告げた方がよいでしょうか？ ちなみに、退職理由としては「セクハラが原因で…」というつもりはありません。 転職か海外渡航と伝えようと思っております。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- セクハラで会社をやめたいのに辞めさせてもらえません
はじめまして。 閲覧いただきありがとうございます。 長文になりますが、よろしくお願いします。 私は社会人３年目です。 仕事は自分のやりたかった仕事につき、社員5000人の大？企業に勤めています。 セクハラにあい始めたのは、入社当時からで、 会社に行くと、「昨日、彼氏とＨした？？」 といわれたり、抱きつかれホテルに誘われたり、 酷い時は、下半身を見せられたりしました。 もちろん、最低といったり、抱きつかれたりキスをされたときは、 顔をたたいたりもしました。 先輩や上司にも相談しましたが、セクハラを行っていた人が複数いて その中の1人が上層部の人だったこともあり、今まで無視し続けられてきました。 ですが、最近、部署が変わり、そのセクハラを行っていた人が上司になり、私の中で限界がきてしまいました。 その為、退職届けを提出しました。 内容はもちろん、セクハラで精神的苦痛を味わったからです。 詳細も鮮明に書きました。 その総てに対し、会社はセクハラがあったことを認めました。 そこで、正式に退職する予定でした。 しかし、私としては職安に退職届をもっていき、退社後の生活補償を少しでもしてほしいんです。 今、精神的に病んでおり、小さなことで人にあたってしまったり、 すぐになけてしまう。 上司に押し倒されても助けてくれない先輩を見て、人間不信にもなっています。 ですが、会社としては下半身を見せる・また残業代も打ち切っている為、職安に提示され、監査がはいることを恐れているのです。 そこで、退職理由を変えろと言われるのですが、自己理由に変更してしまうと、失業手当が３ヶ月もらえなくなります。 しかも、退職金は一切払わないというのです。 でも、毎日３時間、退職理由を変えろと脅されます。 本当に精神的に限界で、でも裁判までは考えたくないのです。 （家族は裁判だろ！！と言ってますが・・） こんな場合にどうしたらよいか教えていただけませんか？ また、こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか？ 病院に行く勇気がでなくて。 長々とすいませんが回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- セクハラで退職・・
19歳の♀です。 専務（といっても権力は社長と同等なのですが）からの セクハラを受け、 会社を辞める決意をし、退職届を出しました。 会社を辞めるかどうか悩んでいる時に 通っていた高校の先生からアドバイスを受けました。 そのアドバイスとは 辞める理由はセクハラとは全く関係なく、 進学により退職することにしなさい、というものでした。 でも、自分の都合により退社すると言わなければいけないのがとても悔しいです・・ 会社の先輩に相談した所 「このまま泣き寝入りするのはよくないから、 学校の先生か両親に会社に来てもらって 一言言ってもらうべきだ」という言葉をいただきました。 しかし自分の今後の為にはやはり 円満退職＝自己都合による退社ということにした方がいいのでしょうか。 本当に悔しいです。 どなたかアドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職願を出さなければならないか？
会社から辞めて欲しいと言われました。 いつまで働きたいかとも聞かれました。 辞めるしかないなら、もう辛いので、出来るだけ早く辞めたいと答えました。 それならと翌日退職と、上司が決めました。 退職願いについて、理由を「一身上の都合により」と書くよう言われました。 えっ？と思い、確かめると、自己都合による退職になるんだそうです。 でもこれは、会社都合の退職だと思うんですが。 納得できず、退職願は出さずに、親しかった人に挨拶をして会社を出ました。 仕方ない、新たに出直そうと頭を切り替えました。 次の日上司から電話がありました。 あと２ヶ月、契約満了まで働いて欲しい、でもその後の雇用はやはりないそうです。 現在、会社に対する厳しい行政の目が合って、どうしても解雇という形にしたくないようです。 現在の失業保険の給付は、会社都合の場合は、雇用期間が６ヶ月から、自己都合の場合は１２ヶ月からです。 私がこの会社で働いたのは、６ヶ月間です。 退職願を出すと、失業保険の給付はありません。 もう、この会社では辛いだけです。 いたらぬ点を反省して、私は前向きに、新たに出直したいです。 そのために、これ以上生活不安には悩まされたくないです。 雇用保険はそのためにあると思うんですが。 上司からの連絡で、社長が会って話をしたいと言っているそうですが、私はどうすればいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- セクハラで退職
４ケ月、パートで働いていましたが 入社時よりセクハラにあっていて、何度か社長（本人）に「体を触られるのはイヤだ」と言ってきましたが その時だけで 直らないので退職する事にしました。（社内には二人きりの事が多いのです） 次の会社で退職理由を聞かれた時、何と答えれば良いのでしょうか？ 面接は明日の夕方です。 よろしくお願いします。 また今の会社に新しい人が入ってきて、その人も同じような事をされると思うとカワイソウです。 引継ぎ期間の間に教えてあげた方が良いか、黙っておいた方がいいのか悩んでいます。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職勧告
先日、5年勤務した会社から退職勧告を受け、「会社都合」ということで依願退職をしました。届いた離職票をみて驚いたことに退職理由は「自己都合」になってました。慌てて会社に、「約束が違う！どうなっている!?」と確認したところ単なる事務ミスなので書類は差し替えますとのこと、知らずに職安で手続きしてたら失業保険給付の3ヶ月制限をうけるところでした。 同時期に退職した人に確認したら、数名会社都合と聞いていたのに自己都合になっていると会社にクレームを入れたようです。 さて質問ですが、この場合、会社に対して慰謝料の請求はできますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- セクハラの場合の退職理由
ボディタッチと言動によるセクハラを6ヶ月にわたりうけてきました。 態度にあらわしたりしてなんとかやめてもらうように努力しましたが通じず、 ついに上司本人にセクハラを辞めてほしいとお願いしましたが、「考えてみるが、無意識だからやめることはできない。そんなことで落ち込んだりして仕事に支障がでるならやめることも考えてほしい」といわれてもうまともに働ける状況でないしここにはいたくないと決心がかたまりましたが、会社都合にしてもらうにはどのようにすればスムーズにいくのでしょうか。また、こういったケースでも通常通り意志表示してから１か月は退職できないのでしょうか。 会社都合の件は、やはり不本意にやめることになるのでお金が少しでもすぐに 多くもらえたほうが助かるためにそのようにしてほしいです。しかし通常の自己都合退職のような退職願いをかかされる恐れもあると思っていてどのように交渉していくか周りに相談できる人がだれもいないのでだれかご存じでしたら教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
どうもありがとうございます！ 2つの方法があるんですね。 さっそく教えて下さった方法でやってみようと思います。 本当にありがとうございました。