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契約更新なしと言われた時の有給消化
９月１日にパート先から、業績悪化のため次の契約更新は 出来ないといわれました。 半年更新で、４月１日から９月３０日までの契約です。 有給消化していいとのことなので、有給日数を調べた ところ１５日間残っていました。 逆算すると、ちょうど今週いっぱいまでということ になります。 そのことを上司に伝えると、考えておくと言われ、 その後何の返事もなく、明日はもう金曜日です。 引継ぎらしい引継ぎも必要ない仕事なので、 その心配はありません。 契約更新なしと言われた時点で、モチベーションが 全くなくなってしまったので、本音は１日でも会社に 行きたくありませんでしたが、なんとか今週は我慢して 出社しました。 とりあえず私の中では、明日で辞めると決めているので、 明日上司に「契約期間は今月末までですので、 有給を逆算してとると今日まで出社すればいいことに なりますので、働くのは今日までになります。」 と伝えるつもりです。 でも、今日正社員の人に一部始終を話したら、 明日で辞めるということでいいって言われたわけじゃ ないんだから、そんな明日で辞めれるの？みたいなこと を言われました。 承諾を得るも何も、会社側から一方的に更新なしと 言われたわけだし、あくまでも契約期間は今月いっぱい で、その中で有給はとるものなんだから、当然明日まで でいいと思うのですが。 皆さんは、どう思いますか？ ご意見をお聞かせください。
- saisaisais
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- m_inoue222
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人事担当です ＞皆さんは、どう思いますか？ ＞４月１日から９月３０日までの契約です。 ＞有給消化していいとのことなので、有給日数を調べたところ１５日間残っていました。 会社が認めているのですから構いません．．．休みます 通常は ・有休消化 ・残日数買い取り こういった方法で対応します 貴方の場合は「有休消化」で構いません
お礼
明確な回答、ありがとうございます。 今日、上司と話した結果、 来週から月末まで有給消化ということで 話がつきました。 とてもスッキリした気分です。
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