- ベストアンサー
新人社員の夏休み有給休暇
まだ入社４ヶ月目ですが７月に入り有給休暇をいただきました。 上司の方に「それを使って夏休みとっておいで」と言われ、まだ新人なのに良いものかと思いつつも「良い」と言われたのでありがたく２日間夏休みをいただくことにしました。 ただ夏休みをいただきますと言った際に「新人だからまだ学ぶことが沢山ある、あまり休みを取らないように」と言われ、言葉だけの取っても良いであって、やはり用も無いのに休みを取っては悪印象だったかもしれないと思い不安です。 仕事も片付いた時期なので、入社数年目であれば特に問題は無かっただろうと思っております。 しかし入社４ヶ月目で傍から見ても１つの仕事にいっぱいいっぱいの状態では夏休みをとるのはまずかったでしょうか。 見た目の姿勢だけを気にしたような文章になってしまいましたが、仕事内容の方は死に物狂いとまではいきませんが、負担にならない程度に少しずつ学んでいっているつもりです。
- Pb458
- お礼率93% (28/30)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その言葉の意味の取り方はいくつかあると思います。 １、今回は夏休みをあげるけど、あまり有給ばかりとるようになるなよ。 ２、今回は夏休みということで有給をあげるけど、その自由になった時間の中で自分の勉強になるようなことをしろよ。 とはいえ、夏休みをとれと言われたのならありがたくその言葉に甘えていいと思います。休む時には休み、仕事をするときにはしっかり仕事する。そのメリハリが大切だと思います。
その他の回答 (2)
- allwinner
- ベストアンサー率25% (159/624)
まだ学生気分が抜けないようですね。 あなたはまだ学んでいる状態で、会社の戦力にはなっていません。 会社としてはあなたに一刻も早く戦力になってほしいのです。 会社の本音は、１日も休まず、24時間寝ないで学んでほしいのですよ。 戦力になっていない間は、給料泥棒と一緒です。１日でも早く給料泥棒から脱却できるようにがんばって下さい。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、お休みいただきますと言ってしまった後に随分と後悔しました。 休みの間にも学ぼうと思います。
- nainnain
- ベストアンサー率18% (276/1510)
交代制の夏休みなのでしょうか? だとすれば特に忙しい状況でなければ リフレッシュの意味で休みを取る事も大事 そこで特に休み中に用事が無ければ 建て前ですが読んでおいた方が良い資料とかマニュアルはありませんか?と聞いてみましょう 遊びに行くための休みではないと印象付けの意味でですが・・・
お礼
ありがとうございます。 専門職なので長期休業を使い資料、マニュアルあれば読もうと思います。
関連するQ&A
- 有給休暇のとり方について
こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
4月に入社した会社を10月一杯で退社する予定です。会社によると入社後、6ヶ月目で有給休暇が10日間つくようです。この10日分の日当は10月分の給料に加算されて支給されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇
今年の４月から就職する学生ですが、有給休暇って入社した新人っていつから有給休暇を取れますかぁ？？ ４月に入って５月中頃に有給休暇って頂けるものなんですかぁ？ 回答よろしくお願いします！！
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇の繰越しについて
家の用事で5月に4日間休みを取らなくてはならなく、ちょうど今期間（2005/4/1～2006/3/31）の有給休暇が4日間残っているので今期間に残った有給休暇から取らせて欲しいと頼みました。すると会社側は、「うちの会社は、前期間に残った有給を繰越さない。就業規則にも書いてある。」と言われました。入社から今まで就業規則を見せてもらったことはなく、しかし置いてある場所は知っていたので、こっそりと見たところ『その年の有給休暇は、次年度まで繰越すことはできない。』と明記されてました。 有給休暇は、2年間で時効になると思っていたのですが、これは違法ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タクシー運転手の有給休暇
こんにちは、 タクシー運転手になろうかと考えていものです。 勤務体系は、変則的なことはわかっているのですが、有給休暇が入社後何ヶ月後かに取得可能になったとき、実際、何日間位かは取れるものなんでしょうか。 学生の頃などによく、民間会社の有給休暇はあってないようなものだ、というような話もありましが、タクシー会社にもよりけりで、休む事情にもよるとは思うのですが、実際、休みというものは取りやすいものなのでしょうか? 人が１人抜けることによって、誰かに迷惑をかけてしまいやすい仕事なのでしょうか? ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇について…困ってます。
うまく説明できないですが、聞いて下さい。 私は現在１年半働いて、この１０月１５日付で辞めます。うちの会社は月７回の休み×１２ヶ月の８４日と有給休暇１０日の年間９４日の休みになります。 ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。 うちの会社では、有給が発生する日付が２００５年７月１６日～１年間で、この期間の有給残が１０日間なのです。（それ以前（～２００５年７月１５日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。） それで、８月(７/１６～８/１５)は１０日間、９月(８/１６～９/１５)は７日間休みをとり、なんと今月(９/１６～１０/１５)は、４日間しか休みがとれません。 ※月７×３ヶ月＝２１日ー（１０＋７日）＝４日の計算になります。 その時に有給は？と聞いたのですが、使えないと言われました。 今年の７月から１年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇と退職について
よろしく、お願いします。 入社後６ヶ月で１０日間の有給休暇が付与されたとたんに退職した場合、当然、その有給休暇は有効なのでしょうか？ 私の考えでは、一度付与したものを「返せ！」というのは道理に反しておりますので、当然有効だと思うのですが、あくまで「思う」だけですので、この辺りを明確にご教示していただけませんでしょうか。 よろしく、お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 折角いただいた休日なので、長期に一気に学びたいことに取り組もうと思います。