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退職時の有給消化についてです。。
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有給休暇は在籍中にのみ利用できるので、 退職日を持って、残りの日数も消滅します。 消化するなら、退職日からさかのぼって、上手く計算して取得したいですね。 このような事情であれば、会社によっては 有給休暇の現金買取をしてくれることもあるかもしれません。 （消化できなかった日を１日当たりいくら、で買い取ってくれる。） 買い取る事を明示して有給休暇を取得しにくくする、 といった例だと、違法になってしまうのですが、 退職によって取得できなくなった分だったらOKなのではないかと。 二重在籍の問題ですが、 これは法律で特に定められているわけではありません。 双方の会社から許可を得られれば、二重在籍してもOKです。
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- hisa34
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なるほどね～ 年次有給休暇を取って「求職活動をする」ことはできると言うのは聞いたことがありますが、いろいろなことが考えられるのですね。 二重在籍は法律上は認められます（但し、就業規則で「二重在籍した場合には解雇するとか、退職金を支給しない」などと規定されている場合があります）し、年次有給休暇も退職するまでは取得する権利がありますので、結論としては「年次有給休暇を消化しながら新会社に行くことはできる」になると思います。
お礼
ご回答感謝します。 結局は、会社に相談(二重在籍が可か？)と、その間の社会保険がどうなるか、ですね。 ありがとうございました。
- miracle3535
- ベストアンサー率20% (306/1469)
貴方が言いたいのは、３月末に正規退職をしたいのですよね。 かつ、１６日から３月末まで有給休暇をとり、その有給休暇の 始まりから、次の仕事を始めたいのですよね。 次の会社の方と相談してみてください。厚生年金、健康保険等の 手続きは正式３月末以降になります。 万が一、その期間に新規事業者の下で何らかの事故、病気が発生 した場合に、特に労災になると非常に面倒なことになります。
お礼
ご回答感謝します。 となりますと、結局３月半ば～終わりごろは、不安定な宙ぶらりん状態になるんですね？ 保険に加入していない状態は避けたいです。 ありがとうございました。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
退職後に有給休暇は使えません。 退職日から逆算して、有休を消化することになります。
お礼
ご回答感謝します。 有給って、「在職中」に使えるものだから、退職後は当然使えませんよねー。 ありがとうございました。
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