セクハラ容疑をかけられ退職を余儀なくされました

質問

お世話になります。
社内の女性が私からのセクハラで精神的ダメージを受けたと、会社に訴えました。
会社側は、相手の言い分を鵜呑みにして、私の言い分も聞かず、事実確認もないまま一方的に私を犯罪者扱いをし、退職を余儀なくされました（形式的には解雇ではなく、任意退職）。

ハラスメントなので、相手の受取方次第だとは思うのですが、相手の言い分も判らないまま、退職に追い込まれたことに納得がいかず、弁護士に相談に行くと「（私からの説明のみで相手がどのような事を申し立てているのか判らないが）セクハラに該当する内容ではなく、相手の女性の思い込み」との回答をいただきました。

私が軽い気持ちで行った言動、行動がハラスメントに当たってしまったのか、それとも一般的に見てセクハラには該当していないのか、はっきりとさせたいと思っているのですが、現在、相手の女性が精神科を受診中という事を聞きました。

精神科での診断の結果で相手の出方が決まってくると思うのですが、精神科の診断の結果というのは示談交渉、または、裁判でどれくらい重要視されるのでしょうか。

私には精神科の受診経験がないため、治療方法や内容は全く分からないのですが、相手の言い方次第で診断結果などは、相手の都合の良いように誘導できると、素人考えですが思ってしまいます。

その結果、診断書に「セクハラにより精神的に病んでいる」というようなことが書かれていた場合、セクハラの事実がなくても、セクハラ行為があった判断されてしまうのかと不安になっております。

私としては、弁護士を交えて、真実（セクハラの事実が認められないという事）を双方で合意し、失墜した信頼を回復させたいだけなのです（形式上、任意退職なので、それを破棄し復職しようという気はありません）。

医療機関の診断書の効力というものは、どれぐらいあるのでしょうか。

ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

回答No.5

seble · ベストアンサー

診断書は結果の1つであって、セクハラを立証するものではありません。状況証拠の1つとなります。
もし、セクハラが立証されその結果としての診断であれば、それに基づいた慰謝料額が導き出されると思いますが、当然にセクハラの立証が先です。
ただ、あなたも強硬な反論をせず、退職勧奨を受け入れてしまっているのが不利です。
今からでも会社に対して地位・名誉回復の訴えを起こすなり行動すべきだろうと思います。
きちんと弁護士に大枚はたくなり、労組などに頼み込むべきでしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。
まずは、セクハラがなかったという事を立証してからという事ですね。
相手が、どのような内容の診断書を持ってくるのか判りませんが、弁護士に相談してみます。

回答No.4

hideka0404

強姦と同じで親告罪みたいなもんですからね。

弁護士交えても、最高でも慰謝料で和解以外無いと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
セクハラは無かったという事を相手にも認めさせて和解したいですが、どのような和解に持って行けるのか、弁護士に相談してみます。

回答No.3

ueshita123

それを相談するのが弁護士ですよ

弁護士さんに聞きましょう

補足

ご回答ありがとうございます。
弁護士に聞くと相談料がかかってしまうので、まず、okwaveでと思い書き込まさせていただきました。
弁護士に聞いてみます。

回答No.2

abewainpo

第３者から見ると、会社を自分から辞めた時点であなたの方が怪しいと思ってしまいますが。セクハラしていないのなら会社を辞めずに断固として戦うべきだったと思います。

あなたが名誉毀損などで裁判に訴え出るという身構えがないと、相手の女性がどんな形であっても応ずることはないと思います。下手をすると今度はストーカー扱いされますよ。

補足

ご回答ありがとうございます。
仰る通り、会社を辞めてしまったのは、失敗だと今更ながら考えております。
名誉棄損で訴えるという事も辞さないという事も視野に入れて考えます。

回答No.1

sutorama

自分なら・・・

理由は何で良く、その社員を使い、組織から排除されたと考えます

ですので、戦う相手は一方的に相手の言葉を鵜呑みにしたとされる組織を訴える方が正攻法かと思います

補足

ご回答ありがとうございます。
まず、セクハラがなかったことを証明してから、第2ラウンドとして会社に対してのアクションを考えております。