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試用期間終了後、保険はすぐ加入することになりますか？
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- MOinTKY
- ベストアンサー率46% (87/189)
本来ならば、試用期間中であれ、会社側には各種保険への加入義務が課せられますので、それからしたらその会社のスタンスには問題があるといえます。 それはともかく、８月末日にはその会社を退職せねばならないということならば、むしろ各種保険への加入前（８月１５日前）にその会社を退職した方がいいと思います。 何故なら、保険加入前であれば、その会社での勤務経歴は雇用保険被保険者証等に載ってこないことになるからです。 逆に、保険加入後２週間足らずでその会社を辞めることとなった場合には、あなたの職歴に入社して２週間で退職した会社があるとなり、次期転職に当たって大きなマイナス評価を受けることになってしまうからです。 現実的な視点からの回答というとこうなります。
- ore-summer
- ベストアンサー率29% (133/454)
本来、試用期間というのは「長期雇用」を目的として試用されているのですから、初日（この場合６月１６日）から加入しなければなりません。これが義務です。 しかし、中には試用期間で辞めてしまった時に社会保険料を支払う損失（あなたと会社で折半なので）を避けるため試用期間中は社保加入をしない会社もあります（違法ですが） あなたの会社はそちらのタイプなんでしょうね。 ということはむしろ辞めると分かっていて社保を加入させるともおもえませんが・・・あくまで私個人の見解ですがとりあえず早めに申し出ないと手続きを進める可能性があります。
- SVOC
- ベストアンサー率34% (219/634)
ここで聞くより会社の総務担当者にその旨を伝えてください 私たちに貴方の会社のことは答えられません
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