有給休暇について

質問

有給休暇について宜しくお願いします。

私が働いているところは「水曜日が隔週で休み」と「日曜日が休み」に
なっていますが震災後は今まで隔週で休みだった水曜日が毎週休みに
すると会社から指示がありました。

その際、通常の休暇ではなく有給休暇として消化する旨でしたが
この場合、会社都合の休暇になる場合でも有給として扱われるのは
妥当なのでしょうか？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

妥当ではありません。会社が勝手に年次有給休暇として扱うことは、筋を通して（労使協定を結んで）「計画的に付与」する方法しかありません（これでも年次有給休暇の付与日数の５日間は労働者が自由に取得できるようにしなければなりません）。

会社が勝手に休ませるのは「休業」ですから休業手当（労働基準法上平均賃金の６０％以上）の支払が必要です（年次有給休暇は消化されません。但し、休業手当は年次有給休暇の賃金を下回るのが普通です。“痛し痒し”となります。計画的付与制度ならば年次有給休暇の賃金が支払われます。）。

会社が採り得る年次有給休暇の計画的付与制度とは、次のURLに詳しく書かれていますので、参考にしてください。会社にもこういう制度があることを教えてやりますか。

http://okayama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/kanri06.html

お礼

ありがとうございます。労働に関する知識は一般の人も
分かっていたほうがいいですね。
URL見させていただいて勉強してみます。

回答No.1

don9don9

年次有給休暇には「計画的付与」という制度があります。

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/roumukannri1.html

こちらのリンク先に書かれている手続き
1.就業規則に「計画的付与」についての取り決めがあること
2.労使間で協定が結ばれていること
をクリアしている場合、5日を越える分については
会社が指定する日に有休を取らせることが可能です。

この制度に基づいて水曜日を休みにしているのであれば
法的には問題ないということになります。