- ベストアンサー
異常なまでの残業＆言うことを聞かないをするパートさん
会社のパートについて質問です。 当方、１年前から今の会社で働いています。 当方の会社には仕事がすごく出来て量もこなしてくれる パート社員がいます。 すごく助かる部分もありますが、課の仕事を半分近くを自分でやって しまい他の人に仕事を回しません。 他の人のスキルアップにも影響してしまうため自分で全てを やらず他の人にも仕事を回すように言っています。 その場では他の人にも仕事を回すと言ってくれますが実際には 他の人に仕事を回しません。 （同じことを１年くらいの間に５回以上は言ってます。） また、残業も非常に多く暇な時期で３時間、忙しい時期で６時間 くらい残業します。（パートなのに・・・） パートさんにそんなに残業をされても困るので暇な人、又は当方に 仕事を回すように言っていますが、これまた全て自分でやって しまいます。 そのパートさんは仕事をたくさんして出世したいわけでも残業代を 稼ぎたいわけでもないのです。 おそらく仕事をしているのが楽しくて楽しくて仕方がないのでは と思います。 また、何をやるにしてもそのパートさんに話を通さず勝手に やってしまうと不満を口にします。 かといって常識的に考えて不満を言われることではないのです。 （例えば当方の席の後ろの端にパソコン等のそこそこ大きい荷物を 置いた等。といっても通行には全く問題ない程度です。） こんなパートさんを皆さんはどう思いますか？ また、皆さんなら何と言って改善しますか？ ここには書ききれないくらいいろいろ改善しようと努力しましたが 状況が変わらないのでもうあきらめるしかないのかなと 感じる毎日です。 ちなみに自分がこの課に来たときからこんな状況でした。 上司に相談したのですが状況は理解してくれているのですが 言いづらいのかなかなか注意してくれません。
- fs540_g9
- お礼率96% (76/79)
- 社会・職場
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
いますねぇ、いましたねぇ。以前勤めていた職場に。 私の直属の部下だったのですが、ちょっと口を出すと 「社員だからって偉そうに言うな」みたいな感じでやられました。 なんの断りもなしに残業し放題、休日まで出てきて仕事をし始め てしまうこともありました。新入社員もいじめて辞めさせちゃうし。 やっぱり問題は、「チームワークを乱す」ところですよね。 会社という組織の中にいるのだから、他の人の動きも気にしてほしい んですけど・・・ 私の場合は上司と相談して、その方は部署異動していただきました。 新しい部署で、周囲と協力して仕事をすることを覚えてもらいたかった ので。その後うまくやっているのかは、知らないのですが。（私が 転職してしまったので） そんな最強パートさんを唯一コントロールできたのは、私の大先輩で。 彼女が何か文句を言うたびに、「それが我慢できないなら辞めちまえ」 と一蹴してました（笑）意外に冷たくされるのはイヤみたいですよ。 もし勇気があったら、言ってやってください。
その他の回答 (6)
- s_kudou
- ベストアンサー率18% (101/553)
No.4です。不愉快な気持ちにさせる回答だったかも知れませんね。ごめんなさい。もう少し具体的に分かり易く回答します。 ＞こんなパートさんを皆さんはどう思いますか？ 私の職場にも欲しいと思います。 ＞また、皆さんなら何と言って改善しますか？ この人に注意するのではなく、他のパート社員に対してもっとやる気が出るように仕向けます。問題のパートさんへは、皆のけん引役になって欲しいとお願いします。 ただし、問題のパートさんを含め、上司にも無給での残業は法令違反であり、会社にリスクを負わせていることを理解させます。限られた給料、時間の中で最大限の仕事をするのが仕事のプロだと私は思います。 あなたの職場を知らないので、見当違いの回答かも知れません。悪しからず参考まで。
お礼
再びの回答ありがとうございます。 周りの人（そのパートさん以外）はそれなりにやる気が ありますが、そのパートさんのことをおびえて何も言えない 状況にあります。ですので自分がそのパートさんに言って 周りの人に仕事を配分するよう言ってますが・・・ 聞いてくれません。 ＞「限られた給料、時間の中で最大限の仕事をするのが仕事の ＞プロだと私は思います。」 そのとおりですね！！自分もそうなれるよう努力します。 アドバイスありがとうございます！！
