零細企業でも有給休暇をもらえますよね。

質問

社員５人、パート６人の会社にパートで働いています。もう７年になります。仕事内容は社員と変わらず、就業時間も２時間ほど短いだけです。今まで会社に聞けなかったのですが、有給休暇をもらえると思うのです。社長に聞いたときに零細企業だから無理とか言われそうなので、聞いておきたいのですが、もらえますよね？それと、仕事が暇で休んでくださいと言われた時に、有給休暇扱いにしてもらえるのかも教えて欲しいです。会社が拒否をしたときの対応の仕方もよろしくお願いします。会社に反抗したとして、くびにされるかもしれないような不安があります。

回答No.3

kom520 · ベストアンサー

こんにちは。
パートさん２０名程の会社経営をしています。
有給休暇については、下の方が仰る通りです。
法律で定められており、勤続年数に応じて、入社時に交わした時間契約に基づき有給を与えなくてはなりません。
ただ、有給日数については、基点となる入社日から６ヶ月後からでも、その年度末に全員更新でも、従業員の同意があればどちらでもいいはずです。
『仕事が暇だから今日は早上がりして』って頼まれた場合は、その日を有給扱いにする事は出来ません。
有給が消化できる日にちは、厳密には、従業員の契約日、契約時間でしか取れないのです。
例えば、月～金 の９時～５時までの労働契約だった場合は、そのうちのどれかの日を丸1日休み、その日を有給として当てます。
早上がりや、仕事が暇だから休んで等の、経営側に責任がある場合は、有給でもいいでしょうが、
この場合は、労働保障といった形で従業員に給与を補填しなくてはならないはずです。
と、ここまでは法律に基づいた原則のお話しですが、ここからは、経営者の心の声として読んで下さいね。
正社員の人件費（給料）は、基本的に毎月固定です。
ですが、パートタイム労働者、アルバイトは、時間給である事から、言い換えれば、
経営者の視点からすると歩合制の意味合いが強いのです。
（本当は、正社員、短期間労働者（パート、アルバイト）とも、雇い入れる時に本来発生する賃金を予定して運営する必要がありますが・・・）
なので、有給を使ってしまうと、本来働いていない分まで賃金を払わなければならず、
勤続年数が７年とか長い人になると、２０日有給が有りますので、ほぼ毎週１回は有給が使用出来てしまいます。
（１ヶ月２０日出勤X１２ヶ月＝２４０日の８割出勤で２０日有給が付きますので、年間１９２日の出勤でいい訳です）
こうなると、週５日契約じゃなくても4日の契約でいいじゃないかという事になってしまいます。
ただ、法律には、『契約出勤日の８割出勤で』と書いて有りますが、例えば、朝出勤して、早退した場合等の従業員側の都合で
１日の出勤時間に満たない場合の対処法は書いて有りません。
その日を１日出勤とみるのか、どうかは私には判断できません。
悪知恵の働く人なら、毎日早退を繰り返し、年間出勤日数をクリアーすれば満額の有給日数が得られるかもしれませんね。
うちの会社では、勤続年数の長い方が多いので、１２ヶ月働いてもらって１３ヶ月分の給料を払っている事になります。
これが社員だったら１年なら１年分でいいので、経営者側としては、人件費がかさむ為有給を与えたくないのだと思います。
しかし、法律は法律ですので、会社とご相談されてはどうでしょうか。
会社に反抗したとしてクビにされるかと心配なさってみえますが、そういった事が出来ないように
解雇する場合は、解雇予告手当てを支払わなくてはならないとか、懲戒解雇の場合は、監督署に届けなくてはならない等々、
従業員の方は、法律で保護されておりますのでご安心を。

お礼

全く同じ仕事をして、パートのほうが仕事ができるのに、パートの倍以上の給料を払ってまで、正社員を雇う理由はありますか？会社がいらないと思うのは、やはりパートなのでしょうか？