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セクハラの場合の退職理由
ボディタッチと言動によるセクハラを6ヶ月にわたりうけてきました。 態度にあらわしたりしてなんとかやめてもらうように努力しましたが通じず、 ついに上司本人にセクハラを辞めてほしいとお願いしましたが、「考えてみるが、無意識だからやめることはできない。そんなことで落ち込んだりして仕事に支障がでるならやめることも考えてほしい」といわれてもうまともに働ける状況でないしここにはいたくないと決心がかたまりましたが、会社都合にしてもらうにはどのようにすればスムーズにいくのでしょうか。また、こういったケースでも通常通り意志表示してから１か月は退職できないのでしょうか。 会社都合の件は、やはり不本意にやめることになるのでお金が少しでもすぐに 多くもらえたほうが助かるためにそのようにしてほしいです。しかし通常の自己都合退職のような退職願いをかかされる恐れもあると思っていてどのように交渉していくか周りに相談できる人がだれもいないのでだれかご存じでしたら教えてください。
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- Reginleif
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こんにちは。心中お察しします。(´・ω・｀) まず、質問者様が勤務する会社に就業規則などにセクハラに対する文言とかありますか？ 男女雇用機会均等法(平成19年4月1日改正施行)では、セクハラについて事業主が対策を講じず、国からの是正指導に応じない場合、企業名公表の対象になりますので、恐らくあるとは思うのですが… それによりその上司が懲戒対象となる場合があります。 なので上司本人よりも人事などに被害を報告し、相談するのもいいかと思います。 (同僚を含め、第3者を交えて事実確認を行い、実態を把握してもらう) また文中の「そんなことで落ち込んだりして仕事に支障がでるならやめることも考えてほしい」などのたまうのは反省する気など無いとも思えます。 社内的に懲戒処罰されれば、次の被害が起こりにくくなるとも思います。 毅然とした対応をすれば、人事側へ「会社都合」での取り扱いにしてもらえるのではないでしょうか？
お礼
お返事ありがとうございます！！ 就業規則をみてみましたところ、セクハラの防止という項目がありました。 セクハラの行為、言動をしてはいけないとあります。そしてこの規定に違反すると 懲戒処分に処するとありました。この項目があるというのが大きな意味があるのですね。上司に直接話をするというのはたしかによく考えれば、得策でなかった気がします。同僚は私の席の周りは男性がほとんどで、少し頼みづらいのですが（そして気づいていない気もします）最終的には話し合いに参加してもらうよう 頼んでみます。一応人事担当の方にはこちらでアドバイスいただいたことをうけて相談してみました。今、保留になっていて理由は上司が「あまり覚えていないので事実確認に時間がほしい」と人事のヒアリングで話されていたからだそうです。 とりあえずがんばって来週会社にいき、返答を待ちます。ありがとうございます。
- jinseiwalk
- ベストアンサー率23% (372/1603)
警察の市民相談課が相談にのってくれます。 そういう係りがなくても受付で言えば担当を紹介してくれます。
お礼
お返事ありがとうございます！！ 自分の住んでいるエリアのの警察署をネットで調べてみました。 たしかにそういった部署はのっていませんでしたが電話すれば大丈夫ですよね。 「警察」に相談するというのは全く思いつけませんでした。いろいろなところに 相談にのっていただける機関があるのですね。質問のあと、会社の人事に相談しましたが、今後どのように会社が動くかわからにのでケースによっては警察署にも電話してみます。
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