fs540_g9様が会社内でどういった立場かはわかりませんが、 １年目という事は、会社内ではそんなに高いポストではないと お取りしても良いでしょうか？ さて、パートさんのお仕事についてですが、パートさんの 残業の許可をするのはパートの方の雇い主、もしくは上司です。 ですから、もしfs540_g9様がそのようなポストではないのであれば 口を出す権利は無いはずです。 そもそも、そのパートの方がお仕事を頑張ったり、残業をする事が 会社にとって何のデメリットになるのでしょうか？ それだけで新人が育たないというのはどうかと思います。 雇い主からしたら正社員に比べて安いお金で雇えているのに儲けた！ といったところではないでしょうか？ キツイ言い方になるかもしれませんが、パートさんにお仕事を取られて 仕事がないと嘆くよりも、ご自分でやる事を見つけてご自分の足場を 固められた方が良いのではないでしょうか？ そもそも、そのパートさんとfs540_g9様はどちらの方が勤務歴が 長いのでしょうか？ もしパートの方だったとしたら、その方は自分を「fs540_g9様の先輩」 と思っているのかもしれませんね。 そう考えれば勝手に話を通さず仕事をして愚痴る事も、いくら言っても 仕事を回さない事にも納得できる気がします。 仕事を回さないことに関しては、自分がやった方が早いからと思われて いるのだと思いますよ。 上司の方に言うのも一つの手かもしれませんが「人のせいにするな！！」 と言われかれかねないと思います…。そうなった場合、fs540_g9様の立場 の方が危うくなるので、お気をつけください…。
お礼
回答ありがとうございます。 そのパートさんは当方の直属の部下です。 （当方はそんなに高いポストではありませんが・・・・） もちろん自分が来る前からいたわけですから 自分の意志で採用した訳ではないです。 しかしながら当方としてはパートさんは当然、正社員よりも 断然給与が安い訳ですから正社員の補助等で十分ですし、 正社員が常識的に見て正しいと判断したことについては いくらパートさんの方が仕事が出来てその会社に長くいても 正社員の言うことを聞くべきだと思いますが・・・ それが組織で働くという意味だと思うのですが。 ちなみに自分の仕事は取られていません。 一番問題なのは他のパートさんや若い社員の仕事が減り スキルアップできないことと暇になって辛い思いをしてる ことが問題なのです。 回答者様と当方とでは根本的に考え方が違うなと感じました。 ＞新人が育たないというのはどうかと思います。 新人の仕事がなければスキルアップ出来ず、新人の 将来のためにならないと思います。 ＞雇い主からしたら正社員に比べて安いお金で雇えているのに ＞儲けた！といったところではないでしょうか？ お金の問題だけじゃないと思うのですが・・・ パートさんに必要以上に仕事をさせて儲けたという考え方が 自分には理解できないです。 ＞その方は自分を「fs540_g9様の先輩」と思っているのかもしれません＞ね。 上司（当方）と部下（パートさん）の関係なのですから 勤務歴がパートさんの方が長くても当方の先輩だと 思うという発想が理解できないです。 考え方の違いはありますが、当方の質問に対し、回答者様なりの 意見を聞けたことはもちろん感謝しています。 回答いただきありがとうございます。
- s_kudou
- ベストアンサー率18% (101/553)
あなたがパートさんより仕事をしていないことの言い訳ではないかと思いました。仕事はやる気のある人に流れていくものですよ。
補足
文面を読んでそう感じたなら仕方ないことですが、 自分の通常業務や課の総括業務、特定パートさんだけに 仕事をさせないよう言いづらいことも言ってます。 言い訳でも何でもありません。このような回答を読んで すごく残念な気持ちになりました。
