有給について

質問

現在、入社して二年目です。
私用ができてしまったため、一日だけ有休を取りたいと思っています。

入社した時に「有給を取る時は上司に許可をとってください。」と言われました。
うちの課は部長と男性社員、私と三人しかいません。

入社は私の方が先ですが男性社員は私より年上で経験もあり、男性社員の指示に従いながら仕事を進めることが多いです。
その場合、男性社員の方に有給の届を出せばいいのでしょうか。

また、事務所に女性社員が２人しかいません。先輩が有給を取られる時は事前に何も言われませんでしたが、有給を取る前日に一言「明日、有給を取らせていただきます。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。」と言うべきか悩んでいます。

回答No.3

shige-0811 · ベストアンサー

事前に共に仕事をしている男性社員に相談した上で、
上司である部長に届けを出さないといけないと思います。
前日には、男性社員の方に引継ぎをしっかりと行った上で休んでください。
後、前日に出来ることはできるだけ済ませておいてください。
それが、男性社員の負担を軽減することにもなると思います。

…これまで書いたことは、私が以前勤めていた会社で実際に行っていたことです。
法律で認められているとはいえ、休むと他の人に負担がかかりますから、
前日は残業覚悟でやれることは済ませて、休みを取るようにしていました。
帰る際にも、「明日休みを頂きます」と一声かけて帰るようにし、
休み明けの出社の時は、「休みをいただきました。ありがとうございました」
とも声をかけるようにしていました。
何も言わずに休んでしまうと印象が悪くなってしまい、
今後仕事をしていく上でやりにくくなってしまいますよ。

お礼

ありがとうございます。

まずは相談ですね。
仕事の方は支障のないよう考えてできることを済ませておこうと思います。

回答No.2

qzec

有給の取り方って会社によってだいぶ違うのでなんとも言えないんですけど常識的に考えるなら

有給とるにも事務手続きとかあるんだから管理職の部長に出す必要があります
平社員（であると思われる）の男性社員に申請を出しても有給を許可する権限なんて持ってないでしょう

休むことによる影響が男性社員に大きく関わってくるようなら
日常会話レベルで男性社員に休んでいいかどうかを相談して、
休んでいいようなら部長に正式な申請を出す

駄目といわれてそれでも休みたいなら部長に相談（申請）する。

こんな流れでしょう。
あくまで一般論ですのであなたの会社は分かりませんけど

＞有給を取る前日に一言「明日、有給を取らせていただきます。ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いします。」と言うべきか悩んでいます。

言うのが恥ずかしいとかそういう話ですか？
是非言っておくべきだと思いますけど。

お礼

回答ありがとうございます。

大きくかかわるというか私が毎日している仕事をお願いしなければならないので相談してみます。
それで、駄目だったら部長との話し合いをしてみます。

先輩に一言言うのは課が違うのであまり話さないことと、少し怖い時があるので言いにくいですがきちんと言おうと思います。

回答No.1

p-tenshi

あなたの上司に（入社時期は関係ない）言うか、書類で提出ならば書いて出せばよい。一応休むことで他の人に迷惑がかかるから休ませてもらうといっておけばいいと思います。まじめな方のようですがこれまでがんばってきたのです。悩まずに有給をとらせてもらいましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
まず、男性社員の方に有給の届を出してみます。