３ヶ月毎の契約と有給消化について

質問

こんにちわ。
現在会社に事務としてパートで６年間働いています。

この度妊娠し、退職を考えてますが、いくつか
質問があります。
私はパートですが社会保険や雇用保険や厚生年金等は
加入させてもらっています。

3/15・　6/15・　9/15・　12/15　と
３ヶ月毎の契約更新をしてます。

今現在、有給が３０日程残っているんですが、
希望では12/15の更新の際に退職をと思っており、
来月になったら上司に話したいのですが、
そういった場合、12/15～の３０日間の有給の
消化はパートの契約の更新には含まれませんよね。

有給が消化されきってしまう日に合わせて契約終了
の日とするものなのでしょうか？

それと、有給の消化期間（１ヶ月とちょっと）の間の
年金など法定控除などはどうなるのでしょうか

また、離職票は有給消化後にまた職場に貰いに
伺うものですか？（失業保険の手続き等のため必要）

回答No.1

Blue-love · ベストアンサー

妊娠おめでとうございます♪
＞希望では12/15の更新の際に退職・・
・・有給休暇は在職中に効力がありますから退職すると効力を失い残っている有給は捨てることになります。

＞12/15～の３０日間の有給の消化はパートの契約の更新には含まれませんよね。
・・12/15～３０日間の有給消化のための契約更新はちょっと難しいかもしれませんが、企業さんによって違いますが私は退職前、残っている有給を消化したいと交渉したら、課長が「１日ずつだと後輩や後任が自覚がでないし育てる為に連続休暇はどうだろうか？」と提案してくださって有給消化させてくれました。
バイト先と交渉次第では希望がとおるかもしれませんよ。

＞有給の消化期間（１ヶ月とちょっと）の間の年金など法定控除などはどうなるのでしょうか。
・・消化期間中も勤務中と何ら変わりませんから安心してください。
離職票は、退職後１ケ月前後で会社から郵送してくれます。
ご参考になれば幸いです。
元気な赤ちゃん産んでくださいね♪

お礼

そうなんですねー。
ということは12/15の契約更新時に退職したら、
有給は使えないってことなんですね。

３月まで更新した方がいいんですね。
それが出来るかどうか会社に明日、聞いてみます。

法定控除の件は、安心しました。
どうもありがとうございました。

回答No.2

Blue-love

NO1で回答させていただきました。
お礼アリガトウございます。

＞３月まで更新した方がいいんですね。
＞それが出来るかどうか会社に明日、聞いてみます。
・・１２月よりも３月まで更新した方が消化できると思います。１２月だと使う日にちが無さ過ぎますものね。
会社と交渉する際、、、「有給を消化したい更新」という思惑は伏せて例えば「是非更新したいと思っているのですが、検診日などは有給を使わせていただけますでしょうか？」とかという聞き方がいいんじゃないかしら？
OKがでて更新（契約）ができれば、検診日以外でも業務の調整して有給消化の計画をたてて使えばいいと思います。
３月まで更新するのが胎教にも体調的にも大丈夫であれば、こんなのも参考になれば・・と思い補足させていただきました。折角頑張ってお仕事されて得た有給だもの、出来るだけ消化したいと思いますよね。
是非、よい方向でお話が進むよう願っています。
くれぐれもお体には気をつけられて赤ちゃんを産んで下さいね。

お礼

度々どうもありがとうございます。

そうですね。上手に会社と交渉してみます。

退職後に出産手当金等６ヶ月以内にきちんと

いただけるように、計算して１月までは働きたかった

のです。

お返事ありがとうございます