残業を一切させないように、取り決めてはいかがですか？ 私もパートで働いていますが、残業は一切認められていないため、 自分で処理するつもりの事も、手の空いている人にお願いします。 私が古いので、私の方が早いにしても、分担した方が当然効率が良いですし、覚えてさえくれれば助かりますので、当然仕事を教えます。 残業は、特別急ぐ事情があれば、一応は認められるのですが、上司にまず申請し、社長にも申請し、許可がでなければ、無理です。 そんな面倒なことは、１度もしたことありません＾＾； 申請しなければ、どんなに残っていても残業代もつきません。 それでも残る人はいますが、そこは社員さんが、「早く帰って下さい」と、せかすので仕事が途中でも帰ります。 仕事が途中でも帰らなければならないのは、案外苦痛です。 だからこそ、効率よく時間内に終われる方法をいつも考えます。 おそらくそのパートさんは、社員さんより古かったり、仕事ができるため、何でも自由に仕切れるので、仕事の配分も帰る時間も自分で適当に決めているんのでしょう。 それでは、一緒に残業するにしても、先に帰るにしても、他のパートさんは迷惑です。 質問者様だけでは、なかなか難しいようですので、上司に掛け合って、 きっちり書面などで、残業の禁止を告げる方がいいと思います。 会社の経費削減の為にもぜひそうするべきです。 さすがに、いきなりでは仕事に影響がでるかも知れませんが、 １時間まで、とか、残業の内容・理由・何故時間内にできなかったか、などを書面に書かせる方法をとれば、余程の事がない限りは、 帰ろうと思います。 ちなみに私の職場は、誰も口で注意はしなくて、全て社長の名前の書面が回ってきます。（実際社長は現場にいないので、社員さんが書いて社長の承諾を貰っているのだと思います。） しっかり読んでサインするので、「サインしたし・・・」と思うと、以外と口頭よりプレッシャーになります＾＾； また、社員さんも「社長からの通達があったので、ちゃんと守って下さい。」とか、 「通達読んでもらってましたよね。」で済みます。 大きい会社では難しいかも知れませんが、上の人を上手く利用する方が 聞いてくれるのではないかと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 「おそらくそのパートさんは、社員さんより古かったり、仕事ができるため、何でも自由に仕切れるので、仕事の配分も帰る時間も自分で適当に決めているんのでしょう」と書かれてますがまさしくそのとおりです。 何度も同じことを言ってるのにどうして周りが困ってることに 気づかないのか不思議なんですよね。 残業を一切させないように取り決めできればいいのですが これについては社内で試した時期もありましたが全く浸透せず 企画倒れでした。
- momoyan_52
- ベストアンサー率16% (1/6)
恐らくそのパートさんは、仕事が好きで好きで仕方がないか、自分が仕事の中心にいないと気がすまないタイプなんでしょうね。 または自分がやったほうが早く終わるからと、人に教えたり、指示したりすることが面倒で一人でやっちゃうとか…。 以前の職場にも同じように一生懸命に残業して仕事をするパートさんがいました。 あたなの職場のパートさんと同じタイプかはわかりませんが、何でも自分が把握していないと気がすまないタイプでして、手伝おうとしても一人で抱え込んでしまって、手伝わせてもらえない。しかもみんなが終わっても残業しちゃうので、困ることもたびたびありました。 （でも、仕事はできるし責任感も人一倍ある人でした） 恐らく悪気があって仕事を沢山しているわけではないので、 １）そのパートさんの抱えている仕事の内容を把握している人が、気づかれないように少しづつ他の人へ仕事を移行して、他の社員さんのスキルアップを図る。 ２）そのパートさんにもう少し難易度の高い、重要性が高い仕事を与える。 など、そのパートさんが責任や充実感を持ってできるレベルの高いお仕事をさせれみるのも一つの手段かも知れません。 頑張ってください！
お礼
回答ありがとうございます。 まさに自分が仕事の中心にいないと気がすまないタイプなのです。 でも、仕事はできるし責任感も人一倍ある人なのです。 回答者様も同じ経験があって困った時期もあるとのことなので 文面に説得力があります。 改善案をいただきまして本来であればそのとおり出来れば 一番いいのですが・・・ １）のやり方でやったらものすごい勢いで文句言ってきそう なんですよね。説明しても納得してもらえないですから。
- fm_mf
