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- terup435
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採用でトラブって会社が慰謝料を払うということになれば その担当者も会社に対して損害を与えたことになるので 払いたくないはずです。 どんなに丁寧に理路整然と言っても直接交渉により 慰謝料をいただくのは難しいかもしれませんね。 口頭では言った言わないの話になってしまう恐れがあるし いつ面接してどんな話をして・・・ ということを文書にして持っていってはいかがですか？ ひとつずつ確認をして「自分も非常に困っているし、 労基署でも一月分の給料を生活保障としての慰謝料請求は可能と アドバイスをもらいました。」 と丁寧にお願いしてみてはいかがですか？ 先日そんな変な会社に入らなくて良かったと書きましたが、 あなたは本当に入社の意思はないのですか？ 変な担当者のせいでケチがついてしまいましたが、 おかしいのはその担当者だけかもしれません。 どこの会社にも一人や二人くらい変な人がいるものです。 ８月からで良いとなればそのほかの条件等は良いのでしょうか？ もしそうであれば 「今まだいる会社に失礼な辞め方をすることは出来ません。 また採用をかけるとなれば時間も費用もかかるでしょう。 ナントカあなたの力で会社を説得してもらえませんか？」 と少し相手を持ち上げつつ言ってみるのはいかがでしょう。 「いや、もう入社の意思はない」というのであれば 早めに踏ん切りをつけて次の会社を探してください。
お礼
何度もご丁寧にありがとうございます。 一昨日メールにてこれまでの経緯と、私自身の思いとを相手へ送りました。 そこで返って来た返信が、「８月からで良いから入社して欲しい」と有りました。 確かに担当者が変なのかもしれません。 私の思いとしては「そちらにはお世話になるつもりがない」とハッキリと 明記しております。 いい加減こんな事で長引くのがうっとおしくなって来ましたし、 踏ん切りを付けた方が良いかもしれませんね。 条件等は、確かにそこそこ良いので、少し（本当に少し）考えましたが、 なにぶん小さな会社なもんで、その変な担当者にこき使われる事が癪に障ると考えました。 繰り返しになりますが、早々に踏ん切りを付けようと思います。 相手へは忘れて下さいとします。 何度も良いアドバイスを頂き感謝いたします。
- terup435
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労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？ 8月からの希望を伝えていて 採用通知書があるなら、 あなたに非はないと思われます。 時間と費用がかかりますが、 裁判で慰謝料請求も可能と思います。 でもとりあえず労働基準監督署に言えば 腹の虫も収まるかもしれません。 あとは早く次の就職先を探してください。
お礼
有難うございます。 アドバイス通りに労基署へ相談に行き、「まずは直接交渉」との アドバイスを貰い、交渉を行いました。 返答は来週となりましたが、その時担当者に「労基署に法的拘束力は ない」と言われ（そんな事は知ってるが）愕然としました。 結局そのような法令遵守する精神の無い会社に就職する事が無くなって ホットしているのも事実なので、結果的には良かったのかもしれません。 しかしながら、現職へ「退職願」を提出した事実は残ってます。 これに対する慰謝料請求は出来るのでしょうか？ そしてそれは労基署が良いのか、弁護士へ相談した方が良いのでしょうか？
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