給与明細を見せ合う部下について

質問

私の直属の部下ではありませんが、同じ職場内の話です。
今日、給与明細（賞与）の配布がありました。
数名の社員が明細書を上司から手渡されたその場で開いて見始め
さらには驚くことにそれを同僚たちで見せあい始めました（汗）

彼らは新入社員ではありません。
全員中途採用（入社時期は数ヶ月から２年の間）の正社員で、
これまでに色々上司を悩ませてきた問題児（？）社員達です。

入社直後から「給料が安いのでこれ以上仕事はしない」とか、
上司から「○○の下にもう一人メンバーを入れるから新人教育よろしく」と言われた者は、
『人を教育する（育てる）程給料をもらっていないのでイヤです』とか、
『それは私の仕事ではありません。仕事を増やすなら給料を上げてから言ってください。』と言い放つ者もいます。

一番ひどい者は、年度途中に「△△は自分ほど仕事をしていないんだから、給料を下げて自分に回せ」
とまで言い出していたとほほな社員です。
（全部で４～５名）

皆、悪い相乗効果で上司に対して文句を言うことを勲章（？）のように賛辞し合い、
面談の度に上司を困らせて喜んでいるようにも思えます。

幸い私の部下にはその仲間になっている者はいませんが、
彼らの上司であるＡさんは私の同僚でもあり、いつも彼らに手を焼き嘆いています。
手を焼く社員の中には、女性社員もおります。

社会人として、と言うよりも人としてのモラルに欠ける彼らの行為を何とか止めさせたいと思うのですが、
上司Ａさんは半ば諦めムードで放置している為、更に悪化傾向にあります。
新しく入った私の部下にも、先輩として会社への不満を植え付けようとしていたり（私は部下から相談され事実を知りました）
明らかに仲間を増やしていこうとしています。

どのように注意・進言すべきか・・・悩みの種になっています。

良いアドバイスがありましたら、是非、よろしくお願いします。

回答No.5

kotikoti11

rksloveさんの直属の部下でなくとも、会社の利益に反する
人たちがいるのであれば、あなた自身が何らかの対応をしても
良いと思われます。社会通念において必要であると判断できる
のであれば、rksloveさんが、直接に、彼らに意見を通達する
のが良いと思います。
次に、話し合いの場を数回　設けて、それぞれの希望を聞き、
その実現の可否を、理由を明示して教えてあげてください。
それでも、言動に変化がない場合は、業務の変更（異動）の
手続きをしてあげてください。

　親が子供をさとすように、一般的な社会のルールを年長者が
伝えることは間違っていません。それは、企業内においても同
じことが言えます。
　急に指示を出すのではなく、少しずつ段階を経て、彼らの意見
を理解しながら、rksloveさんの思う”あるべき姿”を伝えてあげ
てください。意見の衝突があるのは当たり前です。お互いがより
良い関係になれるように、少しずつ賞賛と注意を与えてあげてく
ださい。

　年代による、社会意識の差を埋めることはなかなか難しいです。
給与明細を見せ合って給与を比較することは、モラルには反して
いないと思います。しかし、rksloveさんや周りの人まで悪影響を
与える言動は、社会的に許容できるものではありません。
　rksloveさんが彼らの言動に対して無反応の態度を示すと、それ
につられて、周りの人まで気にしなくなってしまいます。この状態
になると、今以上に苦労させられると思います。
手間のかかることかもしれませんが、がんばってください。

お礼

御回答ありがとうございます。

数々のお言葉、身にしみます。
年代の差はあまり感じないのですが、今の時代、
上からものをみた物言いをすると、簡単に「パワハラ」と騒がれてしまうため
Ａさんも何もいえない状態なのだ、と言っています。
直属でないからこそ（彼らの評価を私が下すわけではないので）
Ａさんと連携しながら、会社の期待値や最低限の社会的マナーを有してもらうよう
話をしていこうと思います。