- ベストアンサー率31% (137/441)
＞パートさんにそんなに残業をされても困るので暇な人、又は当方に仕事を回すように言っていますが、これまた全て自分でやってしまいます。 立場的には、「質問者様＞パートさん」でよろしいですか？ パートさんに社員が業務指示を与えるのが一般的だと思うので、「仕事を回すように言う」のではなく、職制上の権限で他の人に仕事を移管するのが正しいように思います。 自分でやってしまっているのは、そこの指示が曖昧だからでは？ 分かりやすく言うと、業務A・業務B・業務Cがあった場合、「業務A・業務B・業務C」をそのパートさんが行うことが業務の範囲になってますよね。 例えば「業務C」を他の人に割り振る行為は、パートさんの自己判断に委ねるのではなく、上位職の権限で他の人に引継ぎをし、今後他の人に一切を任せる業務指示を出すのが適正と思います。 都度「業務C」を他の人に回す行為をパートさんの自己判断に委ねるのもどうかと思いますし、きちんと引継ぎをしたり業務の範囲を決めなければ、結局テコ入れが必要になって結果として、「自分でやったほうが早くて正しい」ので容易に仕事を回せるものでは無いのでは？ ＞また、何をやるにしてもそのパートさんに話を通さず勝手にやってしまうと不満を口にします。 課の半分ぐらいの仕事を請け負っているわけですから、「勝手にやる」と余分な仕事が増えるパターンがあるからでは？ ＞また、皆さんなら何と言って改善しますか？ まず、業務の範囲をきちんと明確にし、「誰が何をやるか」をはっきりさせます。 業務A・業務B・業務Cがあった場合、「業務C」を自己判断で他の人に回すなんて曖昧な指示は出しません。 上位職の権限として、「業務A・業務B」をそのパートさんに、「業務C」を別の人にやるよう指示を出し、必要な引継ぎをしたうえで今後「業務C」は他の人に一切を任せ、「業務C」をやる人を固定化します。 部下を10人抱えている立場の、24歳の若造の一意見に過ぎませんが。
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様が言われるとおり当方＞パートさんです。 仕事の配分なのですが、過去からずっとそのパートさんは 「日常業務＋誰が担当の業務か分からない業務」がパートさん の仕事となっているので回答者様が言われていることは 理想型だと思うのですがうまくいかないんですよね。 ２４才の方としてはしっかりしてる考えを持ってる方だなと 思いました。
関連するQ&A
- 異常かと思うくらい仕事をするパートさん
私の係は通常５人で仕事をしています。 現在はパートさんが３月で２人辞めたので ３人で仕事をしています。 仮名として以下の名前で状況を説明します。 Ａ・・・私の上司で部の中で役職が一番上です。 Ｂ・・・私自身で係の中では役職が一番上です。 Ｃ・・・私よりも１０才以上年上の部下です。 仕事をやる気がなくいつもボケボケしてます。 ちゃんと仕事やるように注意しますが反発ばかり して仕事をやりません。 Ｄ・・・異常なまでに残業をするパートで仕事量も質も優秀な社員 なみに出来ます。 少ない時期で残業４時間、多い時期で残業１０時間 １日の勤務時間ではなく残業時間だけで１日４～１０時間 です。 余りに残業が多いので自分や他の人（暇な人）に仕事を回す よう何度も言いましたが全部自分でやらないと満足しない 人なので言うことを聞きません。 私の上司にはＣさん（年上の部下）とＤさん（パート）の状況は 常に説明しています。 そこで質問なのですが、１週間くらい前にＡさん（上司）から 「パートなのにあまり仕事されても困るから仕事の分担を変えて みんなが均等になるようにＤさん（パート）に言う！！」と言われ ました。もちろんＡさん（上司）が言っていることは正しい のですがＡさん（上司）がそれをＤさん（パート）さんに言ったら 辞めてしまいそうな感じがするのです。 詳しく書くと長すぎますので書きませんがＤさん（パート）の 性格からすると辞めてしまうと思います。 もしＤさん（パート）が辞めてしまうと私とＣさん（年上の部下） だけになってしまいます。 現在、欠員となっている２人パートさんもいつ補充してくれるのか 分かりません。 