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どの道が一番いいのかアドバイス下さい。

  • 質問No.4475562
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お礼率 85% (41/48)

状況
・私・旦那 二人とも28歳
・今年5月に出産。9月から職場復帰。
・子供は認可保育園
・私の給料は手取り14万
・保育園の月謝は4万
・職場は中小企業にありがちな「結婚・妊娠は退職」とゆう
 社風だったが、急遽人が足りないからと呼び戻された。
・しかし、子供が熱を出したりして休むことに
 理解をあまりしてくれない。
 (といっても事務が私1人の為休みは1日だけとって
  あとは看てくれる人(親とか親戚)を探しているので
  一ヶ月に子供が理由で休むのは1~2回程度。今のところ・・)
・でも今回子供が入院する一歩手前までいき親が心配していて
 やっぱり保育園に預けるのは小さすぎる!と言ってきました。
 それに今回は親と親戚が交代で看てくれたからなんとか乗り越えたけ
 ど、今回みたく私の代わりにびっちり看てることは無理だからね。
 とりあえず子供が3歳になるまで毎月5万貸すから昼間子供と一緒に
 居て、足りない分は夜旦那に預けて週3回くらい居酒屋とか働きに出 たら? そのほうが保育園に預けるより 子供と居る時間が増えてい
 んじゃないか?それに今回は入院せずに済んだがこれから伝染病や
 ひょっとしたら入院だってするかもしれない。だけど会社は休むこと にあまり理解してくれないし現状事務1人だし迷惑がかかる前に辞め
 たら? と提案してきました。

・旦那と私の両親は両方とも共働き
・旦那は塗装工

私は親の提案に乗るべきでしょうか?それとも今の会社に居るべきでしょうか。 とゆうのも旦那の仕事のことがどうもひっかかって・・・・
塗装工は冬になると収入がとても不安定になりそれに
旦那は今まで年金をまともにはらっていません。最近やっと払ってるのですが大分免除にしているから年金はかなり少ないと思います。
なので将来のことも考えたら厚生年金の私が今やめることは
将来的にどうなのかとゆうことと、旦那が不安定な職なのに
私まで不安定な方に転職ってどうなのかっていうことです。
もちろん子供と一緒にいれるのはうれしいのですが
そんな不安定な状態で子供を育てていくのはどうかと。。。
もちろんこれから子供がいろんな病気になったときに私が満足に
看病をしてあげられないとゆことと、会社に大きな穴はあけられない
のでどうしたらいいのか・・・とゆうことが問題としてありますが(><) せっかくの親の提案。でも色々考えすぎてしまって今の私にはまともな判断ができません。どうかこんなわけの分からない文章ですが
似たような経験をされた方、人生経験の豊富な方、何かいい方法
を知っている方、アドバイスお願いします!

回答 (全3件)

  • 回答No.3
お住まいの市で、子育てサポーターなどの制度や病後児保育などはありませんか。
子育てサポーター(市の登録ボランティアみたいな感じ)は、働いているお母さんの代わりに、保育園にお迎えに行ってもらえ、ご飯やおやつを食べさせてお母さんが仕事が終わるまで看てくれたり、子育てに関していろいろお願いすることができるサービスです。
病後児保育は、小児科のある病院で病気になった子どもを
お母さんが仕事中見ててくれます。
費用は多少かかりますが、それほど高くないです。
折角お仕事があって、保育園にあづけることもできるのに、今辞めるのはもったいないと思います。
中小企業なら逆に相談すれば融通きくかもしれないです。事務が一人ということは、大切にされていると思うので
子ども連れてきたりするのも有りかも。。です。
お礼コメント
uzura1129

お礼率 85% (41/48)

回答ありがとうございます。

子育てサポーターなどの制度や病後児保育などはありませんか<
調べてみたらありました。病後児保育が職場のわりと近くにあったので
次からそこを利用しようかと思ってさっそく今日申し込み用紙
を貰ってきました☆
費用の方も2300円ととても良心的で安心しました。zaqwsx0702の言う
通り今やめるにはもったいないのと、やはり生活が不安定になるのは
なるべく避けたいので、色々な問題があるけどそこは割り切って
首になるまで頑張ってみようかなと思えてきました☆
投稿日時:2008/11/14 14:40
  • 回答No.2

ベストアンサー率 45% (5062/11035)

 年金の差は大きいですよね。働けるうちは兎も角、働けなくなったときの年金は生活を支える大きな力になります。もちろん、国民年金でも年金基金などを併用するとよいとは言っても、現実には目先の事に使ってしまいます。
 子供のためだけに昼間もずっと家にいるのも、大変ですよ。

 幸いに、今の勤務先にとって貴方はかけがえのない人物であることは確かでしょうから、その地位を確保しながら、育児との兼務に対して会社の理解を得ることが先決だと思います。どうしても協力が得られないときに考えればよいことです。
 会社に子供を連れてきていた人もいましたよ。会社の人がみんなで相手をしてくれる。
 貴方と同じような立場で、子育てをしている人もたくさんいます。そんな人たちとコミュニケーションも大事です。同じ保育園のお母さん方とは接点ないのですか?
 
お礼コメント
uzura1129

お礼率 85% (41/48)

回答ありがとうございます。

会社の理解<これが中々険しくて・・・
と 言ってられませんよね。
とても言いずらいけど頑張って
子育ての状況?を会社に話してみます。
同じ保育園のお母さんとは接点どころか
なかなか会えません。
なぜならうちの子が一番早くて、大体一番遅いから
ほとんど誰もいないのです(--)
投稿日時:2008/11/13 17:02
  • 回答No.1

ベストアンサー率 14% (1/7)

手取り14万円。いいじゃないですか。この世界恐慌の最中、会社を辞めるなんて、信じられません。親にはその都度、お礼とかして子供の世話を頼みましょう。これから塗装業は厳しくなると思いますよ。
お礼コメント
uzura1129

お礼率 85% (41/48)

ほんと手取14万は有難いです。
そうですよね。。。こんな不景気なのに辞めるなんて
自分でも信じられません。
親の提案は今は幸せかもしれないけど3年後の援助打ち切りを考えると
怖いですよね。 う~ん・・・
これから塗装業は厳しくなると思いますよ。<確かに((。。))
段々道が一本に見えてきました。
投稿日時:2008/11/13 17:10
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