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有給消化について
１０月で会社都合で退職することになりました。 ８月の給料明細には有給残が２３日と記載されています。 今月の９月に１日有給を使ったので残りは２２日と思っていたのですが、 総務から残は２０日と連絡がありまいた。 さっそく８月の明細を持って、説明をすると確かにおかしいということで、 本社の担当に言って、調べなおすとのことになりました。 ここで質問なのですが、会社都合によるリストラで退職となり、いざ有給を 消化しよと思ったら突然２日も減らされるのは納得しかねるのですが。。。 給料明細の記載ミスでした、で済まされてしまうのでしょうか？
- 02160315
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- qazwsx21
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＞給料明細の記載ミスでした、で済まされてしまうのでしょうか？ 普通はそうでしょうね。リストラとは関連性のない単なるミスでしょう。
- seble
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http://www.houko.com/00/01/S21/000.HTM#s3 憲法12条 この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によつて、これを保持しなければならない。 有休は法定付与か会社規定による追加付与なので、自分で記録、計算すれば残日数は正確に分かります。 自助努力をしましょう。 http://www.houko.com/00/01/M40/045.HTM#s1.7 刑法38条 罪を犯す意思がない行為は、罰しない。 従ってミスは意図した行為ではないので罰せられません。訂正するだけの事です。 そもそも、8月の方が間違いかもしれません。自分で計算して下さい。 リストラと給与明細の記載ミスは、それが故意と証明されない限り何の関係もなく、前述の条文により罰則はありません。 また、民法による損害賠償請求も、まだ現実に損害が発生していない以上、請求権がありません。
- asgas
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補足を読んだぜ。 どうすんのかどうなるのかは、未来の話だし俺らはその会社に勤めてるわけじゃねーから、どうしたって、一般的にはどうだって話かその会社ならどうだって予想かしか出来ねーよ。それでもいいってことかい。 そしたらよ、一般的には、間違ってたら正しいのはこの日数でしたって答えが返ってくる程度だ。お詫びの一言は会社の文化や担当者次第であったりなかったりだな。 それ以上のことを知りたかったら、担当者に軽く声をかけてみるといいぜ。「本当は何かあったんじゃないのー？」くらいの軽い乗りでな。それが難しいのなら、しょーがねぇと受け流すのが精神衛生にはもってこいだ。
補足
確かに、仕事上ミスしてもサラリーマンは誤れば済みますからね。やっぱりお互い様かな。
- asgas
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今後確定する話だから断定的なことは言えねーけど、大した問題ではなかったというニュアンスで、何かしらのミスでしたで仕舞だろうよ。あんたも予想ついてるんじゃねーのかい？ それと、出鱈目言ってる奴がいるから念のためな。一般企業の発行する給与明細その他の文書は、国や地方公共団体等に提出等する一定の文書を除いて、私文書だ。従って法律上の異議申立ての制度はねぇ。社内規程で用意されてりゃ別だけどな。いずれにせよ公文書だっつー回答は出鱈目だ。
補足
予想してます。ハイ。 でもミスをしたのは自分ではなく会社ですので、 そのミスをどうするのか知りたいところです。
〉給料明細の記載ミスでした、で済まされてしまうのでしょうか？ 法的には、給与明細に限らず公文書（納税、請求書等）に不服がある場合は その文書を受け取った日の翌日から起算して60日以内に異議申し立てができます。 そのめに、給与明細も発行されています、なので受け取った側は有給に限らず 明細書の内容はよく確認すべきです。その異議申し立てが拒否されたのであれば 問題ですが調べなおすということであればその結果を待つことになるでしょう。
補足
調べなおすと言うことなので、異議申し立ては受け入れられたと言うことなのでしょうか？問題は調べなおした結果やはり２０日だったと減らされた場合にも、異議申し立てをしたいのですが。。。無理ですかね。
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13025)
> 調べなおすとのことになりました 結論は出ていないのでしょう。 「記載ミスだから訂正します」と訂正されたら、それ以上の事にはなりません。 仮に訂正されたら、それ以上あれこれ言っても退職者のひがみとしか取られないです。
補足
退職者のひがみですか。。。。納得できないですね。
- taharagomi
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まだ、減らされたということではないですよね？ 実際減らされなくて、記載ミスのみであれば、 「記載ミスです。すみません。22日あります。」 で終わり。問題ないですね^^
補足
減らされたらどうですか？
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