「Ｃさん（年上の部下）は仕事をやらないので私は自分自身の 通常業務＋Ｄさん（パート）の仕事をこなさなければならなく なるためＣさん（年上の部下）の代わりに普通に仕事を出来る人が 来てから（人事異動があってから）にして下さい。」 とＡさん（上司）にお願いをしたのですが認めてくれませんでした。 多分、Ｄさん（パート）が辞めたら午前様の残業がずっと続くと 思います。本気で勘弁して欲しいです。 皆さんが私と同じ立場ならＡさん（上司）に対して何と言いますか？ また、どういった行動を取りますか？ 私の考えが間違っているのでしょうか？ 何でも良いので回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業の多いパート
サービス業に勤めております。 私は主に外回りの仕事なんですが、事務をやってくれているパートの事です。 数年前に病気で1名退職し、それ以来1名でその部門の事務をやってくれております。 発注から伝票書き、顧客からの問い合わせなど良くやってくれているのですが、残業がここ半年大幅に増えております。 確かに売り上げは営業のその部門は伸びているのですが、もうひと分野が大幅に落ち込んでおり、営業全体ではトントンもしくは微々増といった感じです。 営業部門以外からも「あの人は残業が多い」と陰口が出ており（表面上は仲は良いようですが）、何より会社全体で人員削減に取り組んでいるので経費的に抑えたいところです。 ただ上記のようにその人の仕事自体は増えているので多少の時間増しはいたしかたないとかばってはいるのですが、あまりに周りからの不満が出てきているので、先日注意をしました。 「仕事量が増えているので、他の部門とは比べられないけど、周りからも不満が出ているし、経費的にもきつくなってきているので、出来るだけ効率化をはかって残業を出来るだけ減らす努力をしてほしい」と伝えました。 すると 「確かに多いとは思うが今の現状では仕方がない」 「とにかく問い合わせが多くその対応に追われてしまう。」 「残業を減らすのであれば人を増やすか、周り（私を含む営業職の社員）が手伝ってほしい」 「Ａ社は問い合わせが多い割に利益が少ないので、切っても良いのではないか」などなど。 我々も手が空いた時には手伝う時もありますが、戻ってからの事務作業や問い合わせ、調べ物もありその人の要望をすべていつもやってあげられる訳にはいきません。 また私が「この作業は（他部門の）Ａさんが手が空いている時間にやってもらうのはどうか」と言うと 「それは自分でやらないと確認できないから」 「ではここはＰＣを使ってやった方が早い」と言うと 「私はＰＣが苦手なので書く方が断然早い」 良くも悪くもタイムスケジュールが出来ていてそのペースでないと受け入れないという姿勢です。 実際に人を補充する事も考えたのですが、単純にですがその人が60時間残業すれば、通常の時給で雇った方が時間的に長く仕事が出来るのですがその人自体が残業がなくなればと言う前提になるのでそれも考えにくく、また本人に改善努力があってそれでも残業がという話だと思います。 私自身は早く来てその人が本来やる仕事をほぼ毎日やっておりますが、その事には全く触れておりません。（感謝してほしいという意味ではなく） 今後、どのように接していけばよいものでしょうか? うちの場合専門的にな部分があり、仮に辞められても即次の人がと言うわけにはいきません。実際にやめることになった場合は事情が事情なのできっちりと引き継ぎをしてとはいかなさそうです。（実際に注意した時には足早に帰ってしまいましたし・・・） 我々が外に出て仕事が出来るのはそう言う人がいてと言う感謝？の気持ちはありますが、改善努力がなく出来ないと言う発言には疑問を感じています。 書ききれない部分、説明がうまく出来ない部分がありますが何かアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの残業が多い
