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転職活動の対処方法について
terup435の回答
そんな会社に入社しなくて良かったですね。 慰謝料の請求は弁護士事務所に相談に行く事になると思いますが、 弁護士事務所に行けば相談するだけで1時間単価での相談料金が発生します。 慰謝料請求も可能と思いますが、時間と費用がかかると思います。 自治体によっては役所や弁護士会が定期的に無料相談をやっているところもあります。 労基所か、地元の弁護士会に問い合わせてみてはいかがですか？
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お礼
こんばんはっ! 何度もアドバイスありがとうございます。 >そんな会社に入社しなくて良かったですね。 まったくその通りで、入社後どうなっていたのか怖いですね(-_-;) 変に感情的にならず、何か良い方法が無いかの相談を >自治体によっては役所や弁護士会が定期的に無料相談 を利用して今後の勉強として聞いてみます。 とりあえず労基署からは「直談判をしてみては？」と言われたので その時に「一月分の給料を生活保障としての慰謝料請求は可能」か もしれないと教えて頂いたので、相手方と連絡を取ってみました。 来週月曜日に連絡が有りますので、進展を報告します！
補足
進展が有りましたので、ご報告と再度質問をお願いします。 本日、相手方会社担当者より連絡が入りました。 聞く所によると「当社では採用をしたい。けれども７月２０日頃でなければ 当方も採用活動を再開しなければならない」と・・・ 採用を撤回して欲しいだの、採用はしたいだの意味の分からない会社です。 質問とは、要は「当方の姿勢は採用をしたいのに、貴方が断るのだから 慰謝料の請求は出来ないだろう」との思惑からの話だと思います。 こちらはあくまでも８月で話してあるの一点張りしかないので、 そのように話をしました。 再度、明日連絡が入る事となっています。 （断りましたが、明日連絡したいだの言って来たので） そこで「入社意思は無い！」しかし、「それについての蒙った被害につい ての慰謝料請求はしたい」とするには、どのような言い回しが適してます でしょうか？