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試用期間中の解雇
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- aajump
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- eroero1919
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試用期間というのは、文字通り「仮採用してクビを切る含みを残しておく」ということです。 だから、「社内検討の結果貴殿の本採用は見送ることになりました」といえばそれでハイ、サヨウナラです。こっちがぎゃーぎゃーいったところで「本当に採用すると決めたわけではないし、それはアンタも承知の上のはずだ」といわれてしまえばそれまでです。 労基署に相談しても、弁護士に訴えても「そういうもんだ」の一言で終わりです。採用を見送るに理由は必要ありません。極論「気に食わないから」でも構わないんです、解雇じゃありませんから。面接の不採用と同じようなものです。試用でも雇用はされていましたから、期間中の給与はもらえます。
使用期間中は契約社員みたいなものですので、正規雇用しないということであれば契約満了で「ハイ、それまで」です。 「不採用の理由を申し上げる必要はありません」でも最悪通りますので、あまり突っ張らずに、自分を雇えばどれだけ得かをアピールしていく方が良いと思いますよ。
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お礼
回答有難う御座いました。