大変お恥ずかしい質問（ご相談）なのですが。 営業の仕事をしております。 パートの残業が多く頭を悩ませております。 我々営業は日中に客先をまわり、注文をいただいてきます。 それを事務のパートが日中にメーカーへ注文をしなくてはいけません。 日中パートの仕事を見ている事が出来ません。 確かに細かく、面倒な注文ではあるのですが、毎日３時間前後残業をしている状態です。 （法的には会社が許可しないと出来ないと言うのは勿論理解はしておりますが、現実には・・・） １・他部門の人の話を聞くとパートがもう一人いるのですが（そのパートは４時まで）、昼間、話に花が咲いており手が動いていない感じ。 ２・良い意味でも悪い意味でも、自分でやらないと気が済まない。 （確かに問い合わせが入るので、他人がやると面倒な話になりますが） ３・長年同じスタイルでやってきており、どうも自分でタイムスケジュールを作っており、何時までにこれ、何時までにあれをと言う感じで、 仕事量にかかわらずそれで動いている。 ４・パートが多い職場なので、他部門からも不満の声を聞きますが、同じパートとして誰からその話を聞いたか言わないでほしいと聞くと、 話の出所は言いにくく直接注意しにくい。 ５・４に関連するのですが、残念ながら日中監視が出来ない状態なのでどう言おうか思案中です。 １度簡単にですが、「とにかく色々な話も聞くし、以前は出来ていたのに増えているから、自分で気をつけて」と言うように注意をしたのですが、 「細かくてとてもやりきれない」 「時間がないので残業をしないとなると、人を増やしてもらわないと」 「社員（私を含め）が手伝ってくれれば」などなど・・・ 果ては「誰が良いつけたんだろう」と犯人？探しまで・・・ 一時ある作業を半年ほど手伝って私がやっていましたが、その空いた時間を他の事をやり結局減りませんでした。 翌日で良いものは翌日へとも話したのですが、日中問い合わせの対応は自分がしないといけないので、出来るだけ前倒しでやっておかないとと言います。 正直、こう言う景気ですので自主退社で辞めた社員の後を補充せず、１人減でそれまでの売上を維持しているので、とても社員で手伝うほど余裕は原則ありません。 パートも１名減ではありますが、それももう数年前でここ１年前くらいから残業が増え始めました。 残業分を新しく人を取った方が同じ時間で働くのなら安いと言う考えもありますが、以前出来ていたのでそれでは残業の時間分を認めてしまう事になるので・・・ いっその事、出来なければ辞めてもらう（もしくは他部署と入れ替え）と話すか、 このままだと営業部門を大幅縮小しなければならなくなり、最悪辞めてもらう（もしくは他部門へ異動）と話すかしかないと思っております。 （実際にこの景気で売り上げは最悪でも現状維持で微増し続けておりますが、縮小はなくはない話です。） 確かに上司は嫌われるものとは言いますが、やはり仕事を頼む上で言うべき事は言わないといけないとも思う反面出来るだけ穏便にとも思ってしまいます。 また今の業界（会社）では、パートの方がキャリアがあり、また年齢も私より５，６歳上です。（しかも他の人も言っていますが、かなり頑固です。） 情けない話ではありますが、アドバイス宜しくお願い致します。 （まだ書ききれていない話もあるかとは思いますが、ご回答のお礼の時に気づいたことがあれば、捕捉させていただきます。）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 主婦やパートさんの残業に対する考え
会社には主婦でパートの人や 社員だけど時給制の人も色々います。 私の部署は業務が多く 色んな状況が重なり今は毎日残業がありますが、残業なくすように業務の手順見直している最中です なので新人さんに 業務中にゆっくり教えてあげられる状況でもなく、でも一つ一つ業務を早く覚えて欲しいので…時間が来てもキリのいいところまではやってもらう なおかつ早く覚えられるようにと少しだけ残業させてしまってます。 もちろん定時で帰すときもあります。 ただ、それに対して不満が出まして。 こちらも好きで残してるわけでもないし業務中のゆとりある教育を出来ずに申し訳なくも思います。 ただこの部署の状況を見たら、多少はサービス残業やむを得ないかなとか、自分の為に残ってでも勉強しよう！ぐらいのやる気や気持ちは無いのかな？ どんなに一つの業務取得が遅くなっても 定時で帰りたいのかな？と悲しくなりました やはり家庭がある人や時給だと こう感じるのが当然なんでしょうか？ そこまで仕事の真剣さは家庭を持つと薄れるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートの残業について
