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零細企業でも有給休暇をもらえますよね。
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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有給休暇を取得する権利は生じています。 付与日数は、全日勤務した場合に対して比例付与します。 > もう７年になります。 全日勤務であれば、 勤務開始から５年以前の有給休暇は時効になっており、取得できません。 勤務開始から５年半の時点で８日。 勤務開始から６年半の時点で１０日。 合計１８日の有給休暇が取得可能です。 質問者さんの場合、パート勤務ですので、１週間あたりの勤務日数に応じて比例付与されます。 上記の全日勤務の正社員が週５日、８時間勤務であれば、 質問者さんの勤務日数は、週３．７５日。 したがって、有給休暇の付与日数は、１８×３．７５÷５＝１２日とかの計算になります。 -- > 仕事が暇で休んでくださいと言われた時に、 有給休暇は労務を免除される権利ですので、元から休みの日には使えません。 こちらは会社都合の休業ですから、通常勤務の６割以上の休業手当を支給する義務があります。 -- > 会社が拒否をしたときの対応の仕方もよろしくお願いします。 1) 有給休暇の申請は、日程に余裕を持って計画的に、書面、ＦＡＸ、メールなど、記録が残る形で行います。 (内容証明郵便がベストですが…) ページの入れ替えの出来ないキャンパスノートにボールペン書きで、それらの内容と、その日の出来事や業務内容を記録します。 念のため、直近３ヶ月の勤務時間の記録、タイムカードのコピー、賃金明細を揃えておきます。 2) 休みます。 3) 前日から会社に閉じ込められるなら監禁罪ですので、110番通報します。 当日に自宅から連れ出されるのなら拉致罪ですので、110番通報します。 4) 有給休暇分の賃金が支払われていない場合、内容証明郵便により支払いを請求します。 指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事を確認できる通帳のコピーを取得します。 5) 上記を持って、有給が取得できない(賃金が支払われない)という事を主張できるようになりますので、管轄の労働基準監督署へ持ち込んで行政指導を行ってもらいます。 並行して、支払い督促、少額訴訟と、段階的に、淡々と処置します。 > 会社に反抗したとして、くびにされるかもしれないような不安があります。 こちらは、パワハラ、不当解雇として対応します。 解雇予告手当てに加え、精神的苦痛を根拠に休職した上で、会社都合で退職し、のんびり転職が決まるまでの賃金補償でもぶん取れてラッキーなくらいです。 -- 上記以前の、こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 状況からして組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
noname#61855
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