有給休暇について…困ってます。

質問

うまく説明できないですが、聞いて下さい。
私は現在１年半働いて、この１０月１５日付で辞めます。うちの会社は月７回の休み×１２ヶ月の８４日と有給休暇１０日の年間９４日の休みになります。
ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。

うちの会社では、有給が発生する日付が２００５年７月１６日～１年間で、この期間の有給残が１０日間なのです。（それ以前（～２００５年７月１５日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。）

それで、８月(７/１６～８/１５)は１０日間、９月(８/１６～９/１５)は７日間休みをとり、なんと今月(９/１６～１０/１５)は、４日間しか休みがとれません。
※月７×３ヶ月＝２１日ー（１０＋７日）＝４日の計算になります。
その時に有給は？と聞いたのですが、使えないと言われました。

今年の７月から１年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか？

回答No.1

azicyan

よくある質問なのですが、有給は会社が規定しているものではなく、
法律で決めれらているものですので、会社が使えない、ということはできません。
さらに辞める前は、時期変更権も使用できないので、会社側はこの申請を断ることができません。

有給の申請は、申請書を破り捨てられても有効となり、
（口頭で）伝えればよい、とされています。

が、言った言わない、ということになると思いますので、
内容証明で○月●日から１０日間有給使います、
と送り、給料明細で給料を引かれていたら、それを持って労働基準局に行きます。
証拠がそろっていると基準局もやりやすいでしょう。