パートの残業について サービス業でパートをしています。 自分のいる部署の社員は他の部署も掛け持ちしているので常にいるわけではありません。 同じ部署の人に仕事上の事で酷く嫌われてしまい、挨拶や会話も一切してもらえない状態なのですが、その人は自分と同じ勤務時間の時は自分が帰るまで帰りません。 おそらく更衣室で一緒になるのが嫌なのと、先に帰ったら自分が残業していくのではと疑っているのだと思います。 ある程度やっていかないと後の人が忙しいかなと思って商品の補充などしていてもいい顔をしないため、いつもは自分は契約時間になったらサッと帰るようにしています。 忙しい時など、時間だからとさっさと帰っていいんだろうかと思うことはあるのですが社員から残業の指示があることは滅多になく、自主的に残っても嫌われている人に文句を言われるかも知れないので後に残るパートさんに大丈夫か聞いてから帰るようにしています。 社員から指示がなくてもこちらから聞いてみるべきか、何も言われなければ契約時間になったら帰って問題ないのか一般的にはどうするのがベストなのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートの残業
今、医療関係のパートをしています。正職員の人員が少なく、正社員１人と私という２人の組み合わせで仕事のときをすることがあります。そういうときは７時間で勤務が終わらず、残業することがあります。残業といっても３０分ほどなのですが・・・。上司に話をすると、時間単位で超過分を出せると言われました。パートの残業代は時間単位なのでしょうか。 もともとは８時間のパートでしたが体調が思わしくなくて７時間勤務にしました。残業をしたのでは今までと一緒だなと不満が残ります。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- パート社員の残業について
２８歳男性です。私の職場で事務員としてパート社員が２人います。そのうち１人のパート社員（４８歳女性、勤続１５年）の残業時間についての悩みです。そのパート社員は多い時で月５０時間程度の残業をします。普段でも月３０時間程度の残業をし、正社員よりも残業をしています。遅いときは深夜１時近くまで残業するときもあります。日中は仕事が少なく暇をもてあそばしていることが非常に多いのですが夕方に社員が事務所へ帰ってくると仕事を依頼する人がいるので残業になってしまいます。特別急ぎの仕事ではないので指示だけ受けて翌日の勤務時間内で処理をすれば良いと思うのですが、そのパートさんは好んで残業をしていきます。残業するにしても少しでも早く切り上げるよう一生懸命努力をしているならばまだ解りますが、お菓子を食べ、雑談しながらダラダラと仕事をしているのです。実はそのパート社員は私の部下で、一度私から勤務時間内で合理的に仕事を処理する努力をして無駄な残業を減らすように指示をしたことがあります。２週間ぐらいは指示通り仕事をしてくれたのですが、その後はまた元通りです。しかも影で他の社員に対し、酷い言われ方をされたように情報を流され、私自身とても嫌な思いをしたことがあります。私がその残業時間についてこだわるのは私自身が経理の仕事をしていて日々必死の思いで誰よりも経費を節減する努力をし、業績利益の確保に努めているからこそ、その無駄が許せません。パート社員の時給は９００円で、会社からは８時間の労働時間を超えれば２割５分増しの賃金が支払われるから尚更です。以前、そのパート社員には正社員にする話も責任者から持ちかけた事があるのですが、「言われたことを言われたままにやる仕事がいい。会議などに出席させられて意見を言わされるのは嫌だし、責任の伴う仕事はやりたくないから正社員にはなりたくありません。ただ、遅くまで仕事をする分には構いません。」と言って話を断ったそうです。私の職場の現在のトップは全く厳しく言わず、むしろ自分の仕事で残業させるような感じなので何ともなりません。そのパート社員にはもう一度私から話をしたいのですが、今までどおりの説得では難しいと思いますので、何か法律的な面から話が出来ないかなと思います。パート社員の残業時間について法で定められた制限などはありますでしょうか？詳しい方、アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業 パート 人間関係
