有給について

質問

いつもお世話になります。
今年4月に入社した新人ですが、会社の方が残業が多く、度々体を壊してしまって、8月までに２日ぐらい有給を取りました。
今週の金曜日も鼻血が出てしまって、朝さっそく、上司に有給を取りたいと伝えました。
しかし、上司からは（君、休み多いな！もう辞めるの？）という返事が帰ってきました。
結局、休みはもらいましたが、ゆっくりできず、すごく気分が悪くなりました。
上司として、大丈夫か一言なく、鼻血が出たことを聞いて、（なんか変な運動をしたのか？）と言われました。
入社して間もなく、3日も有給を取った私も正しいとは言えませんが、
上司の態度も気に入りません。
有給を取った私が悪いんでしょうか？
みなさんのご意見、宜しくお願いします。

回答No.6

deban666

「金を貰ってるからにはプロだ。ゴチャゴチャ言わず働けや」

遠回しであれ、こういったニュアンスの言葉を多々聞きますが、論外です。特に上司・先輩が吐く分には特にです。

上司が部下よりも高い給料を貰う理由は、部下よりもワンステップ高い位置の仕事をしなければならないからです。上司に求められる次のステップとは、

《部下にとって、いかに働きやすい環境を作る事が出来るか》

です。すべての企業の上司にとって永遠の命題です。この命題を無視して「プロだから」の一言で部下を思い通りに働かそうというのはチャンチャラおかしい。

jdonghaoj様は、一日の就業時間の中の例え１時間だけでも、活気溢れる働きをしていますか？もし答えがＮｏなら上司の責任です。精神面で無理が生じているから体を壊すのです。

社会に出て一年目の新人となれば、赤ん坊も同然です。企業に勤める先輩達は、【学校生活である程度性格が形成された“赤ん坊”】を育てていかなければならないのです。その苦悩は“赤ん坊”の考えの及ぶところではないという事をご理解いただきたいのです。

今回の相談については、誰が悪いかというのは私には答えかねますが、一つ言える事は、上司も部下もみんな苦労しているんだという風に意識を置き換えて、今少し辛抱して働かれてみてはいかがでしょうか、という事だけです。