土・祝休みでない会社。何度言っても休みにならず、休出・残業手当も有給もありません。不満なら退職しかないのですか。

質問

※長文ですみません※
　私は地方都市の小さい不動産会社で超ワンマン経営者の元、経理・総務をしています。入社5年目です。
会社従業員20人程度で、毎週日曜しか休みが無く、盆・正月もそれぞれ2日間程度しか休みがありません。
タイムカード等記録はありませんが、平日7:30～18:00、週に2～3日はこの時間の他2時間程度の残業Or早出。
36協定は出ていません。協定の存在を知らないのかもしれません。
　残業手当も休出手当も無く、有給もありません。就業規則がなく、健康診断もありません。
給料も交通費や住宅手当等の支給に一定のきまりもなく、経営者の気分でついたりつかなかったりしています。
（30代で手取計18万～20万程度）
勤務実態を見ると完全に加入させる義務があるのに、社会保険に入っていない人もいます。
　私ほか４名の女子事務員は土曜出勤が月１回（手当なし）、残業なし、日祝休み、月手取13万程度。
男性よりは休んでいます。若い女の子は、そうでなければ辞めてしまうから、だそうです。
ただ、私用での有給の類は忌引すら認められません。
男性陣が、なぜ辞めないのかは不明です。
マインドコントロールでもされているのでしょうか。

　この状況を変えたいと思い、入社以来何度も全員にきちんと休みを与えるよう、経営者にもその他役員にも訴えてきました。
いつも「休んでいる場合じゃないんだ」「そんなことをすれば会社が潰れる」と言われ、最終的には「この条件で雇ってるんだから、厭なら出ていけ」と言われます。
※別に、会社は経営難ではありません。
　私には、経営者があまりひどく会社の金を私用に使わなければ、土曜休み位は実現可能な範囲に見えます。

　この夏はボーナスが出なかったので、一層腹にすえかねています。
他の社員は、皆の努力が足りないせいで売り上げがあがらない、という経営者の言葉を信じていますが、本当の原因は業績の振るわなさよりも、経営者が勝手に大金を持っていった事です。
２月頃に大きなお金を使途不明の私用で持っていきましたが、半年ではその穴を埋めるほどの利益が上がらなかったのです。
そのお金の5分の1でもあれば、例年並のささやかなボーナスなど余裕で支給できたでしょう。

今日も経営者の下のNo.2役員と２時間ほどこの件で話しました。
毎度の事ながら「そういう風にしたいとは思っているが、今は無理だ。もっと収益が上がったら」と言われました。
5年間同じです。収益は5年間、上がり続けているハズなのですが。
彼らの意識の中では、優先順位が低いのです。
経営者にとって、形だけでも「週休2日」「週40時間労働」「有給」という制度を作る事は、かなり優先してやるべき義務であり「知らなかった」では済まされないと思うのですが、どうでしょうか？

　ちなみに、私は相当うるさがられていますが、いないと会社は大変困るようで、私の要求は他の人より少し聞いてもらいやすい立場にあります。
会社が困る、というのは経理が一人しかいないからです。
　私は結婚していて夫の収入があるので、月に13万程度の仕事など今すぐ首になっても一向に構いません。
嫌になって辞めようとした事もありますが、強烈に引きとめられた上、他の辞められない社員が気の毒すぎて何とかしたいと思い、辞められませんでした。こんな会社や経営者でも好きな部分もありますし。

お伺いしたいのは、
・この状況で労基署に行く以外で、私に何かこれ以上できることはあるか（Ｎｏ２には「お前にできる事は何もないし、役所に行っても何も変わらない」と言われました。）
・労基署に訴えてどれ程実効性があるものか
という事です。経験のある方、宜しくお願い致します。

回答No.1

bouhan_kun

ボーナスなんて、出すかどうかは経営者の勝手です。あなたがどうの言っても始まらない。
小さな会社となれば、多少ワンマンな社長でないと、まとまりはつきません。労組主導の中小企業なんてあったら、お目にかかりたいぐらいです。
で、個人商店でなければ、就業規則が存在しないなんてありえません。労働基準監督署や労務士に話ができませんから。
社員はすべて同じ雇用条件でなくてもかまいません。
土曜は休まないといけない法律はありません。
あなたが言う原則は、大手企業の話で、中小はそんなことしたらつぶれるとこも多いでしょう。TPO踏まえて、KYにならないように。

あなたのような人は、労組が強い上場の大手企業に行くべきです。そんな考えでは、２０人規模の中小ではやっていけません。嫌ならやめればいい。あなたが評価されてるなら、条件UPも含めて引き止め工作があるでしょう。ないかもしれませんが、そのときはその程度の評価だったということで。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
就業規則については、本当にありません。労務士というのもいませんので、労基署には労災の事業所設置申請等を私が入社してから、社会保険と雇用保険に入りたかったので自分のために手続きしました。それまで誰も、雇用保険に入っていなかったのですｗｗｗその際、就業規則の提出は求められませんでした。

きちんとした会社になってほしい、という願いは零細企業であればかなえられそうにもないのですね。嫌なら、やめるしかない、というご意見、ありがとうございました！