私は事務のパートをしています。 そこで一緒に働いている先輩が 略毎日残業しています。 確かにやる事がありやむを得ず残業なのは わかるのですが、特に仕事もないのに明日でもできる事など残ってやっている事が多々あります。 なんでそれわざわざ今日残ってやってるの？ とは先輩なので聞ける訳がなく・・・・。 定時なのに先に上がる私がなんだか、 先輩に仕事を押しつけて先に帰るみたいで とても嫌です。 事務は３人で、９時～５時が１人、 １０時～６時が２人です。 １番の先輩は時間になるとよほどの事がない限り 定時できちんと帰ります。 会社的にはパートの残業は基本ＮＧで、やる時は 店長か主任に許可を得てからでないとダメなのに その先輩は無許可で残業しています なのに誰も何も言いません。 それはおかしいと思うのです。 他の持ち場の人も何人かいますが、みんな許可を得てから 残業しているのになんでその先輩だけが特別扱いされ、無許可で残業していいのか・・・・。 勤務年数が長いからいいとか、 仕事ができるからとかで勝手にやりたい時間だけ 残業していいのでしょうか・・・。 ルールはルールだし、他のパートの人も おかしいと言っています。 店長や主任が「それ明日でもできる事なら今日は時間だから上がって下さい。」と言ってくれればいいのに何もいいません。なぜか黙認です 本社に報告しようかと考えたこともあります。 今も考えはありますが、その前に直ればそれでいいのです。 直接先輩に言おうかとも思ったのですが、 それが元で仕事がやりずらくなるのも嫌だし・・・。 相談するにしても誰にしていいのか、店長に言ってしまってもいいものなのか、主任にまず相談した方がいいのか、 それとも同じパートの人に相談したほうがいいのか。 最終的には先輩に必要以外の残業をやめてもらい、 残業する時は皆と同じように許可を得てやってもらいたいと言う事なのです。 そうしてもらうには、どうすればいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートを辞めるべきか
20代パート主婦です。今年の3月から小さな会社で事務パートを始めました。扶養範囲内でと伝えています。 その仕事内容なのですが、私の担当先が大手企業数社なので、毎日大量の事務処理があります。それに加え、毎週100～200程度の大きな荷物や小物の梱包出荷作業に一人で追われています。 20代が私だけで、あとは50～60代の職場です。パートの皆さんはパソコンが使えないので、パソコン仕事は全て私に回ってきます。又、出荷作業もよっぽど暇でない限り、手伝ってくれません。自分の決められた仕事だけをし、「今日も暇ね～」と言いながらお菓子を食べて談笑しています。パートだけでなく、正社員まで談笑に加わり、暇だ暇だと言いながら、パソコンゲームやネットを見たりしています。 私1人に仕事が集中し、扶養内に終わらせるため、息つく暇もなく仕事をしています。ですが、正社員のフォローは無く、少しでも休むと、私の机の上だけに山のように書類が積み重ねられています。もちろん終わらなけば残業です。なので、体調が悪くても無理矢理出勤しています。 家事との両立も考え、正社員ではなくパートを選びましたが、この状況にストレスが溜まり、毎日が憂鬱です。社内でも私一人とても暗い表情になっています。そんな自分も嫌です。 1年以上働けば失業保険が出るので、それまで頑張ろうと思っていたのですが、8ヶ月目にして限界を感じ出しました。しかしパートを1年未満で辞めようとしている自分の我慢が足りないのかなと思い迷っています。やはり、1年は続けるべきでしょうか？ 是非、第三者の意見が聞きたいです。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございます。 aki1012様も同様の思いをされたのですね。 経験者の方の回答は重みがあります。 そうなんですよね。チームワークを乱すって いうかみんなでやってるんだから自己満足だけじゃ ダメなんですけどね・・・ 何言っても分かってもらえないんですよね。 いっそうのこと自営業でもやればいいのにと 心の中でいつも思います。 「それが我慢できないなら辞めちまえ」といえる勇気 があったら・・・自分には無理かもですね。