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有給消化が使えない！！
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- dandy-yuchin
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１です。 ４の方も書かれていますが、もう行動後のことですので仕方 ありませんが、転職先の会社の対応に疑問が残ります。 現在、在職中で退職日も決まっていない方に、即日退職・ 入社を求められたのでしょうか？ 即入社できる人材を求めているというのは、わかりますが 本来、相手が在籍中であれば退職をするための必要な期間 を考慮した上（あくまでも引き継ぎや手続き上の日数であり 有給消化等は考えません）で入社日を決めると思います。 ましてや採用を担当されるくらいですから、退職についても 一通りの知識（法律を含む）は持っていると思うのですが。
- taunamlz
- ベストアンサー率20% (175/843)
逆に損害賠償請求されないだけでもラッキーなんじゃないでしょうか？？ 自分の都合ばかり相手に押し付けるのもどうかと思いますよ？ 相手の気持ちになって考えてみましょう。 http://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm
- MeridianP107
- ベストアンサー率37% (69/184)
それは仕方ないですね。。。 他の方も書かれていますが、転職先の勤務開始日が決まったら、その前日を退職日として、有給休暇の残数を考えて、最終出勤日を決めるものだと思います。
- silpheed7
- ベストアンサー率15% (1086/6908)
早めに辞意を伝え、有休取得の意思表明をしていなかったら仕方ありません。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
普通は残有給を消化する場合、残日数を考慮して退職日なり 入社日を決めるものですが、貴方はそれを怠ったわけですから 仕方ないです。 せいぜい退職日を１９日にしてもらって、２日分使うくらいでしょう。
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