kumajiro4のプロフィール

今、子供が８ヶ月で育休を取得しています。 職場に復帰する予定でしたが、難しくなってきました。 理由は ・通勤10分が40分に。 ・朝から5時までのシフトの時は必ず早出。早出は早くて6時半出勤。保育所は早朝保育が7時半からしか無理。 ・昼からラストまでのシフトだと遅くて10時までなので保育所への迎えが無理。 ・旦那は朝の5時には家を出るため保育所に送り迎えできない。 ・義父は仕事。義母はいない。 ・偽祖父、偽祖母は高齢の為、最近体調が悪いので子守等無理。 などです。 私が育休に入った頃から人手不足で勤務態勢が変わってきたと聞かされました。 退職理由になりますか？

私は個人経営の整体院に勤めています。 一週間のうち１日は固定の休みで もう１日をどこかで休むという休みのとりかたです。 私は３年前から付き合っている海外留学中の彼氏がいます。 彼は１年に１回は帰ってくるのと、去年はたまたま私が仕事を辞めたので 留学先に遊びにいったこともあり年に２回くらいは会えていました。 今年は夏に彼氏が帰省していたので 年末年始は私がいくという話に私たちの間では勝手になっていました。 まだ会社の年末年始の休みが決まっていないのですが おそらく１２月３０日から１月３日までが休みになりそうなので その前に４日ほど休みをもらっていこうと考えました。 その休みは有給ではなく月の休みが８日あるうちの４日です。 それを上司に伝えたところ、新婚旅行ならまだしも年末年始は忙しいからできればいてほしい。でも自分で考えて、もし休むなら調整します。と言われました。 正直、混む混まないは波がある仕事ですし、従業員も私だけではありません。アットホームな会社なので、彼氏と私のことも理解して行ってきていいよ。と簡単に承諾してくれるとなめていました。 私は社会人として正社員として雇っていただき、ちゃんと責任を果たしたいという気持ちもありますし 自分の休みを消費していくんだし、混まないかもしれないのに今しかできないことをあきらめるのは後悔しそうです。 なにより、今回会えないと１年は彼氏と会えないことになります。 本来なら私は休みたいと言いたい訳ではありません。 周りに迷惑をかけたいわけでもありません。 遠距離恋愛を海外にいる彼氏とすることでそうなってしまうのは仕方のないことだと思っています。 自分で決めてとは言われましたが、正直どうしたらいいのか考えるだけわからなくなりました。 なのでみなさんだったらどうするのか意見を聞きたくて質問しました。 回答お願いいたします。

３０代後半の既婚男性です。 今年６月にとある事務職に転職し、忙しくもありましたが充実していました。 ９月に妻が病気で倒れ、１ヶ月余りの入院生活中に開腹手術を行い、先週にようやく退院しました。 まだ病み上がりなので本調子ではありません。 ９月～１０月上旬はいつもの仕事に加え、役員会議の資料作成などただでさえ大変忙しかったのに 加え、仕事後は見舞いもしていたため、残業するにも限りがありました。 仕事も忙しいのに家も大変な状況で、疲弊しきってしまい、地獄のようでした。 新人なので電話や受付の応対なども積極的にやっていましたが、この期間は忙しく精神的にも かなり切迫していたので、電話受付応対がついおろそかになってしまいました。 これに対して、事務所のおばさん達が「●●さん（私）は最近電話や受付に出なくなった」と管理職 にクレームをつけ、そのことで指導されました。 管理職に指導されたことだから仕方がありませんが、事務のおばさん達の仕事ぶりには納得できません。 ・日頃からおしゃべりばかりしている ・仕事量も私よりも遙かに少ない ・勤務時間も主婦をしているということで男性よりも１時間短く、残業はまずやらない ・それでいて、給料は私よりも上（年功序列なので） ・私がおばさん達の仕事を手伝うことは多々あるが、逆は一度もない。要するに助け合いがない みんな忙しいならいいのですよ。でも、おしゃべりしている暇があったら私が大変なのが分かって いるのなら、電話や受付をしてくれたっていいじゃないか、というのが私の思いです。 苦境の時に対応する人の態度で本性が分かると聞きますが、おばさん達の底知れぬ冷たさを 感じてしまいました。この様子では、私の家族が危篤になっても（実際、妻が倒れた時は一時危篤 状態になりました）助けてくれるどころか、自分が楽することしか考えないでしょう。 こういう一面を見てしまったので、密かに転職を考えています。 男性の先輩方には心配してもらい、いろいろと考慮してもらえました。 女性（特におばさん）は仕事になるとこうも冷徹なものなのでしょうか？ 仮に転職先が見つかったとして、これだけで転職するのはもったいないでしょうか？

　昨年抑うつ状態で6ヶ月休職し、休職中に職場復帰訓練を50日ほど行い、今年の4月に復職しました。 4月まではなんとか出勤していましたが、5月から7月3日現在に至るまで娘が頻繁に風邪をひき高熱を出すので妻の負担を考慮して、病院への付き添いと子の看護をしたり、又は私自身が風邪をひいたりと職場を休みがちになってしまいました。 　疲労がたまると起床時に動悸、息切れがひどく朝起きられなくなり（つまり抑うつ状態となり）職場をやむを得ず休んでしまいます。 管理職に頻繁に休むたびに連絡するのも非常に申し訳なく罪悪感と自分の体力のなさにとても悔しい思いをしています。転勤して今の職場に移って病気ばかりして休んでいる状態です。 休職された方で復職後体調を崩しがちで職場を休むことを余儀なくされているのはやはりまわりの方々に迷惑なことなんでしょうか。 多くのアドバイスをお願いします。

母が倒れて現在入院中なんですが、九月頃一時家に戻ってきます。親類も手伝ってはくれるのですが、３週間どうしても手がなく私が世話する事になってます。ちょうどその頃に有給が出るのですが、すぐにでも上司に報告しなければいけませんが、有給が出る前に有給を使用したいと言っても問題ないんでしょうか？昔勤めていた会社では、問題なくOKだったのですが。