「退職証明書を発行してくれない。」の続き。

質問

http://okwave.jp/qa3787125.htmlにて前の会社が退職証明書を発行してくれない件について問い合わせ、ご回答をいただいた者です。
前の会社に配達記録郵便にて退職証明書の発行をお願いしましたが、
やはり発行できないとの回答でした。

その理由は以下のとおりでした。
・取締役※だったので従業員に当たらず、労働基準法が適用されない。
・退職証明書を発行すると、従業員だったということを認めることになり、残業代などの支給を要求されたときに応えざるを得なくなる。

※一昨年のうちに登記からは外すことを約束していましたが、
　実際には現在まで登記が変更されていませんでした。一応、すぐに変更の手続きをするとは言われています。

なお、不在席証明書のような、すでに退職していることを表す
書類であれば発行できるかもしれないとのことでした。
不在席証明書(正式な名前は不明)は退職証明書の代わりとして再就職先の会社に提出できるものなのでしょうか。また、法的な効力？はいかがなものでしょうか。この場合に退職証明書に代わるなんらかの書類や手続きがあるものなのでしょうか？

それともあくまでも退職証明書を発行してもらえるような方法を考えるべきなのでしょうか。

引き続きのご質問をさせていただき、恐れ入りますが、困っております。どうぞご教授くださいますよう、お願いいたします。

回答No.3

odaigahara

専門家でないので、あくまで参考ということにしてください。(
間違っていればゴメンナサイ)

　退職証明が無理で、雇用保険に加入していないのであれば、健康保険の「脱退証明」などは代わりになりませんか。会社を辞めるとき、健康保険もやめたと思いますが、健康保険を脱退した日の証明です。健康保険組合があれば健康保険組合に、政府管掌健康保険なら、社会保険事務所で証明してもらえると思います。以前の勤務先経由でたのむのかも。。
　あとは、取締役は雇用契約でなく、委任契約ですから、委任の終了日を元の会社で証明してくれないですかね。これはあくまでアイデアですが。。
　また、役員登記を変更するわけですから、後でその会社の商業登記簿をとれば、あなたが取締役を退任した日は明確になっているハズですが。。

お礼

前の会社は株式会社ですが、実は健康保険、雇用保険などは全くかけていない会社で健康保険の脱退証明も残念ですがありませんでした。

>取締役は雇用契約でなく、委任契約ですから、委任の終了日を元の会社で証明してくれないですかね。

こういう証明の仕方もあるのですね。これなら交渉しだいで書面を作ってくれる可能性もありそうなので、内定をもらえたら新しい会社に相談してみます。どうもありがとうございます。

回答No.2

neKo_deux

> その理由は

の心配が無くなるよう、

・自身は取締役であった。
・従って、残業代は発生しない。
・その他未払い賃金に関する請求は行わない。
・退職証明書については受理した記憶が無い、会社に発行した記録があるのなら、当人が紛失したものと考えられる。

など、質問者さんの方から一筆書いて、署名、捺印、印鑑証明までつけた事実確認、誓約書の書面を提出するとか。

お礼

こんばんは。ご回答ありがとうございます。
場合によってはこのような書面を提出する必要があるかもしれません。
受けている会社から内定をもらえたら動いてみたいと思います。
どうもありがとうございます。

回答No.1

takuya1663

こんにちは。

該当のご質問に回答させていただいた者です。アドバイスにもならず、申し訳ありませんでした。質問内容も記憶しております。

再度自分が書くということに迷いましたが、最終的には登記が抹消されていることなので、先方様にありのままこの問題を相談されてはいかがでしょうか。また先方様には前の会社がかたくなに拒否されている理由が分からないので、代わりに何か証明方法や逆になぜ離職証明が必要なのか（恐らく役員として在籍されていたこと）必要かどうか質問され、懸念されることは恐らく、取締役や顧問や理事など複数在籍などされている方もおられるので、恐らくそのあたりの理由かと思います。

経営陣であるに加え、自社のリスクなども考えられるかも知れませんし、また取締役は従業員ではありませんし、複数の会社に形だけでも在籍しているということで自社のリスクなどを懸念されておられるかも分かりません。一概に断言できず、再度役に立つかどうか分かりませんが、参考のひとつにでもと思い書かせていただきました。申し訳ありません。

お礼

再就職できそうな会社の社員の方(人事関係ではない方)に相談したところ、書類の提出は内定が出てからでほぼ大丈夫なので、それまで待ってから代わりの証明方法がないかを相談したほうが良さそうとのことでした。退職証明書がないと内定が出せないとか、どうしても退職証明書が必要ということになってしまうと、また困ってしまうのですが。。
前の会社にはわずかな期間しかいませんでしたが、電話に出なかったり、登記を変更していなかったのは会社の責任なのに、「急に電話をかけてきて云々」と言われたりでなかなか大変です。気がめいりそうですががんばります。再度のご回答、本当にありがとうございます。