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試用期間での保険加入
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- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
確かに事務手続きをする者としては迷惑ですが、後日になって役所の調査で「何でこの人は加入させていないのですか？」となった場合も面倒なんですよ。 ⇒試用期間とはいえ、被保険者資格取得手続きが必要なケースはあります。 何でここに来て加入させるのかとか、何故試用期間中は加入させなかったのかが疑問です。 何月何日に辞める心算なのか知りませんが、被保険者資格を取得した月に限っては、月の途中に退職してもその月の健康保険料及び厚生年金保険料が発生いたしますし・・・被保険者資格の取得手続き前に辞めるのが一番迷惑がかからないのでは？
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
保険適用云々より、その事務手続きが面倒なのです。 あなた自身が加入も脱退も全部できるならさほど文句は出ないでしょうが、外注すれば1回ごとに1万以上はかかるでしょうし、社内でやるにしても事務員が何時間も拘束される事になります。 できるなら、やめるなら保険加入前がいいです。 というか、ぐずぐず言ってる事自体がうっとうしいです。暑いんだから、さっさと決めろと。ｗ
お礼
暑い中ご回答ありがとうございました。
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