有給消化が使えない！！

質問

有給が11日残っています。今日17日（金）に退職します。しかし20日（月）からは転職先での勤務開始となります。
この旨、総務に伝えたところ雇用保険がダブるので有給消化はできないといわれとても損した気分です。当然退職日も17日にされ消化分の給料もでません。これは正当な処理の仕方なのでしょうか？アドバイスお願いします。

回答No.5

dandy-yuchin

１です。

４の方も書かれていますが、もう行動後のことですので仕方
ありませんが、転職先の会社の対応に疑問が残ります。

現在、在職中で退職日も決まっていない方に、即日退職・
入社を求められたのでしょうか？

即入社できる人材を求めているというのは、わかりますが
本来、相手が在籍中であれば退職をするための必要な期間
を考慮した上（あくまでも引き継ぎや手続き上の日数であり
有給消化等は考えません）で入社日を決めると思います。
ましてや採用を担当されるくらいですから、退職についても
一通りの知識（法律を含む）は持っていると思うのですが。

回答No.4

taunamlz

逆に損害賠償請求されないだけでもラッキーなんじゃないでしょうか？？

自分の都合ばかり相手に押し付けるのもどうかと思いますよ？
相手の気持ちになって考えてみましょう。

http://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm

回答No.3

MeridianP107

それは仕方ないですね。。。
他の方も書かれていますが、転職先の勤務開始日が決まったら、その前日を退職日として、有給休暇の残数を考えて、最終出勤日を決めるものだと思います。

補足

早めに伝えられればそれはベストですが、何せ16日に転職先から連絡があり急きょの退職となったという経緯です。

回答No.2

silpheed7

早めに辞意を伝え、有休取得の意思表明をしていなかったら仕方ありません。

回答No.1

dandy-yuchin

普通は残有給を消化する場合、残日数を考慮して退職日なり
入社日を決めるものですが、貴方はそれを怠ったわけですから
仕方ないです。
せいぜい退職日を１９日にしてもらって、２日分使うくらいでしょう。