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お仕事を持つ主婦の方にお尋ねします。
私は40代前半で個人事業と主婦業(子供なし)とパートの3つの仕事を持っています。 このパート先での仕事の事なのですが、ご意見や感想などをお聞かせ下さい。 主な業務は新聞店での9時~15時までの事務ですが、1年前から集金の仕事も頼まれました。集金に関してはパートの時給とは別に1軒160円で全部で150軒あります(月24000円前後です)。当初毎月1週間程度で終わる仕事という事でしたが、実際のところ、全体の7~8割は、15時から20時までの5時間×3日ほどで終わらせられますが、残りの2~3割のお宅は、帰宅時間が遅い、留守が多いなどの理由で全てを終わらせるまで半月くらい掛かってしまいます(毎日集金に出ているわけではありませんが)。しかも夜、8時、9時などの指定の時間に、1軒のためだけに片道自転車で10分かかるお宅へ行かないといけない事も多く、うちは夫の帰宅時間が19時位と早いので、夕食の準備や片付けと集金の時間がかぶってしまうので、食事の時間をずらしたり、後片付けを終わらせてホッとする間もなく集金に出かけると言う状態の日も何日かあります。また日曜日しかいないお宅への集金の場合、今週の日曜日に行って留守だとまた来週…と言う感じで、集金に関わる時間は1時間程度であったとしても、土日の休日が開放感のない休日になるなど、精神的な負担がかなり大きいです。 新聞店の社員は20時までが就労時間なので、20時前後に集金に行くお宅が2~3軒程度なら私の代わりに行ってほしいと思うのですが、どんな時間であっても全部をひっくるめて集金の仕事だし、一人だけ特別扱いできないと取り合ってもらえません。日曜日や21時以降の集金は他の人も就労時間外だから誰も行くのは嫌がるし、とまで言われてしまいました。しかし私以外の集金をやっている人は、2~30代男性社員と奨学金で学校へ行っている学生で、家庭持ちは一人もいません。 パートとして働いている以上、集金の難しいお宅などは、社員の方でフォローして欲しいと思っているのですが(その分の集金手当ても要らないので)、この考えって間違っているでしょうか?私の考えが甘いでしょうか?
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- naruto1974
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回答をありがとうございます。 集金を始めた時の店長は「出来ない部分はフォローするから」と言ってくれていたのですが、その後店長が変わり状況が変わってしまいました。 先日も大変な集金先について、店長と話し合いをして、パートと社員では立場が違うと思うけれど、店長はどう思うか?について尋ねたのですが、ハッキリした回答を得られませんでした。現職場は経営者が別にいて、とても良い待遇をしてくれているので、「頑張らねば!」と言う気持ちもありやって来てしまったせいで、私のことを社員並みに見ていた感じです。けれど実際はお給料も全然違うわけだし、その辺を理解して欲しいと思ってしまいます。 集金の仕事を辞めたら、その後の人材確保や他の社員への負担で大変そうになるのが目に見えているので、パートも辞めた方が良いかと今悩んでいます。ただ、経営者の方には良くしていただいたのでそれが申し訳なく悩んでいます。