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試用期間中の保険について
- 試用期間中における社会保険の加入に関して、雇用契約の有期雇用であれば適用外となります。
- 同様に、雇用保険と労災保険についても試用期間中は加入されない場合があります。
- 内定を受けた際には、就職先が雇用保険に加入しているか確認することが重要です。
- riki-22-po
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質問者が選んだベストアンサー
＞試用期間中（２か月間） ＞２か月の雇用期間 字が違いますよね？ 意味も違います。 試用期間とは試みの期間であり、採用した 「後」 初めの期間中を試の期間として、要は適性を判断するという事です。 この期間中は判例上は解雇制限が緩くなります。 有期雇用という意味ではありません。原則的には無期限雇用の場合に認められ、短期の期間雇用には認められません。 雇用期間は文字通り雇用する期間です。 その期間だけ雇用するという意味です。2ヶ月なら、そこでさようなら、という事です。 更新の可能性はありますが、それはまた別問題。 最初の2ヶ月を試用期間の意味として有期雇用にする、ならば、それは単純に2ヶ月の期限付き雇用という事になり、社保の適用もありません。 さて、本題。 労災は、人を雇えば自動的に加入と見なされます。1日でも。会社が手続きするかどうかは関係ありません。 雇用保険は、短期間でもフルタイムであれば加入です。 1年を超えて、という要件は、短時間 （フルタイムではない、週30時間未満）労働者だけの事ですから関係ありません。 会社が雇用保険へ入らないと言う場合、基本的には違法ですが、職安の権限は弱いのであまり強制力はありません。 ＞もし内定の連絡を、どういった点を確認すべきでしょうか？ 賃金とか労働時間などの確認はしてありますね？ であれば、単に出社の日時を確認するだけです。 雇用保険が、なんておくびにも出しちゃいけません。仕事が無くなるだけです、、ｗ
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- seble
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働くのは賃金が最大の目的ですから、これを事前に確かめない、確認できないなどは有り得ないでしょう。 コンビニだって時給いくらです、という話が最初に出ます。 そして、賃金は労働時間に対してですから、通常の就業時間と休日数は絶対に必要です。 1ヶ月15万と言われても、1日16時間、月25日労働だったらやってられません。 ここだけは絶対妥協不可能です。 社会保険とかは法定ではあるものの、実際には弱いですね。 雇用保険の会社負担はいくらでも無いので、まともな会社ならしぶりはしませんけど、バイト程度に考えられていると、、、
お礼
ご回答ありがとうございます。 質問時選考中だった会社は内定をいただきましたが、その後内定取消となってしまいました… 次に内定をいただいたところは人数が少なく、社会保険はもちろん、雇用・労災保険もありませんでした。 バイト扱いに近いかもしれません(-.-;)
お礼
ご回答ありがとうございました。 お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。 結果的に、後日連絡があり、内定取消となりました… 先日、やっと内定をいただきましたが、こちらは全ての保険が未加入でした。 ハローワークの調査が入る際に、雇用・労災保険だけでも入れてもらえたら良いな…と淡い期待を抱いております(-.-;)
補足
ご回答いただきありがとうございます。 その後、内定の連絡をいただきましたので、補足致します。 賃金については面接時に聞きづらかったので、内定の電話連絡の際に聞いてみましたが、私には答えられないと言われました。 また、上司になる方と面談の予定があるので、その際に労働条件を書面で提示していただけるか聞きましたが、それも分からないそうです。 そして、契約期間については、やはり２ヶ月の有期雇用を試用期間としてみるようで、勤務態度や技術等でその後の契約を判断するとのことです…。 しっかり確認をして、安心したいと思いましたが、先方の対応にさらに不安と疑いの念が募りました。 口頭で内定承諾をし、出社日も再来週に決まりましたが、次回の面談時に労働条件を確認できなければ、内定辞退を検討しようと思います。